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2019年2月13日 · 專家建議家長，可以將紅包與年終獎金「三分法」均分三份： 第一份：優先償還利率較高的負債。 並預留繳稅，並以醫療險及意外險等規劃照顧家人。 第二份：規劃能創造穩定現金流的儲蓄計畫，例如可以善用利率變動型年金保險，選擇一次給付或每年分期給付。 第三份：規劃中長期的紀律投資，不論是基金或股票，分批定期布局。 推薦閱讀：過年紅包行情一表看懂，紅包吉祥數字、10個習俗禁忌. 先保父母再保子女 父母醫療險定期型優先. 根據統計，國人最喜歡的理財方式是買保單，為子女買保單是照顧家人方式之一。 不過全球人壽的專家提醒，因為父母是子女們經濟支柱，因此建議「投保原則，先保家長再保子女。 」而父母們建議應優先檢視自己的醫療險保障是否足夠。 若預算有限，全球人壽建議，可先以定期型險為主，之後若預算增加再考量終身型。
2002年1月1日 · 2002-01-01. ．文 ／ 林芝安. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 康健資料. 字級. 收藏. 分享. 1.沒有「量」，就追求「質」 不妨回頭想想，原來年終獎金都用來做些什麼？ 在沒有錢的情況下，可以找替代方法滿足嗎？ 好比說，你早已習慣每年利用年終獎金出國旅遊，真正的動機是休閒度假或者培養親子感情。 轉個彎想，全台灣有319個鄉鎮，你去過幾處？ 留在台灣搭車拜訪未曾謀面的美麗鄉鎮，是不是也能達到度假放鬆的效果？ 如果想拉近親子距離，帶孩子去公園玩沙跑步，或乾脆在家當孩子的大玩偶，是否也有助於親子互動？ 已經是康健訂戶？ 立即登入. 訂閱加贈多功能烤箱 限時$2,180. 掌握全方位的保健知識. 提供最優惠的課程活動. 不受限閱讀官網全文章. 查看更多 優惠方案.
2023年11月14日 · 樂齡兼顧工作、生活、健康、家庭、財務五大面向. 液晶面板供應領導廠商群創光電深耕永續經營， 落實ESG 面向，2022 年勇奪全球企業永續獎（GCSA）、台灣企業永續獎（TCSA）10 項大獎，涵蓋從資訊安全、循環經濟、氣候到人才發展的各項領袖獎，以人才 ...
2022年12月29日 · 2023年國定假日根據行政院人事行政總處公佈的「2023年政府行政機關辦公日曆表」，總共有9個3日以上的連續假期（合併例假日），其中光是春節就有10天的連續假期，2023年的總放假時數也高達116日： 2023元旦：共3天，2022／12／31（六）～2023／01／02（一） 春節：共10天，2023／01／20（五）～2023／01／29（日） 二二八：共04天，2023／02／25（六）～2023／02／28（二） 兒童+清明：共5天，2023／04／01（六）～2023／04／05（三） 勞動節（勞工專屬）：共3天，2023／04／29（六）～2023／05／01（一） 端午節：共4天，2023／06／22（四）～2023／06／25（日）
2023年11月1日 · CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。 今年《康健》更從眾多歷屆獲獎企業中評選出4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子、全科科技，於實踐、引領員工健康之風氣，足為企業標竿。 2023-11-01. ．文 ／ 謝佳君. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 台灣港務提供. 字級. 收藏. 分享. 歷經3年多的COVID-19疫情洗禮，人們對健康的認知更往上拉升，揭櫫「真健康」時代的來臨──講求「身體、心理、財務」全方位的全人健康。 人才永續是關鍵 ESG實踐擴大至員工健康.
2023年12月29日 · Z世代在氣候變遷、經濟衰退和全球大疫中成長，2023年數位發展部調查顯示，Z世代關注的十大公共議題中，以與健康相關的「公共衛生」排名第1，其次則為環保議題。 Z世代關注的健康議題與千禧世代、X世代不同，更關注心情、睡眠與精神等身心層面，而非傳統熱門的血糖、血脂議題。 另外，Z世代具有與傳統價值觀不同的思維，且為數位原生世代，而且愛用社群溝通，這些都是未來品牌與Z世代需要面臨的挑戰。 廣告 - 內文未完請往下捲動. 看更多》 2024年最具代表性、足以影響飲食市場的30大趨勢. 延伸閱讀. 文章關鍵字 #真健康 #真健康飲食 #好食課 #Z世代保健 #公共衛生 #心理健康 #保健食品. 您正在閱讀. 《2024飲食大未來》 更多文章. 猜你喜歡. 活動看板. 其他人也看. Z世代來了！
2023年6月30日 · 給付年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。 給付項目包括死亡、遺屬、老年、生育、重度身障等。 落在這個區間的人，每當職涯中斷，會自動被納入國民年金體系。
