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2024年2月14日 · 國曆 2024 年 2 月 12 日（農曆正月初三）卯時、午時（5-7時、11-13時） 國曆 2024 年 2 月 15 日（農曆正月初六）巳時、午時（9-11時、11-13時） 國曆 2024 年 2 月 21 日（農曆正月初十二）卯時、辰時、巳時（5-7時、7-9時、9-11時） 開工拜拜準備供品：
2017年3月27日 · 你大概很難下得贏祂，祂手裡握有幾把絕招常殺個你措手不及，通常招數很陳腔濫調卻總是奏效，棋盤上一陣兵荒馬亂。 一個月後，爸爸的身體敵不過癌細胞的侵襲，交代不了太多事就走了。 之後是一連串的喪禮行事，在蓋棺前的最後一面，我們都還反應不過來。 因為世界依然如常運轉，沒有什麼改變，也不像要有什麼改變。 媽媽、姊姊、我，在喪禮上發著愣，對於爸爸的離去毫無真實感。 當一切結束，回家後的第二天深夜，我才從媽媽房裡聽到她壓抑的哭聲。 那時，我才覺得家裡的大半個角落崩塌了。 此後，家裡常常有親戚來往，帶著善意想陪伴、安慰我們，「人總是會走，節哀順變。 」「可以難過，但要趕快往前看喔～」「爸爸留下來的東西趕快收一收、丟一丟，免得看到又難過。 」說實話，他們給出的建議令我和媽媽更加無所適從，覺得被打擾、更煩躁。
2007年7月23日 · 激勵員工的101種方法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 1.在尾牙、春酒或婚喪喜慶等重要場合中露個臉，表達你對員工的關心。 2.「請」與「謝謝」不離口，向員工表達謝意時，同時說得具體一點。 3.記得員工在公司服務「週年慶」的日子，在眾人面前為員工慶祝。 4.記住員工家人們特殊日子，如生日、小孩的生日，親自送一張卡片以示祝賀。 5.因為他的優秀表現讓整個部門休假。 6.除了可用的休假之外，安排榮譽假給表現優秀的員工。 7.到員工的位置上，請他到你的辦公室，當面感謝他在工作上的辛勞。 8.請公司的總裁或上司的上司會見你的部屬，以感謝部屬的傑出表現。 9.當你經過員工座位或在走廊上碰到他們時，稱呼他們的名字，並和他們打招呼。 10.將員工當做專家，虛心向員工徵詢意見。
2018年10月24日 · 在華人文化裡，談到要給予讚美，很多時候我們都不是那麼擅長，有時候是個性使然，不習慣稱讚別人，有時候則是擔心讚美過頭，讓別人認為是阿諛奉承地拍馬屁。 如果想得體的稱讚別人，有兩個技巧可以幫助你： 1. 讚美人們的外在特質與形象，尤其是對於剛認識/不熟悉的人。 比方說，對於才剛認識的朋友、同事，當大家對彼此都還不熟悉。 你可以先從可以觀察到的外在形象開始。 例如，稱讚「今天的衣著很好看，是很亮眼的造型。 」或是「你舉手投足看來很有精神，笑容很溫暖！ 說出那些真正令你印象深刻的美好特質，才顯得話語真誠，也才能讓別人感受到重視與關心，不會讓對方感覺只是客套敷衍。 2. 具體讚美行為與過程，並說出帶來的貢獻與表達感謝。
2016年4月19日 · 「領袖氣質」與工作能力同樣重要。 在外商、金融機構，以及科技產業中，已經將具備領袖氣質納入拔擢或升遷員工的必要條件，若要得到重用，就必須先養成一流人士必備的習慣。 若能從細節下工夫，努力追求領導人或專家的權威氣質與存在感，表現出與專業相匹配的言行舉止，就能夠贏得下屬的尊敬、長官和客戶的信賴，在事業上更上一層樓。 《老闆就是在意這些細節：提升存在感與加薪幅度的37個小改變》 針對形象管理、應對進退、社交禮儀、服裝儀容、演講簡報等五大部分，歸納出具體且容易學習的技巧，讓你輕鬆贏得下屬的尊敬以及老闆客戶的信賴。 以下分享一流人士突然要公開發言時，會這樣從容應對： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 隨時準備好上台致詞. 您曾在參加活動、派對、公司聚會等場合時，被要求致詞嗎？
2014年11月1日 · 2. 業務量＝從事業務的時間 —（意識的怠慢時間＋結果的怠慢時間）. 3. 業務能力＝知識＋品味（sense）＋整合能力（grand design）. 方程式1. 中，只要業務量能增加50%，整體業績就會多出1.5倍的結果。. 業務人員如果一天內能增加業務量的話，業務團隊整體就會有 ...
2023年8月10日 · 4 重點寫下「道歉腳本」，讓事情圓滿解決|經理人. 誠懇的謝罪，必須有所準備！. 4 重點寫下「道歉腳本」，讓事情圓滿解決. 「腳本」是拍攝電影、舞台劇、電視劇等作品時，事先安排好登場人物的臺詞及動作、場景設定等，也就等同於作品的「設計圖」。. 在 ...
