搜尋結果
2007年1月29日 · 認為何麗玲佔42.27%、陳敏薰佔36.60%、林志玲佔30.93%，長的甜美娃娃臉卻有精明理財頭腦的何麗玲，不但會投資賺錢、保養更是有一套，成為女性心中第一名的偶像；而給人幹練有韻味印象的陳敏薰，深色套裝裙加上包包頭，集溫柔專業於一身；另外笑起來「甜死人不償命」的林志玲，擁有雙學位的高學歷，講話雖輕輕柔柔，談吐中卻透露出智慧及高EQ，也是許多年輕女性的偶像。 美女職場困擾多？
1111人力銀行
公司介紹. 精準環境成立於1989年，為行政院環保署最早認證之環境檢測機構之一 (環署環檢字第022號)，從事環境檢測服務業已超過30年，提供完整的環境評估之檢驗服務，包含水質水量檢測、廢棄物檢測、土壤檢測、飲用水檢測、煙道排放管道檢測、加油站地下管線密閉檢測等。 同時專注於環保法規諮詢、污水排放許可證、水污申報、空氣操作許可之申請及展延等。 服務品質與誠信受到客戶高度肯定。 發展目標. 我們的目標是致力於成為最具競爭力、誠信力、生產效率的環保企業，為台灣環保工作盡一份力量。 因應全球對環保品質及安全標準提升，持續擴大專業化服務範圍、強化在檢驗、測試、驗證與查證的核心能力，積極申請更多檢驗許可、新的檢驗技術和方法之認證，建立全方位的環保服務平台。 經營理念.
- 薪資水準
- 考試名稱
- 21~42小時業務主管課程內容
- 職業安全衛生管理員工作內容
- 求職優缺點
（營造／一般）甲乙丙種業務主管：一般公司少開此職缺，通常派現任員工上課考照。工地因對此類需求量大，由 2 萬多到 5 萬多都有，常見仍在 $30000~$45000 之間，有點年資的基本不會太差。 乙級：北部無經驗、非外商約 $35000 起跳，以下的就不用去做了，不怕找不到工作；中南部不推薦此工作，低於$35000的太多，除非目標是大廠或外商；外島目前聽最多是 $55000~$75000 包吃住、機票。工地起薪會比公司工廠高一些。 （姐工安資歷 2 年，現任職於桃園一間小 PCB 廠未滿半年，薪 $40000 出頭，保 14 個月，覺得略少，想轉職中。）
各地中國生產力中心、勞安學會、工安協會幾乎都有定期開115小時乙級課程（大約上三個月夜間或假日），費用 $7000~17000 不等，產業人才投資方案目前每年也都有開補助課程，期滿退回 80%；甲乙丙種業務主管約上 21~42 小時，費用約在 $5000~$7000 。 拿到乙級結訓證書之後可先報考甲業，費用含發證約 $500 不到，然後報考每年三次的技術士檢定，費用約 $840，考上後發證費 160。 P.S.業務主管證照課程實際約 50 小時以下，乙級 115 小時已含括業務主管課程內容，因此乙級課程上完可考業務主管證照；業務主管課程因時數較少，萬一之後想考乙級得重上 115 小時課程。且，因甲業取得太容易，一般公司工廠不會開此職缺，各小型工地較有可能需要此證照。(不需先上過甲乙丙種業務...
115 小時乙安課程內容： 職安人員不外乎就是要了解職業安全衛生法及相關法條大概講些什麼，有些法規只有一丁點（考試不用背，擠都擠不出一題），也有像近400條的設施規則，內容為甲乙丙種業務主管進階版。通常老師就是介紹一些常見機具設備可能造成何種危害、處於何種有害作業環境下對工作者有嚴重傷害、什麼情況下需要有防護具、什麼環境需要監測，詳細課表可上網查，課程時數是得按照法規規定的。
(1)工地工安文書方面較少，大多是針對承攬方面的職安計劃、守則、工作許可申請，以及一些營造相關機具的檢點居多，也有與業主間的協議組織會議、每日的工具箱會議，以宣達工安理念為主，或檢討工安疏失的作業內容。 (2)公司工廠視配置人數不同，除每月職災申報，半年一次環境監測、每季一次環安衛會議，有使用化學品的也有工廠危險物申報、化學品分級管理…等申報內容，偶爾陪同勞檢單位走走。較小的公司可能還會有健檢、廢棄物申報、消防相關檢點、能源申報...等。文書作業居多，但每期內容差異不大。
★優點：法規規定的職缺，中年轉行也不怕，公司往往喜歡有經驗的老鳥，因為你的老闆他也不懂職安法。工作內容看似複雜、要學的很多，但多數就像學生時期交報告，報告交完就閒得發慌一樣，而且這些「報告」的範本多的是。 ★缺點：職安是個幫公司花錢的單位，所以入職時的薪水多少，之後變動也不大，通常就是看公司是否有固定調薪之類的，因此只能靠跳槽來為自己加薪。另外，有些公司為了省錢省事，知法犯法是常有的事，明知不可為卻又難以改變上頭的作法，此工作容易對公司感到失望。 這是一個跟所有單位都有交集，但是又很邊緣化的職務，愈小的公司可能編制只有一位，你一進去只能祈求前人文書做的夠正確及詳細，不要留爛攤子就不錯了（當然如果只會爛攤子續做，基本上老闆也不見得看得出來就是了），很難遇到有人交接或帶領你熟悉工作內容，所以不適...
2019年2月12日 · on the way 31. 發表 2019-02-12 10:50:40. 面試中會被各個面試官問的問題 （較有面試經驗者可較能辨別出各面試官大約可能擔任的職位） 1.為何會想來應徵此職缺？ 這與您所畢業的科系或您的工作經驗有那裡相關？ 因多半這種約聘僱職缺是較為短期，一年一聘或只有幾個月，面試官會詢問是否知道此職缺的薪資待遇、任職的期間長短。 畢業科系及工作經驗的相關性則是各機關面試時幾乎是必問的問題，尤其希望您能有對該工作立即上手的能力。 2.曾有應徵過什麼其他職缺？ 都會想找什麼性質的工作？ 若有相關經驗（曾做過類似的工作最佳）會有大加分；若無，其次是是否有具備該工作的相關能力（許多行政機關的工作會需要處理公文，若有具備公文能力能提出說明）
公司簡介. 矽品精密工業股份有限公司成立於民國73年5月，主要提供各項積體電路封裝及測試之服務。 民國一百一十年公司的營業額約達新台幣一千零七十八億元，目前全球大約兩萬三千名員工。 本公司一向致力於滿足顧客對積體電路封裝及測試之需求，提供一元化解決方案，從晶圓凸塊、晶圓測試、IC封裝、IC測試到直接配送等服務，並不斷藉由品質改善及技術創新，使公司成為創造高附加價值之專業供應者，同時確保公司之永續經營，創造股東最大利潤，發展至今已成為世界級封裝測試大廠。 產品包含先進的導線架類及基板類封裝體，廣泛應用於電腦、平板電腦、手機、機上盒、液晶顯示器、穿戴式裝置、智慧家電、人工智慧、無人機、語音助理、物聯網、指紋辨識器、智能汽車、虛擬實境/擴增實境、數位相機及遊戲機等產品。
公司簡介. 〝員林何醫院〝為南彰化員林地區域新制醫院評鑑合格之地區醫院院內設置內科/外科/小兒科/婦產科/復健科/洗腎中心/呼吸照護病房等科別並與中山醫學大學附設醫院合作經營,院內之醫療人員陣容堅強,歡迎有志一同為杏林服務之專業人士,加入我們的醫療照護團隊! 產品/服務. 醫療服務. 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、加班費、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢. 福利制度： 獎金類： 全勤獎金、年終獎金. 娛樂類： 員工聚餐、尾牙. 其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準. 公司環境/產品. 工作機會. 11 個職缺. 防詐檢舉/反應不實. 分享. 點我填寫問卷!
