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時光荏苒，轉眼間，HTC 的永續報告書再次展現在大家面前。. 回顧去年，我們積極開展「淨零減排、TCFD、SASB」等永續專案，執行節能減碳行動（如：熄燈活動）。. 今年，我們更進一步邁向永續發展，此時正值ESG委員會成立的第二年，期待透過擴大HTC在永續方面 ...
培育關鍵領導人才. 面對全球產業快速的變動，以及全球企業競合的新競爭型態，HTC積極培養能快速適應高度變動環境，並具有國際化視野的管理人才，同時期許這些優秀的管理者，成為企業發展的主要驅動者，即便在困境與挑戰中，仍能持續穩健HTC的成長與發展步伐。 教育訓練成果. 為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動，除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外，並結合公司政策舉辦組織化學習規劃，並整合搭配外部訓練補助等辦法，2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。 即使在2022 年仍然受疫情影響，而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降，在疫情嚴峻的情況下，更應思考如何在保障健康的同時，繼續提升自己的專業能力，公司也將持續發展更多課程內容，讓員工持續學習、成長。
重視女性員工. HTC 十分注重女性員工在職場上的價值，因此我們透過調整服務項目、改善環境設備，建立了一個性別平權的企業文化。 同時，我們也推動了針對女性員工的身心照顧措施，包括以下內容：年度健檢中加入女性癌症免費篩檢項目、提供舒適休息環境、相關知識衛教、醫師諮詢或轉介、設立孕婦專屬汽、機車停放區等以及營造優於法規的友善哺乳設施及集乳環境等，HTC在台灣有設置集乳室共有7個集乳空間，2022年使用人次達3,714次。 並自2016 年起，HTC 全面展開了「母性健康保護計畫」，將懷孕、產後一年內或仍持續哺乳的女性員工納為保護對象。 我們依照計畫執行名單調查、工作場所環境及作業之危害辨識與評估、風險辨識及分級管理、醫護人員個別醫療健康諮詢與配工復工等照顧措施。
2022年6月28日 · 疫情期間打破空間隔閡，HTC率先與全球第一華人音樂元宇宙歌手Jeric陳傑瑞，及台灣知名作家與媒體工作者蔡詩萍合作於VIVERSE中舉辦時下最夯Ask me anything（AMA）互動性線上活動，歌手Jeric陳傑瑞將進行一場元宇宙音樂發表，知名作家蔡詩萍將透過
2019年1月21日 · AI科別導診. 透過「蘭醫師」AI科別導診的功能，導引掛進正確的科別，不一定需要去現場掛號或者打電話詢問掛號櫃台科別的建議，民眾將有自己專屬的「蘭醫師」提供全年無休的個人化醫療照護管理。 另考慮到民眾的使用習慣，也可在LINE中管理自己及家人的門診掛號，讓家庭照護網可以緊密連結在一起。 看診前問題筆記. 「蘭醫師」不但會在看診前提醒看診，更會系統性詢問民眾看診的相關問題，協助民眾紀錄相關問題，在就醫民眾還沒進入診間前，就能把相關問題送給門診醫師，在緊湊的看診時間內，大幅提升醫病溝通的效率和診療品質。 診後個人衛教. 民眾踏出診間後，「蘭醫師」就會主動送上個人化的衛教資料及用藥資訊，讓民眾可以管理個人化照護資訊，不用擔心衛教單張不見，或者無法對照藥品照片等問題。
廢棄物管理. HTC從整體價值鏈角度來管理廢棄物，在上游價值鏈的部分，我們透過供應商管理制度來確保上游廢棄物能妥善處理，並從永續產品設計階段即開始考量減廢與循環經濟，在我們的營運活動中，依HTC訂定的「廢棄物管理程序」，確保所有廢棄物除完善分類與管理外，亦須按程序與法規要求確實清除與處理廢棄物，我們在營運過程中產生的廢棄物皆委外處理，除委託取得環保署核發之清除及處理廠商進行後端處理，資源回收物同樣委託合格廠商於公司內進行回收，減少廢棄物對環境之衝擊及提高廢棄物回收率，以確保資源回收和妥善處理廢棄物的原則得到有效落實。 我們的製造過程極少產生對環境有負面影響的廢棄物，並且嚴格遵守環保、安全和衛生查核標準，確保清除處理廢棄物的合法性及不造成環境衝擊。
2019年4月18日 · Proof of Capital由現任HTC EXODUS區塊鏈長陳信生（前維港投資顧問）、500 Startups 的楊珮珊、及前Greylock Partners 社群負責人Chris McCann共同成立。. 他們在創投產業中擁有強力及優異的經歷，曾投資的公司包括Bitcoin、Ethereum、Dfinity、Binance、Blockstream、Digital Currency Group ...
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