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2019年10月28日 · 秘密一：辦公空間，非請勿入；辦公座位，溝通無礙. 會議室通常設於入口附近，求職者、訪客可以直接請入會議室｡另外，櫃檯和會議室間有個Lobby區，在進到員工執行業務的辦公空間之前，通常再設有第二道大門。 因此，外賓不會進到辦公區，也無法從門外一窺全貌，甚至兩個門口都有嚴密的門禁系統管制，還要貼上非社員禁止進入的告示。 管控之嚴密，是不是叫人驚訝？ 但是進了辦公區，一般採開放空間設計，希望透過直接的溝通來提高效率，團隊間隨時相互支援，以討論及解決問題。 這樣的設計，和 日本人重視隱私，工作中不希望被打擾，同時又能保有明亮透明的職場環境非常的相關 ，也希望透過辦公室環境的設置，讓員工有「One Family」的歸屬感。 秘密二：職級越高，越遠離走道.
2018年2月15日 · 辦公桌的桌面整齊與否及文件擺放位置，是許多老闆或主管從中來評斷員工工作表現之一，2018年是文昌星飛臨，如果工作屬於文書方面，建議辦公室文具用品可放置左手邊，筆筒中可以放很多筆，可以增加工作效率。 辦公桌上除了工作用的物品外，最好不要擺放太多雜物；抽屜內的文件，也要整理分類好。 另外，座位旁不能有大垃圾桶或雜物堆，這些都是穢氣的來源。 辦公室座位有靠更穩定. 就個人座位而言，以辦公桌為中心點太極，在風水中的四個方位分別為「左青龍、右白虎、前朱雀、後玄武」形成四向四方位，走道不像辦公桌面屬於私領域，但整間公司的動線走道，卻也會影響大家的人際關係好壞。
2022年1月3日 · 48%的員工計劃每周來辦公室3到4次，卻僅有28%的經理對團隊有這樣的期待。 將近25%的主管認為團隊每週只會進辦公室1到2次，但其實真正會那麼少進辦公室的員工不到1%。 不管員工希望在哪裡，用甚麼方式工作，最重要的還是要能夠與團隊成員無縫的協同作業，也讓主管充分掌握進度，才能夠產生信任感。 因此建議有想要爭取混合辦公的上班族，務必要做好計畫，並與主管討論，爭取主管支持。 把工作變成自己喜歡的樣子. 混合辦公的內涵，是企業認知到在新冠疫情影響與數位轉型的浪潮下，還沒有產生一個最完美的工作方案，適用於所有的員工。 微軟CEO Satya Nadella提出混合辦公悖論 (Hybrid Paradox)：｢人們希望能夠靈活地在任何地方工作，卻也同時渴望與團隊有更多面對面的互動。
2017年3月23日 · 1. 桌面乾淨. 首先辦公桌的桌面一定要保持乾淨，雖然有人會認為辦公桌是私人的空間，凌亂或整齊是個人的自由。 但從心理學來說，整齊的桌面能夠給工作者比較愉快的心情，同時也會讓老闆、主管認為你做事有條有理、井然有序，自然就比較容易得到信任；而從風水學來說，凌亂的桌子或是空間，都比較難以聚氣，氣不聚，運也難起。 4-2-1座位周邊避免堆放雜物，會影響工作貴人運. 同樣的邏輯也是可以延伸到電腦桌面，盡量讓電腦桌布是乾淨的，不要讓檔案塞滿整個桌面。
2018年5月18日 · 當團隊中吵不停時，不論是同事或主管，都應該適當地緩和衝突，以避免衝突擴大波及更多同仁。 領導者更是要即時處理，在任何會議上，當與會人情緒失控時，不僅可能會造成進度拖延，也可能會讓衝突散播至各個部門。
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2023年11月8日 · 職場 職業生涯 工作表現 優秀團隊 升遷 好市多你不知道的事. 延伸閱讀. 從基層走到主管階層的人，我相信都歷經過這三個階段。 從做好自己的本職工作，到看見團隊的成功，最終抵達「無我」之境，企業仍能運作如常。
2022年1月10日 · 有關混合辦公對自我效能、工作型態與生活方式掀起滔天巨變，得人資源整合日前在2021居家辦公對職場工作及生活影響研究分享會上發布最新調查指出，疫情前，高達66.5%比例的企業完全採傳統辦公室辦公，惟歷經三級警戒居家辦公後，只剩36%傾向保留傳統模式，並且有高達49%的受訪者希望改為混合式辦公工作型態。 此調達收集1422份跨產業工作者問卷，主管與一般員工比例各占50%，其中有52.9%企業認為，後疫情時代的最大改變即為可接受居家辦公與彈性工作，而願意考慮彈性工作的關鍵原因不外乎提升應變力（47.9%）、招募用人打破地域限制（40.9%）、經營成本降低（39.4%）與團隊發展出新的合作方式（29.3%）等附加價值。
