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固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
- Yolanda Chang
一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
《勞工退休金條例》第 7 條規定， 不管員工兼任幾份工作，只要身為受僱者，雇主都應按該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金， 但健保不需重複加保，只要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則以收入多寡認定。 勞保喪葬補助有多少？
台灣勞工法定退休年齡落在 60 歲，打拼 30 多年的時間，每月薪資都會扣除一定 % 數到未來退休金內，只要有加入勞保、 國民年金保險 、勞工退休金等，退休時最多可拿 3 筆退休金。. 而勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險老年年金給付等也將於 11 月底發放 ...
（勞基法第 53 條） 勞工 符合下列任一情形可隨時自請退休： 1.工作 15 年以上年滿 55 歲者 2.工作 25 年以上者 3.工作 10 年以上年滿 60 歲者 強制退休 （勞基法第 54 條） 雇主 1.年滿 65 歲者 2.身心障礙不堪勝任工作者
按《勞基法》規定，例假日、國定假日大部分勞工都須放假，不過因應行業不同，有些人在這些時刻仍得待在崗位，像是隨著過年將至，大家也必須要搞清楚自己的加班費怎麼算，這樣才能保障自己的辛苦付出沒有白費！
首先，年終獎金的規劃，應該是「理債」優於「理財」，尤其是卡債和個人信用貸款，都應該盡量優先償還，尤其是收入較低的新鮮人，常常得靠這些借貸方式度日，一但年終入帳，盡速歸還，切莫蹉跎自誤！
