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2019年6月16日 · 一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景. 同樣一句話，在不同語境下，意思可以是完全不同的。 按任務實際完成情況，「辛苦啦」大致可分為兩種場景： 場景1：任務沒完成，但你確實盡力了，你的付出老闆也看見了。 這種時候，老闆只是在表達寬慰。 雖然沒完成，但你的工作態度還是積極的，我看到了，值得肯定。 剛工作時，我就曾遇到類似情況。 連續加班一周，最後依然把手上負責的工作搞砸了。 我當時的上級老盧發現後，說：
2019年11月22日 · 第一種：離職後即拉黑. 子君與雅恩同一個月進入公司，因為入司時間相近，又在同一個部門，所以兩個人就有了莫名的親切感，早午餐都常常在一起吃，在外人看來她們的關係如同閨蜜一般。 半年後，雅恩由於在工作上有表現突出，被提升為小組組長，而子君就成為了雅恩的下屬。 開始時兩人還是跟往常一樣，一起吃飯，一起下班逛街。 但時間久了，雅恩常常被管理會議、加班纏身，沒時間跟子君一起。 久而久之，子君覺得雅恩是有意在疏遠自己，也漸漸的遠離了她。 沒過多久，子君提出要離職，主要原因是沒有價值感，其實是覺得自己不受重用，雅恩跟她溝通了兩次，人資部門溝通了一次，都沒有挽回她的離職心，最終還是離開了公司。 離開後，子君退出了所有的公司群，還把雅恩也拉黑了。
2023年12月27日 · 以下是最多員工計劃離職的前五個工作： ・資深產品經理：66%在找新工作，薪資中位數為14.4萬元。 ・抽血員(phlebotomists)：62%在找新工作，薪資中位數為3.93萬元。
2024年5月8日 · 身為公關，最該做的事其實很明確，那就是改善公眾關係。可百度這些年的公眾口碑如何，這位公關一號位應該很清楚。 在網際網路大廠裡面橫向對比，百度公關的表現，恐怕也很難說是優秀。
2018年8月5日 · 面試禮儀一、時間觀念是第一道題. 守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。 提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。 不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。 而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，後面的你也會因狀態不佳而搞砸。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。 城市很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。
2024年2月5日 · 三天後，這封被譽為「最具情懷」的辭職信徹底在網絡上炸開了鍋，各種熱議和討論層出不窮。 彼時，當事人顧少強還不知道自己的辭職信「火了」，她正忙著打包行李，再過兩天她將離開這座生活了35年的城市。
2019年2月11日 · 1.實質付出. 失敗、挫折來臨時，我們若不做些什麼來保持正確的態度，那些負面思維會一直讓自己陷下去。 事情不做，不會有改變，路不轉心轉，走出困境的方法就是面對、接受、解決、放下。 2.作一張肯定卡. 當你在思考一件事時，寫下態度肯定卡。 這有助於你用更好的心態來處理事情，甚至能讓你「心想事成」，得到的收穫會超出你的想像。 拿出一張小卡，寫下你想擁有什麼樣的態度，例如」我要當個誠實、溫暖並勤奮的人」，你會漸漸擁有這樣的態度，並持續成為更好的人；抱持正確的想法，成功就不像你想的這麼遠了。 3.往好處看. 許多不好的心態，來自於你的觀念或認知。 所以，儘量看人的好處、事情往好的方面想。 這就像吸引力法則，一直想好的事情，它就會找上門來。 即使是挫折、失敗，你也往好處想。
