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2019年1月5日 · 「聘用人員」這個詞原本是出現在政府機關，因預算有限、非長期需求，不走正式的公務員任用流程，而依照「聘用人員聘用條例」來使用短暫勞動力，但民間也不少企業或雇主有相同的聘僱需求，因此「聘用人員、約聘勞工」現在被用來廣泛指稱「短期、暫時」的勞工。 聘用人員、約聘勞工，不一定能拿資遣費. 聘用人員、約聘勞工能不能像一般勞工一樣索取資遣費？ 這個問題要分兩階段來回答，簡單來說，如果你是政府機構的聘用人員，基本上是拿不到的；如果你是民間企業的約聘勞工，可能可以拿資遣費。 政府機構依照「聘用條例」雇用的勞工，不能拿資遣費. 過去勞動部有一號函釋（勞動1字第0960130914號），明確指出政府依照「聘用條例」雇用的勞工 #不適用勞基法 。
2020年9月13日 · 前陣子發生新北市金山區公所臉書小編猝死，造成社會譁然，不僅公部門界小編議論紛紛，更引發監察委員大動作申請自動調查，指稱該事件「小編月薪不到新台幣3萬元，每月加班時數長達70至80小時」，質疑其工作量是否合理、機關首長有無不當於非上班時間指派工作任務；並擴大調查近來各級政府機關投入社群經營，是否多數聘有專責小編、該類人員是否為公務機關約聘僱人員、是否未受勞動基準法保障、如何把關勞動權益等事項。 由此可見，監察委員將此憾事定性為「公部門因熱衷經營社群媒體，罔顧約聘僱人員勞動權益」，並將調查方向聚焦為「小編是否為約聘僱人員」及「勞基法權益保障」是否完備。 然而，此問題定性看在公部門人士眼裡，卻凸顯監察單位對行政部門執行實務的陌生。
約聘僱人員及臨時人員自救會 - Facebook
2017年10月18日 · 【來個嚴肅的話題】 政府約聘人員一年一聘 #舉手 有誰知道法源依據的嗎？ 政府 ️一年一聘， 聽說勞檢員也是一年一聘 企業有樣學樣就不行 只許州官放火不許百姓一起放?
2020年7月13日 · 【約聘人員工作義務福利制度化 不是轉職公務員】 簡單來說，只是要將公務單位約聘人員的： 1.公開競爭遴選制度 2.利益迴避 3.進用資格條件 4.薪資 5.工作考核、續約、終止聘約 6.應遵守服務行為 7.勞保、勞退 做完整法制規範。（官方不要講太複雜好 ...
#關於行政機關與約雇人員合約之定性及其所生爭議應循之救濟途徑 #行政契約與私法契約之區辨 最高行政法院 110 年抗字第 64 號裁定... 台灣創新法律協會 - #關於行政機關與約雇人員合約之定性及其所生爭議應循之救濟途徑 #行政契約與私法契約之區辨...
104.10.1人事人員必須謹慎小心、熟悉規定，避免錯誤致影響當事人權益而遭提國賠! 公務人員如果不符合退休、資遣而中途退出退撫基金，關於已繳納的錢，該如何處理! 今日看到自由時報104.9.30刊載一篇「承辦員算錯退撫金…前調查官提國賠敗訴」的新聞，一位 ...
