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內勤徵才項目 - 人才招募 - 全球人壽. 各部門簡介. 歡迎了解各部門的工作，尋找您的事業發展方向。 稽核處. 負責內部稽核業務之規劃與執行以協助董事會及管理階層查核及評估內部控制制度是否有效運作，且適時提供改善建議。 金融暨經代業務本部. 督導金融通路事業部、經代事業部、業務規劃行政處之規劃及執行。 直營通路業務本部. 督導直營通路事業部、各 (督)通訊處、團險事業部、訓練發展處、業務激勵管理處之規劃及執行。 商品部. 負責研擬公司整體商品策略，督導商品一處、商品二處、產品管理處及國際保險業務分公司各項作業之規劃與執行。 投資本部. 掌理資產配置、資金運用及投資相關部門之督導管理；負責國內、外固定收益、股票、基金、外匯、衍生性商品、專案運用、公共及社會福利事業投資等相關業務。
1 新人訓練課程. 基礎產業知識課程安排。 2 部門實習. 於單一部門實習，幫助自己了解未來職涯方向和增進實務經驗。 3 專案分享. 於結業式當天舉辦專題報告分享，透過專案研究，學習資料統整、分析和報告能力。 計畫架構. 產學實習生. 1 新人訓練課程. 基礎產業知識課程安排。 2 部門實習. 透過計劃性/階段性的學習安排，幫助實習生了解實習部處之整體運作模式。 3 定期評鑑. 透過定期評鑑，幫助實習生檢視目前的學習狀況。 報名方式. 請透過104人力銀行投遞履歷，若履歷適合，將會主動邀約面試。 產學實習職缺. 請上104人力銀行查看詳細之職缺內容https://www.104.com.tw/company/wj720zk?jobsource=joblist_a_relevance.
1 學習產業知識和熟悉商品. 第1個月. 參加公司的基礎培訓課程建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品。 2 部門輪調／職能訓練/證照取得. 第2個月－第24個月. 將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃，並有機會與高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議。 3 依組職需求、考核結果分發派任部門. 培訓結束時，通過每階段考核及取得證照者，依組職需求、評鑑結果分發派任部門。 申請資格. 儲備幹部 (MA) (一) 碩士畢業，不限科系。 (二) 應屆畢業生或二年以下工作經驗. (三) 中英文溝通流利並具TOEIC 700分以上能力. (四) 具備全球人壽核心價值特質、樂於團隊合作且具強烈企圖心及高度抗壓性. (五) 具備溝通、邏輯分析及創新能力. 如何辦理？
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