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我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。最重要的是，不要做出讓主管和同事會責怪你的「讓人觀感不佳的事」，以及就算有什麼他們會責怪你的事，要怎麼讓他們接受而且作罷。離職原因怎麼說？3 步驟順利離職，不跟公司、主管撕破臉
想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。
很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。離職最佳時機，也可以根據你現階段的情況而改變。如果沒有信心找到下一份工作，不要隨便離職，一定要等到確定應徵到新的公司，再來提離職也不遲。4. 工作告一個階段後
提離職不是一件輕鬆的事，但千萬不要先和同事討論。 第一個知道你要離職的人必須是你的頂頭上司。 如果讓上司從其他人口中聽到你要離職，就像情侶從別人口中發現另一伴劈腿一樣，上司可能因為心裡的不悅對你百般刁難。
守則一：最先告知直屬主管. 許多人決定離職時，第一個都會先告訴感情好的同事，但這樣的做法其實並不妥當，應該要最先告知你的直屬主管比較好，因為他早晚需要知道，假如你先告訴他人，消息很可能不脛而走，最終傳到主管耳中，會令人感覺相當不尊重 ...
那要如何慰留想離職的員工呢？ 通常大家想到最直接的方法，恐怕是「加薪」。 的確，不少人聽到加薪，就願意再留一陣子，但研究顯示，這只是急救措施，並非對症下藥。
出社會之後「如何協調、溝通」是一門大學問，在職場上好聚好散更是重要，不過要怎樣才能輕鬆離開又不傷感情呢？一名網友在網路上表示，自己剛出社會，第一份工作做了半年，由於工作內容太像打雜，所以正煩惱著要如何提離職比較恰當。
