搜尋結果
2021年12月2日 · 2021年12月7日. EPA. 自中國醫生第一次發現神秘的肺炎新病例以來，新冠疫情已經持續快兩年了。 除此之外，迄今被描述為最令人擔憂的變種已經出現。 強制接種疫苗會是一種解決辦法嗎? 在世界許多地方，接種新冠疫苗已經成為公共生活的一項要求。 如果你是法國醫生、新西蘭教師或加拿大政府僱員，打針是上班的必要條件。 印尼可以不為拒絶接種的人提供福利。...
2021年12月7日 · 強制接種疫苗並不是強制辦法的唯一形式，大多數政府都實施了某種形式的限制，從新冠通行證到旅行禁令，人們為這些限制也要付出代價。 除了挽救生命，全面接種疫苗可能意味結束封鎖。
2021年11月28日 · 強制接種疫苗有可能會帶來爭議，尤其是醫護人員極度短缺、以及對疫苗的排斥心理仍然高漲的時候。 但最後，該醫學中心95%的職員都符合要求，不是接受了疫苗接種，就是有合理的免接種理由，另外有5%的職員，包括那些接種部分疫苗的職員處於停職狀態。 整個職業生涯都在弗吉尼亞·梅森醫學中心服務的塔奇巴納（Charleen...
2021年9月23日 · 進一步說，根據釋字第443號的絕對法律保留原則，強制施打疫苗屬於限制人民身體自由之事項，應以法律明文規定；另外依據法律明確性原則，立法者訂定之法律內容應具體明確。 因此如果必須強制施打疫苗，立法者針對《傳染病防治法》第七十條修法，將對於拒絕接受強制接踵疫苗納入其罰則（處新台幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰）。
- The News Lens 關鍵評論網
2021年11月25日 · 因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，是否給薪得由勞雇雙方自行協商約定，如無約定，雇主無義務給薪。 不過勞工請疫苗接種假規定者，雇主有義務准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 勞工在疫苗接種假後如有身體不適症狀，如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假，雇主亦應准假，並依勞資雙方約定方式給薪；如無約定者，勞工請普通傷病假一年內未超過30日部分，雇主應給予半薪。
2021年12月14日 · 近期為提升COVID-19疫苗接種率，政府推出隨到隨打、送禮券、特定行業人員強制接種等措施。 公衛學者雷文玫檢視各國提升疫苗施打率不同手段可能衍生的倫理法律議題，提出對台灣的建議。
2021年12月29日 · 中央流行疫情指揮中心5日宣布，民國111年1月1日起，教育部、經濟部、勞動部、衛生福利部業管的部分場所人員，皆應完整接種2劑疫苗；經評估或個人因素無法施打者，應提供3日內PCR檢驗陰性證明，且須每週檢測為陰性。 楊志良、前新聞局長鍾琴今天與陳情民眾在監察院前舉行記者會，質疑此行政命令違憲，要求凍結；他們並赴監察院向輪值監委林國明陳情。 楊志良質疑，政府怎麼可以以工作為由，要求民眾打疫苗，中華民國從來沒有強迫民眾打疫苗，這次卻打破慣例，影響民眾選擇權與生存權。 他說，現在疫苗都是緊急授權，拿的是非正式藥證，而根據病人自主權利法，病人對病情、醫療選項及各選項的可能成效與風險預後，有知情權、選擇權與決定權；另外，楊志良也表示，據憲法第15條，政府應保障民眾生存權、工作權及財產權。
