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2020年1月23日 · 這位David Chong小哥在新加坡管理大學的專業是經濟和金融，本來畢業後打算在銀行工作。 畢業前的9個月，他找到了日企野村證券的工作。 這期間，他接觸了一些數據分析的軟體，學習了Excel VBA編程，數據可視化軟體Tableau和Power BI，還有機器人過程自動化軟體UiPath。 “機器學習“的世界深深吸引了他，最讓他著迷的是 輸入數據，然後預測結果 這個過程。 原來，他對銀行產品的複雜性著迷，經過了一段時間工作後，覺得不過是從客戶獲利的一種方式。 總之，舊的東西沒變得有那麽吸引他，又出現了新的興趣。 他決定改變工作方向了。 但現實是，他完全不會編程。 那時候的他的字典裡，Python是一種蛇，而Pig……是一頭豬。 在Mooc上瘋狂自學，紙上得來終覺淺.
2019年2月12日 · 重慶大學就業品質報告就顯示，學校提供的崗位需求逐年增加，但本科畢業生就業率近年來卻有所降低，與碩士生相對穩定的總體就業率形成對比。 報告提到，通過對未就業學生的調研發現，大部分學生因為準備考研、出國留學、考公務員、創業等原因推遲就業。 除了重慶大學，芥末堆注意到幾乎所有雙一流高校的國內升學率都在40%左右，國外留學率也保持在10~30%左右。 例如，北京大學國內升學率為44.15%，國外留學率達到30.34%；武漢大學的國內升學率為40.04%，國外留學率為20.11%。 與大學生相比，碩士生求職積極性和努力程度更高，更謹慎，其求職意願同時也高於博士生，這一點從高校的本碩博就業率差異可以體現。
2019年10月18日 · 文｜王吉偉. 2018年普華永道的發布的一份數據報告顯示，未來三年五分之三 (61%)的公司高管計劃在財務職能領域採用RPA。 且，這些高管期望實施數字化勞動力的其它熱門領域包括銷售、稅務、人力資源和客戶服務。 同時，有19%的高管希望以RPA來滿其合規和IT業務需求。 另外，還有5%的高管希望在戰略創新中實施RPA。 麥肯錫數據則表示，AI可以自動化多達45%或更多的特定工作。 已經有越來越多的企業開始採用RPA，把流程和知識固化，一些需要高度重複、且有固定模式的工作會被機器人取代，員工將專注於更高級別、更有價值的工作上。 在市場表現上，Gartner給出數據RPA同比增長超過63%，是全球軟體中增長最快的軟體。
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
2020年1月16日 · 3月，美的開啟新一輪戰略轉型升級，提出轉型科技集團，即由傳統的家電製造商，轉變成為一家覆蓋消費電器、暖通空調、機器人與自動化系統的科技集團。 美的宣布，將全面打通包括機器人、自動化生產、自動化物流、工業服務等環節的全產業鏈，整合成智能製造解決方案，向B端輸出。 根據美的發展的規劃，美的將通過庫卡和高創在機器人和自動化領域布局；同時通過高創旗下公司swisslog布局機器人商用領域；而家庭機器人，則通過美的、東芝和庫卡三方共同完成。
2019年2月9日 · 麻省理工學院強勢專業：資訊系統、供應鏈/物流、航空航天工程、化學工程、電腦工程、材料工程、機械工程、核工程、生物化學、無機化學、有機化學、電腦科學、經濟學、數學、物理. 學位背景要求：正規大學本科畢業，並取得學士學位. 語言成績：IELTS要求 7.0以上，部分專業僅要求6.5，部分專業要求7.5以上，無單項要求。 TOEFL：最低要求 90分以上，一般要求100分，無單項要求。 該校畢業生&校友平均薪資最高學位： 麻省理工學院斯隆管理學院 (MIT & Sloan School of Management)薪酬最高的學位是管理學碩士 (Masters in Management)，畢業生的平均薪資為20.9萬美元。
2018年12月4日 · 績效獎金計算方式. 1、月度績效獎金計算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額; 個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數. 2 、年度績效獎金計算方法: 計算公式為:年終獎金= (系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率 (系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定). 3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發. 03. 考核項目的計算公式. 1、倒扣型計算方式及其應用. 2、統計型計算方式及其應用. 3、比例型計算方式及其應用. 4、經驗型計算公式. 04. 個人績效分值計算. 為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。
