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  1. www.commonhealth.com.tw › article › 88890ESG×CHR 2023年健康企業公民獎｜3大新趨勢 實踐職場「真健 ...

    2023年11月1日 · CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。. 今年《康健》更從眾多歷屆獲獎 ...

  2. www.commonhealth.com.tw › channel › 186職場健康 - 康健雜誌

    CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。. 今年《康健》更從眾多歷屆獲獎企業中 ...

  3. www.commonhealth.com.tw › chrCHR健康企業公民 - 企業成長暖實力 - 康健雜誌

    2024年5月11日 · CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。

  4. www.commonhealth.com.tw › article › 88617工作能力強的人，都靠3步驟成功加薪50％ - 康健

    2023年8月17日 · 祕訣1.明確溝通你的價值祕訣. 斯特魯安說，大多數人在撰寫履歷、接受面試和薪資談判時犯的最大錯誤，就是提供了含糊不清的資訊。. 對於自身的成就，你應該清楚，甚至精準的傳達。. 其中可以包含以下資訊：. 時間： 以具體事例告知，你如何克服極 ...

  5. www.commonhealth.com.tw › article › 84226機器人投入長照領域 台、日專家分析優缺點及4個困境 - 康健雜誌

    2021年5月19日 · 如何使用機器輔助及激勵住民能自立生活. 照護的最終目標，是被照顧者能不需要透過照顧者從旁協助就能回到日常生活，而使用機器來輔助機構住民，例如要訓練他們能自己行走、如廁，那可以使用紅外線感測儀來看他們的姿勢以及未來調整的目標 ...

  6. www.commonhealth.com.tw › article › 83125公司推出優退方案，怎麼考量要不要退？ - 康健雜誌

    2020年11月12日 · 優退，你的財務準備好了嗎？. 對企業來說，提早結清通常薪水偏高的資深員工舊制退休金，換取以後不必每個月再付他薪水、提撥他的退休金及相關的人事成本，無論是不再補缺，或換成聘用資淺、薪水比較低的新進員工，都是划算的交易。. （圖片 ...

  7. www.commonhealth.com.tw › article › 80180彰顯「人」的價值│iKala打造健康職場 創造企業與員工的最大獲利 ...

    2019年9月18日 · 根據倫敦商學院的一項研究預測，2020年全球至少有一半以上的勞動力不在辦公室。 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的研究發現， 「在家上班」可以帶來許多優勢，不僅公司營運成本降低，無需通勤的員工心情更快樂、身體更健康、離職率更低，且會比在辦公室上班的員工更具生產力。 財經網站SmartAsset提到，在家從事文書撰寫、打電話以及新產品設計等工作的效率會更高。 讓員工自主選擇在家上班 全球蔚為風潮. 事實上，這股風潮不光在企業發酵，就連世界經濟論壇 (The World Economic Forum)的調查也指出， 全球超過8成的工作者認為，彈性工時會讓工作者更有生產力，過半者認為彈性工時讓他們對工作滿意度更高， 而且更有創意。

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