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① 找不到薪資漂亮的工作？ 想換工作最好越換薪資越漂亮，這應該無人會否認。 台灣人才比比皆是、轉職人才的競爭力不低，想要比現在更優渥的待遇，相對的要有會比現在更有挑戰性工作的認知。 「錢多事少」是誰都奢望的，但需要認清現實中通常無法滿足所有。 另外，這些條件優渥的工作，通常都是需要某項或多項技術、或是負擔重大責任的。 真正進行下來不是一份「輕鬆的又能賺錢的」工作，遠看世界的趨勢變動和了解自己的競爭力，最重要的是提升自我實力，才是生存之道。 ② 訂下的目標，沒辦法持之以恆？ 為了轉職，相信你會為了自己訂下幾個目標，但往往會失敗於過了一段時間之後，當初的熱情好像已經熄滅了，窩在舒適圈好像也沒有什麼不好，也形成了弱化外界職能競爭的危機意識。
列印. 在職場中，錢沒到位，心委屈了，總是讓我們心癢，萌生離職、跳槽的念頭。 但，該不該離開這家公司？ 有沒有轉職的籌碼及條件？ 最好先靜下心來理性評估。 你最近有轉職的念頭嗎？ 阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。 這些歸根究柢就一條：幹得不爽。 職場中總有讓你「幹得不爽」的情境發生，但現實的工作本不完美，卻也不可能一無可取。 在翻桌走人、或瀟灑揮別前，建議從以下五個向度疏理當下的工作狀態，理性評估自己到底該不該選擇離／轉職（見表1）。 我有多少本錢轉職？ 回答完以上問題後，你心中或許已有定見。 雖然外在的工作環境是否適合你，已經了然，但另方面你具備轉職的條件嗎？
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請你跟我們談談，為什麼會想要離開上一份工作？ 非應屆畢業新鮮人，在轉職時對於這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題！ 常常有些人會覺得，離職不就是過的不開心或是薪水不到位，有什麼好問的，這跟我要重新求職有什麼關係。 但這題其實是很重要的，因為企業問這題是想要探詢你的工作價值觀，蒐集與預測什麼原因/價值觀是你不能接受。 以下提供一些tips給大家參考： 探詢你的工作價值觀 問這題代表企業想初步了解你的價值觀；挖掘你在意的點，是什麼樣的原因才讓你決定離開公司。 誠實為上策 適時的包裝是有必要的，面試是一場彼此蒐集資訊的過程：面試者透過面試蒐集資訊了解這份工作內容與公司氣氛等等；同時企業也在蒐集與預測應徵者的資訊。 但不是要你說謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。
換工作是每個工作者必經的職涯過程，但要怎麼讓工作越換越好？ 如何判斷一份新工作值不值得換？ 這些問題更是在換工作時的必修課題之一。 本篇將帶讀者掌握讓工作越換越好的小撇步，讓你在職涯道路上能漂亮轉身！ 一、如何讓工作越換越好？ 根據yes123求職網資深副總洪雪珍認為，轉職也好，跳槽也罷，如果想讓工作越換越好，你應該要有以下這些本事。 從外部來說，首先你必須了解自己所處產業、職務的保鮮期，問問自己公司還具有前景嗎？ 你的專業有沒有可能被 AI取代？ 再來是能否掌握換工作的最佳時機，洪雪珍叮嚀，千萬不要因為同事辭職就跟著走，反倒是要抓住這個時機、把績效做好，凸顯自己在工作上的表現與重要，之後才是換工作的好時機。
離職證明文件怎麼取得？ 列印. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。 延伸閱讀. 創業圓夢. 台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。
自傳5步驟，人力銀行執行長手把手教你. 自我介紹： 用簡短幾句的自我介紹作為自傳的開頭，讓人資主管快速了解你的人格特質。 曹新南說，即便是相同的職缺，每間企業需要的人才都不盡相同，求職者可以透過職缺性質與產業判斷企業文化，再將成長背景、個人專長興趣結合，展現出符合企業需求的形象。 求學歷程： 認識求職者的特質後，人資會評估求職者的能力是否符合該職缺。 年資較深或已擔任管理職的求職者可簡短帶過，將重點放在工作經驗；應屆畢業生或職場新鮮人則可以從科系、證照、專題或實習等方向說明自己具備的相關知識及技能。
