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超強颱風山竹襲港後,打工仔在8號颱風除下後,應如何處理?
2019年6月4日 · 去年超強颱風山竹襲港引發全港交通大混亂，政府完成跨部門檢討後，勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。 當中新的「極端情況」機制，列明當超強颱風引致極端情況時，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在8號颱風警告改為3號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的僱員外，僱員在8號颱風警告取消後的2小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 政府會審視情況，並在2小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 當「極端情況」取消時，僱主應根據公司協定，彈性安排僱員復工。 守則不具法律約束力. 不過，守則不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨。
2020年8月21日 · 新修訂的《守則》表明在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 不過，有關守則不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨。 這個做法不免令人質疑，港府未有完全汲取教訓，檢討後同樣將決定權交給僱主，無意推出有力的政策保障打工仔權益。 僱主若體諒打工仔 「颱風假」會有必要性嗎？ 每次颱風天後，不少打工仔都會抱怨僱主要求改發三號風球後要趕回公司。 在公共交通恢復服務後不久，巴士站、港鐵站內均會出現人龍等候，打工仔要人逼人之餘，返工時間較以往長，甚至有機會出現回到公司已臨近收工時間的情況。
2024年5月15日 · 2. 誰要報稅？ 因應每位打工仔均有$132,000的基本免稅額，代表只要你在今個課稅年度（即2023年4月1日至2024年3月31日）的 年薪超過$132,000 （平均月薪超過$11,000）便有可能要交稅。 即使你沒有收入、收入低於免稅額水平、或者計及扣稅項目後不用交稅，你也需要報稅。 只要收到報稅表，便要在限期內填妥並交回文件。 同時，不論全職、兼職或是炒散，以銀行過數抑或現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼、花紅、額外賞賜、僱主提供居所的「租值」及退休人士所收取的退休金等）都需要如實申報。
2021年10月13日 · 根據香港法例，在8號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前4小時內，以直接路綫由其居所前往其工作地點途中，或在該日的工作時間終止後4小時內，由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡，一律被視作在受僱期間因工遭遇意外而引致，僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 此乃勞保受保範圍之一。 汽車保險. 颱風下汽車損毀，所買保險是否受保就要視乎車主是購買綜合車保（全保）還是第三者保險（三保）。 全保的保障範圍包括惡劣天氣引致汽車損毀的損失，但如果投保人只有投保三保的話，相關問題導致汽車的損失則不會受到保障。 值得注意的是，在保單的一般條款中，多列明投保人應盡合理努力小心使用車輛，以免發生意外。 若保險公司認為你故意使汽車陷入險境，或會拒絕理賠。
2021年10月12日 · 一連兩個颱風襲港，打工仔有風假放的同時也要小心留意家居安全，皆因打風始終有危險，家中停電、滲水漏水事少，最怕吹爆玻璃誤傷自己甚至途人。 不少人也有購買家居保險，若受颱風暴雨導致家居財物損毀，你又知不知甚麼情況下家居保險邊啲情況有得保？ 邊啲又未必有保障？ 情況1：爆窗導致屋內財物損失. 打風常見吹爆窗，若因爆窗而導致屋內財物損失，可以就有關財物的損失申請賠償。 情況2：窗戶曾被改動. 如果玻璃窗曾被改動或裝修，就不會納入火險的保障範圍。 不過市面上大部分的家居保險都會將曾被改裝的窗戶列入受保範圍，因此仍可向保險公司索償受損窗戶之費用。 情況3：空置物業. 連續空置超過30日的房屋均不受保障，這些物業因颱風所造成的家居損毀，保險公司並不會作出賠償。 情況4：屬大廈樓宇結構範圍.
2024年4月23日 · 個人增值. 撰文： 葉雨. 發布時間： 2024/04/23 12:45. 分享： CEO成危險職業？ 貝萊德芬克保安費增至609萬元. 世界上有許多危險的工作，但你可能沒想過辛苦爬上金字塔的頂部後，即使成為了CEO（行政總裁）級別的高層人員，這份職業仍然很危險，值得公司花數百萬元、甚至千萬元重金為你加強保安。 英國《金融時報》報道，全球最大的資管公司之一貝萊德（BlackRock，美：BLK）CEO Larry Fink成為「反覺醒」活動人士和陰謀論者的目標，2023年保安費增加了兩倍多至600萬港元。 去年保安費增至609萬元.
2022年6月18日 · 個人增值. 發布時間： 2022/06/18 15:00. 分享： 全球疫情下，各大企業繼續面對勞動力短缺的挑戰。 為求挽留人才，企業出盡辦法，甚至催生「無限休假」政策的員工福利。 據英國《金融時報》報道，華爾街大行自今年5月1日起開始實施靈活的假期制度，允許合夥人和董事總經理等最高級別員工，可按個人需要自由選擇放假時間，沒有固定的假期限額。 釐清目的細節 加入營運管理. Worldline Asia Pacific亞太區薪酬福利主管Connie Chua認同無限休假政策，是未來職場新趨勢。 她續指，無限休假政策亦對千禧一代和Z世代員工別具吸引力，因為這些員工較嚮往靈活自由的工作模式，政策可令他們更容易控制自己的工作時間；但提醒，員工可能會視福利為理所當然而濫用，所以在制定政策時要小心。
