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2017年5月30日 · Shutterstock. 人生下半場想事業發光，幾歲準備才算剛好？ 管理大師給40歲的職涯建議. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 多數主管到了45歲時，就已經達到事業生涯的顛峰，在做了20年同樣的工作後，他們相當精通自己的工作；但是， 由於太過熟練，他們幾乎不再學習新事物，不能再有什麼貢獻，也不再期望由工作中找到挑戰與滿足。 這段文字，是管理學之父彼得‧杜拉克（Peter Drucker）對工作者下半生的描述。 很多人以為，自己在職場上會一直「忙碌到退休」，但事情往往不是這樣，「無聊而沒有成長的歲月」會提早來臨，若沒有妥善計畫，這種「什麼正事也沒做，只能消磨時間」的生活，將會變成職涯下半場的夢魘，讓人身心俱疲。 跳槽、轉行、創業，迎接全新挑戰.
20 幾歲年輕員工想什麼，你真的懂嗎？. 如何善用新世代優勢，給主管們的 3 大建議. 人工智慧、沉浸式體驗、虛擬貨幣，甚至是基因分析，都在過去 10 年快速竄起。. 新科技在社會快速震盪，新世代的創新思維與科技熟悉度，即將成為各大公司轉型不可或缺的 ...
2024年5月22日 · 根據財政部臺北國稅局資訊，凡 94 年出生者於 112 年滿 18 歲，今年辦理 112 年度綜合所得稅結算申報時就可選擇單獨申報。 國稅局說明，未成年子女而有所得者，除其已結婚得合併其配偶之所得單獨申報課稅外，依法規定，由其父母合併申報課稅。 配合民法修正法定成年年齡，納稅義務人須注意所列報之扶養親屬如已成年，該受扶養親屬須符合法律規定，因在校就學、身心障礙或無謀生能力受納稅義務人扶養之情事，才可以列報扶養。 更進一步觀察，如果成年子女（94 年以前出生）112 年度仍在學，同時又有個人所得（例如兼職打工的收入），該如何報稅較合算？
2020年2月24日 · Shutterstock. X、Y 世代要的不一樣！ 了解員工背景差異，從特質與需求管理人才. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 目前職場中存在著不同世代的員工，依員工出生的年代，可約略區分為 3 大類型：嬰兒潮世代（三、四年級生）、X世代（五、六年級生），以及 Y 世代（「80 後」世代，七年級生之後）。 其中，X 及 Y 世代是現在台灣職場的主力，因此我的論述將聚焦在這兩個世代。 由於不同世代有不同的工作價值觀，經理人需要了解不同世代員工成長的社會經濟背景差異，以及可能具備的特質和需求，才能成功地管理人才。 X 世代欠缺安全感，注重短期回饋和員工權益. X 世代的童年生活正處於台灣經濟起飛的階段，當時的父母普遍為了滿足家庭物質需要而忙於工作，疏於照顧他們。
- 我不知道從何開始
- 我會因此少了很多收入
- 現在才換跑道已經太遲了
- 這不會成功的
對於已經在某個行業裡打滾多年的職場人士來說，轉換職場領域確實需要很大勇氣，面對新領域的陌生感總會讓人心生怯意，比起直接藉由看書、與相關領域的人士聊天、參加相關課程等來加深自己對新領域的了解，有一種人會先過度思考轉換跑道後可能會遇到的各種狀況，然後說服自己不要冒險，並對聽到的各種意見予以反駁。事實上，並不是那些建議真的有什麼問題，而是你要懂得先跨出去，只要願意邁出第一步，總會有站穩的那一刻。
Caroline Ceniza-Levine說，她時常聽到這個理由，但通常為此擔憂的人多數根本都還沒到跟新公司談薪水的階段，根本連要選擇哪個工作都還沒決定。她認為，這根本是杞人憂天，轉換跑道不必然等同於會減薪，說不定還有機會加薪，不要在一切還沒開始之前就先嚇自己，畢竟比起薪水，如何為新領域的工作做足準備還更重要。
很多人會長期留在同一行業、同一公司、同一崗位，是因為他還有發展空間，還有好的績效，但一旦沒有了這些願景呢？譬如一直在一個職位停滯不前或所待的公司成長遲緩，甚至是這一行業步入黃昏，這時能做的決定就是，要嘛走，找到更好的；要嘛留，積極解決當前困境。永遠沒有什麼決定是太遲的，假使明年此時的狀況比現在更糟，現在的你只要跨出那一步就對了。
這個理由大概是前4點的集大成，「我沒辦法先上課或看書了解這個領域，因為這並不會直接讓我找到新工作」，但事實上它能幫助你認識該領域；「我已經開始搜尋相關工作了，可是薪水都比現在差」，可是說不定還有很多沒把薪水列明的工作正在等著你呢；「要轉換領域需要很長時間準備，現在已經太遲了」，但如果你正處於困境，你就必須盡快跳出去；「我也想找工作，但去一一面試需要太多時間，我根本抽不出身」，如果是這種想法，那其實你要做的就是懂得選擇你真正想要的，為了該做的事、想嘗試的工作挪出時間。 轉換職場跑道絕非易事，本來就需要耗費時間與精力，如果你的工作正處在一個混亂時期，還是先顧好吧，但須明確的是，當你已經知道自己需要跨出舒適圈的時候，千萬不要再被以上5種理由給牽絆住腳。 資料來源 / Forbes
2015年12月4日 · 職場最重要的一堂課：「換位思考」，用別人的眼睛看世界. 派翠西亞‧摩爾（Patricia Moore）1979年進入美國知名設計公司雷蒙德‧洛威（Raymond Loewy），某天，在針對新型冰箱的腦力激盪會中，摩爾問了一個簡單問題：「我們難道不能設計一種讓有關節炎的人也能 ...
2015年5月20日 · 《20世代，你的人生是不是卡住了》的作者梅格．潔伊指出：「20世代正面臨進入成人生活的關鍵轉型期，而足以影響終生的重要事件，80%都發生在35歲之前。不論我們做了什麼，20世代是個轉捩點，一個大重整的機會。這段期間經歷的所有事情，將會大大影響我們未來的成年生活」。
