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2019年1月24日 · 在經過一場嚴重的脂漏性皮膚炎後，身為過敏體質患者的楊家瑋（Rossi）以自身藥師專業背景，開始研發成分單純且溫和的潔髮蜜粉，未來還會開發各類身體清潔用品，希望可以從最基本的清潔做起。｜Meet創業小聚
2017年4月12日 · 創新有兩大方式，一是顛覆自己，二是顛覆大眾。. 在美國有個全職媽媽，在美髮業中排除眾議，獨做「吹頭髮」。. 她成功扭轉以孩子為中心的生活，重拾生命熱情，更發揮女人才懂女人的細膩觀察，證明看似不起眼的吹頭髮，內有意想不到的大商機 ...
- To Customer：為每個人量身打造「客製化」的設計，而非「複製」一個不合適的造型
- To Employee：從提升專業到助員工創業，好剪才打造全台最幸福的髮廊
- To Youth：讓美髮實習不再只是「洗頭」和「站在旁邊看」
- To Recipient：透過義剪行動，展現髮藝職業價值
- 延伸閱讀
「首先，為了破除多數人對髮藝技職的偏見，我們希望讓客人感受到好剪才是很專業的職人。」 價格的提升，體現在好剪才的服務品質之中。客人一進門，可先憑喜好選擇英國的唐寧茶飲（Twinings）茶飲、咖啡或是詩莊堡啤酒，一邊享用飲品的同時，設計師則在一旁以「剪裁關鍵五要素」為顧客諮詢，依照不同的「髮性」、「頭型」、「臉型」、以及想呈現的「氛圍」與「風格」，提供客製化的建議。 「前 3 項為客人的設計條件，先讓他了解自身擁有的條件之後，再去進行個人的風格設計。例如一位剛升職的女性想做形象改造，在『氛圍』方面就會建議她將頭髮染成冷色調以營造距離感，而『風格』則建議可以燙大波浪，展現成熟專業度。」 陳亭安表示，好剪才強調為每個人量身打造「客製化」的設計，而非「複製」一個不合適的造型，「以往做設計最常遇到的...
接著，好剪才還要撕除髮藝工作「窮忙」的標籤，從根本面改善設計師的勞動條件做起。陳亭安表示，大多數髮廊月休 4 到 6 天，且無底薪，而好剪才率先跟設計師保證月休 8 天、保障底薪 2 萬 5 千元，此外還給予實習設計師加班費。 陳亭安打趣地說：「全台灣應該只有我們給實習師加班費！」她解釋，陳亭安解釋，「若實習師無加班費，很容易淪為設計師的業績工具，比如設計師晚上 7 點接了一個要染燙髮的客人，設計師可以賺到業績，但因作業時數長無法在關店前結束，實習師勢必得一起加班，卻無業績可賺。」 不過調整勞動待遇僅是改革的第一步，好剪才還設立了「才子才女職能訓練所」，將美髮技能細分為 56 項，分為設計師進修課以及實習師學習課，包含入門基礎科、色彩氛圍科、溝通諮詢科等等，定期開課讓設計師進修。 「以設計師...
好剪才不僅創造出良好的勞動環境，更要進一步提升美髮產業技職的就業率，而其中一個關鍵便是提升美髮科青年的就業意願。 「大部分學生唸完美髮科之後就會討厭美髮產業。」陳亭安無奈表示，根據教育部的資料，大概只有 1/4 的美髮科學生在畢業後會選擇從事美髮行業，而每間髮廊幾乎都缺美髮助理，缺工率非常高。她找來美髮科學生進行訪談，發現多數學生不願意進入美髮產業工作的主要原因有二，一是來自建教合作時不愉快的經驗，二則源於家長的偏見與阻礙。 於是好剪才決定翻轉青年對於美髮職涯的想像，他們開放國高中生「一日職場試探」，讓學生近距離了解並體驗髮廊工作樣貌；他們也進行校園演講，向美髮科學生傳播髮藝的價值並分享髮型師的職業日常。看著學生們炙熱的眼光，陳亭安相信仍有不少青年對美髪業懷抱憧憬，「演講結束後我們被美髮科學...
「義剪的行動其實就是對設計師與社會大眾展現髮藝職業的價值。」陳亭安認為，設計師的本職是幫助他人獲得嶄新的樣貌，因此除了在門市服務顧客之外，其實也能運用自身的專業，幫助更多人煥然一新。 好剪才將 2018 年的義剪主題訂為「漂泊人生」，首波行動與關注東南亞移工議題的非營利組織 One-Forty 合作，為漂泊在台灣的移工們進行義剪。回想義剪那天，陳亭安形容現場可謂是笑淚交織，「一位移工分享，她來到台灣工作之後都沒有時間去剪頭髮，而自己是非常愛漂亮的女生，在一年 4 個月之後終於可以擁有滿意的髮型，覺得整個人的負擔都消失了，她邊說邊哭，不斷擁抱她的設計師頻頻道謝，我回頭一看，發現其他設計師也跟著哭成一片。」 那一刻，所有人都感受到，剪頭髮不只是日常小事，而是一門讓人由內到外煥然一新的專業與藝術，...
2018 社企流 iLab 第四班 Try It 實驗家徵選，經歷了長達近半年的各種挑戰：徵選報名、1/27 驗證工作坊、將工作坊所學直接用於實戰的驗證期，終於來到尾聲，各個實驗家們對於自己的專案到底發現了什麼呢？是否有找到一個能永續的商業模式，同時又能解決社會問題呢？Try It 驗證成果發表會就在 3/24，邀您一同來參與、互相學習：goo.gl/WxpNHv 本文獲社企流授權刊登，原文標題：全台最幸福的髮廊：「好剪才」掀起美髮業革命，要在最「窮忙」的產業打造幸福企業
2020年6月4日 · 其實，Invisibobble 成功並不容易。由於 它看起來就像一團電話線，因此，一開始時並不容易被客戶接受。但 Sophie 用鮮豔的色彩讓它變得非常吸引人，再加上不留痕跡、不會造成頭髮打結等好處，讓客戶很快的就愛上了它。最初，Invisibobble 有 25 種顏色、15
2024年3月14日 · 2024科技女力論壇：17位女性講者登場，3個關鍵重點一次帶走. 女性創業家、女性創投如今越來越常見，國科會臺灣科技新創基地（TTA）與媒合女性創業家平台wepreneurs於3月9日合作舉辦「2024科技女力論壇」，論壇內容包括如何善用AI工具應對未來環境，更邀請 ...
2012年6月11日 · 您是否因常去的診所總是人滿為患，卻又想不到附近還有哪些診所可前往就診？ 『Wa健康』是一項整合國內醫療保健機構的便民服務APP，相較其他大醫療院所的APP，『Wa健康』蒐集全台近兩萬多筆的診所、醫院資訊，建構完整醫療院所資料平台。 透過智慧型手機所提供的適地性服務（LBS），讓使用者得以就近找到符合病徵的診所就診，讓使用者更方便看病、看病也就不再是件麻煩事。 『Wa健康』的【身體密碼】功能，根據身體不同部位列出一般常見的各種病痛，提供就診科別的參考。 希望使用者能得到更多的醫療常識，就診時能有更貼切的病情描述，讓醫師來對症下藥。
2019年11月13日 · ASYSTEM. 工作、環境污染及飲食問題讓男人提早「老化」 曾經有主持人在展場訪問模特兒，對於男人的「顏值」及「身高」，比較在意哪一點？ 答案是比較在意「身高」。 因為身高不夠則改善機會不大，但顏值要好，以現在的技術而言並不是什麼難事。 顏值要好，當然要著重保養。 根據研究機構Global Wellness Institute 指出，全球健康產業（Wellness Industry）規模達 4.2 兆美元，近三年成長率達12.8%，是各大健康護理品牌激烈爭奪的市場。 但 個人護理市場仍以女性為主 ，男性護理產品寥寥無幾。 原因是 男性對於走進以女性為主的藥妝店常顯得尷尬，更遑論面對脫髪及性功能障礙等問題時，通常會選擇逃避。
