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2021年4月20日 · 「分娩」的定義，依勞委會函請衛生署解釋，凡是懷孕二十周以上，無論是死產、活產甚至墮胎都視為「分娩」。 因此符合此「分娩」定義者，即應有產假 8 星期，且依曆連續計算。
- 全勤獎金該如何約定比較好？
- 全勤獎金可以包含在「基本工資」內嗎？
- 什麼情況可以不發全勤獎金？
- 不配合雇主加班，就可以扣全勤獎金？
- 員工在請哪些假別的時候，雇主不能扣發全勤獎金呢？
公司是否發放全勤獎金或金額的多寡，都將影響到員工請假時的薪資，如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金，不但無法達到激勵員工出勤的目的（因為員工事先根本不知情），更容易會因此而導致爭議產生。 還記得 2018 年 11 月底就服法修正後規定經常性薪資未達 4 萬元的職缺，不能再採用「薪資面議」而一定要揭露薪資範圍嗎？勞動部在今年 3 月所制定的指導原則中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」包含了本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 簡單來說，資方在聘雇勞工時或勞方在面試新職缺時，最好都能針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於勞動契約的一部分，爭議發生時也才有依據可循。
在去年（2018 年）底基本工資宣布調漲之際，我們曾撰寫過一篇文章「動態議題｜基本工資月薪制調漲為 23,100 元、時薪制 150 元」來討論雇主應注意哪些問題。其中便有舉例說明，如果勞資雙方約定以基本工資作為月薪總額，但其中又包含全勤獎金的話，那麼若實際上勞工有請求事假時，雇主先扣除全勤獎金後再不發給事假的薪資，可能就會有低於基本工資而違反勞基法第 21 條第 1 項但書規定的疑慮了。 要避免這樣的問題產生，最好的方式還是約定在月薪總額以外「另發給」全勤獎金，如此一來也才能達到激勵員工出勤的效果，更能避免因多扣款而違反法令規定，反而因小失大。這種請假扣款後仍不能低於基本工資的概念，我們也找出了以下的函釋供大家參考。
勞動法令針對了特定假別限制雇主不能扣發全勤（這個部分我們後面會再詳細說明），但卻沒有特別限制「普通傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤，因此反面來說，當員工有請一般病假（非職業災害）或事假時，老闆如果有「事先約定」，是可以不給或按照比例扣發全勤獎金的。 此外，勞委會也曾以下列函釋說明當員工有遲到或早退時，同樣是可以不發給或依比例扣發全勤獎金的，不過也是需要「事先約定」，或另外由勞資雙方協商。
實務上會遇到的特殊情況，是老闆要求員工應配合公司加班時，員工因為自身的緣故拒絕加班而被雇主扣發全勤獎金，這樣的情況是否合理呢？ 這類的爭議其實早在民國 70 幾年時，主管機關就已經作出過相關解釋了，可以參考以下兩則函釋： 簡單來說，無論員工是無法配合在平常日、休息日或國定假日等時段加班，雇主都不能據此扣發全勤獎金，否則就可能等同未全額直接給付工資，而違反勞基法第 22 條規定了。
在討論勞工請哪些假不能扣全勤以前，我們還是要先講清楚一個先決條件，那就是以下都是說 「當月只請了這些假別」的時候，雇主不能扣發全勤，但如果當月除了有請以下的假別之外，還有請了事病假或甚至遲到早退，那就另當別論了，還是可回歸到雙方約定的全勤發放標準來計算。 上圖彙整了勞工在請求哪些法定的假別時，雇主不能扣發全勤獎金，以下我們則找出了相關的法令依據，讓遇到不同情形時的勞資雙方能作為認定的參考。
2021年1月12日 · 兩人生活在一起，最先遇到的問題就是家務分配。根據聯合國的最新調查，疫情前日本女人從事家務的量是男人的 4.8 倍，疫情後，大家都待在家遠端工作，家務分工仍不見改善。因為丈夫有完整的 8 小時工作時間，妻子還邊陪小孩、邊做家事，反而無法 ...
2021年4月27日 · 1.經濟性解僱. 根據《勞動基準法》第 11 條的五款理由，主要是因為經濟性因素，並非員工的過錯，導致公司要員工離開，例如歇業、轉讓、業務緊縮、業務變更、員工不能勝任工作等。 此類解僱會依到職時間的長短而有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領失業給付。 2.懲戒性解僱. 就是《勞動基準法》第 12 條第一項的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等。 這部分就沒有預告期或資遣費了。 須符合「解僱最後手段性原則」
2017年3月30日 · 這本店長必讀的聖經只能擺在店裡、不能攜出店外，所以許鈺婷都是讀到店面非得關門，才拖著疲累的身軀回家。 「其他人都說我是工作狂！ 」為了迅速嫻熟店長所需的實務操作，許鈺婷還會自定學習計畫。
2021年10月22日 · 1. 供應商與經銷商的網絡關係. 家族企業形成早期，通常仰賴創業家個人的信譽、魅力及政商人脈等社會網絡資源，來與供應鏈中上下游的廠商互動。 可能是找在當供應商的好友、親戚，直接洽談。 這種人情羈絆，容易有更穩定、長久的合作，還可能降低交易、採購成本。 缺點則是企業規模擴大、業務上有新策略方向時，企業可能受限於舊供應、經銷商的人情包袱，無法引進條件更好的合作廠商，限制發展。 2. 決策速度與品質. 創辦初期，有關產業、經營等知識與技能，幾乎集中在創業家身上，好處是當創業家一旦掌握商機或了解問題後，能快速帶領組織行動，且決策能彈性調整。 缺點則是當經營領域擴大、產業環境更迭，創業家的知識能力可能出現斷層，決策不如過往精準，且因為過往成功率高，可能較難聽取不同觀點或授權。 3.
2024年3月8日 · 1.向公立就業服務機構或與台灣就業通網站專區辦理求職登記。 2.報名參加婦女再就業計畫，經推介後穩定就業滿90日。 3.填寫再就業獎勵申請書向原推介單位提出申請。 獎勵金額：全時工作者一次發給 3 萬元，部分工時者 1 萬 5 千元。 勞動部勞動力發展署 提供. 自主訓練獎勵辦法.
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