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ウィキソースに 駐留軍関係離職者等臨時措置法 の原文があります。. 中央駐留軍関係離職者等対策協議会 （ちゅうおうちゅうりゅうぐんかんけいりしょくしゃとうたいさくきょうぎかい）は、 駐留軍関係離職者等臨時措置法 を根拠とする 厚生労働 ...
目次. 非表示. ページ先頭. 関連項目. 脚注. 離職者訓練 （りしょくしゃくんれん）とは、求職者に対して、 職業 に必要な 技能 及び知識を習得させることによって再就職を容易にすることを目的として、 公共職業能力開発施設 が 職業能力開発促進法 に基づき行う 職業訓練 である。 求職者訓練 （きゅうしょくしゃくんれん）とも呼ばれる。 職業能力開発促進センター では アビリティ訓練 、 アビリティコース とも呼ばれる。 2006年 （平成18年）度においては、国内の求職者17万人に対して訓練を実施したが、そのうちの12万人は 委託訓練 であった [1] 。 関連項目. 厚生労働省. 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構. 脚注. [ 脚注の使い方]
- 歴史と背景
- Oecdの対日勧告
- 論点
- 各国の解雇規制
- 参考文献
- 外部リンク
第二次世界大戦終戦後、労働基準法が制定されると、多くの労働争議を背景として解雇の要件をどう定めるか議論がなされた。判例の蓄積により昭和50年代には解雇権濫用の法理が確立されていった[注 1]。 高度経済成長期には、企業は慢性的な人手不足により常に労働力を必要としていたため、雇用に関して大きな問題は生じていなかった。 しかし、バブル崩壊を契機とした日本の「失われた10年」の期間には、この強い解雇規制が上記のような様々な問題を生み出しているとして、経済学者・法学者によって解雇規制の緩和が論じられるようになった。 2001年、小泉純一郎首相（当時）は「雇用の流動化が進む中で、解雇基準やルールの明確化は必要だ」と述べ、解雇法制への取り組みを表明した。 2003年には、労働基準法第18条の2を追加する...
OECD（経済協力開発機構）は日本における労働市場の二極化について、度々、これを是正するよう求めている。 2006年の対日審査報告書では、「所得格差問題」に一章が費やされている。日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、「最近は所得格差が拡大している」と警告している。その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている。 以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つであ...
法律的な背景
企業が解雇回避努力をすべて行なった後でなければ、正規雇用者の整理解雇は無効（不当解雇）とされる。経済学者の大竹文雄は、就職氷河期や非正規雇用増大の原因がここにあるとし、その是正を訴えている。 また、この四要件やそれに関する慣行が、硬直した雇用市場を形成していると池田信夫らは指摘している。水町勇一郎は、実際の裁判で整理解雇の四要件はそれほど厳密には適用されていないと述べている。 労働経済学者である八代尚宏は日本の「解雇規制」の問題点は、裁判官の判断に依拠するため整理解雇にかかるコストが不明確であり、企業が採用に慎重になることにあると論じている。 大竹文雄は、これまでの判例では整理解雇の四要件の「解雇回避努力義務の履行」が重要で、企業は以下の経営努力をすべて行わなければ正社員の整理解雇は認められないと述べている。
インサイダー・アウトサイダー問題
正規雇用労働者であるインサイダーの権利が強くなるほど、非正規雇用労働者や失業者、若者などのアウトサイダーが市場から不利な扱いを受けることになる。労働経済学の世界では、こうした現象を「インサイダー・アウトサイダー問題」と呼ぶ。特にアウトサイダーからスタートせざるを得ない若者がもっとも不利な状態に置かれることになる。 八代尚宏は2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムにおいて「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請企業の労働者・非正規雇用者など）弱者をだしにしている面がかなりある[出典無効]」「非正規雇用者を正社員に転換する制度を導入すると同時に、正社員の過度の雇用保障も見直すべきであり、それが企業・労働者双方の利益に結びつく」と指摘し、解雇規制緩和によりインサイダー、アウトサイダー間の格差解消を求めている。
終身雇用制を背景にした女性労働者の経済的格差と人権
社会学者の上野千鶴子は「社畜・専属家政婦になりたくないっていう点で若者・女性の利害が一致するならば、処方箋は出ている」「たとえば終身雇用制をなくす、離職・中途採用が不利にならないよう、労働市場の流動化を図るなどである」として、労働市場全体の流動化を求めている。
2019年のOECD加盟国での正規雇用の解雇規制の強さランキングでは、1位チェコ、2位トルコ、3位オランダで、日本は28位であった。 多国籍団体であるフレッシュフィールズブルックハウスデリンガー法律事務所によると、復職に代わる金銭給付命令がない国で日本と韓国を挙げる。一方で、アメリカ、イギリス、ドイツ、イタリア、スペイン、デンマーク、シンガポール、香港、オーストラリアでは、金銭解決が用いられており、解雇の金銭補償の金額は 1. アメリカ：雇用契約上の損害、差別・ハラスメント禁止法令に違反する解雇には最大約3000万円 2. フランス：6-24カ月の給料 3. ドイツ： 上限は原則12カ月、最大18カ月（多くのばあい上限の範囲内で勤続年数×月収、年齢に応じて） 4. 英国：合計額は現在13,9...
内田, 貴「雇用をめぐる法と政策」『日本労働研究雑誌』第44巻第500号、日本労働研究機構、2002年3月、2010年4月6日閲覧。関口功『終身雇用制』（初版）文眞堂 、1996年。ISBN 4-8309-4211-8。土田, 道夫「解雇権濫用法理の法的正当性」『日本労働研究雑誌』第491号、日本労働研究機構、2001年6月、2010年4月6日閲覧。濱口桂一郎『新しい労働社会』岩波書店、2009年。ISBN 978-4-00-431194-2。独立行政法人雇用・能力開発機構 （どくりつぎょうせいほうじんこよう・のうりょくかいはつきこう、 英語: Employment and Human Resources Development Organization of Japan ）は [注 1] [4] 、 雇用のセーフティネット としての 離職者訓練 をはじめとする様々な 職業訓練 や、人材の能力向上のための 助成金 の支給などを行う 厚生労働省 所管の 独立行政法人 であったが [5] 、「独立行政法人雇用・能力開発機構法を廃止する法律」（平成23年法律第26号）の施行（2011年10月1日）により廃止。
終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。 長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。「新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内 ...
ウィキペディア日本語版（ウィキペディアにほんごばん）は、ウィキメディア財団が運営する多言語 [注釈 2] インターネット百科事典プロジェクト「ウィキペディア」の日本語版。 英語名称 Japanese Wikipediaを略してjawpとも呼ばれ、財団はjawikiとも呼んでいる。
千葉 雄喜（ちば ゆうき、1990年4月22日 - ）は、日本東京都北区王子出身のラッパー、ソングライター、音楽プロデューサー、ファッションモデル[2]。本名同じ。 2008年から2022年までKOHH（コー）名義でフィーチャリング・コラボレーション、自身のソロ活動 ...
