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勞動部勞動基金運用局 （簡稱 勞金局 或 運用局 ），是 中華民國勞動部 所屬機關，專責管理所屬 基金 （勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金，統稱「勞動基金」）的運用業務。 沿革. 中華民國 現行的勞工退休金制度，包括《 勞動基準法 》所定之舊制與《勞工退休金條例》所定之新制雙軌併行，並分別成立勞工退休基金。 1984年8月， 內政部勞工司 依《勞動基準法》第56條規定成立 勞工退休基金 ；依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》第3條規定，委託 台灣銀行 辦理基金收支、保管及運用業務。 2004年6月， 立法院 三讀通過 《勞工退休金條例》，隔年7月1日起推行新制勞工退休金制度。 依該條例規定，將由行政院勞工委員會組成勞工退休基金監理會。
中華民國 （ 臺灣 ） 勞工退休金制度 ，於1986年11月1日由 內政部 依據《 勞動基準法 》施行，通常稱為 勞退舊制 。 2005年7月1日由 行政院勞工委員會 依據《 勞工退休金條例 》施行新制度，通常稱為 勞退新制 [1] [2] 。 勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。 2009年1月1日由行政院勞委會施行 勞保年金制度 ，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。 立法沿革 [ 編輯] 勞退舊制. 1984年7月30日，施行《 勞動基準法 》。 1986年11月1日，內政部依據《勞動基準法》第53條到第58條，施行勞退舊制。 勞退新制： 1998年，行政院勞委會（今 勞動部 ）制定《勞工退休金條例草案》。
勞保年金 （勞保）為 確定給付制退休金計畫 （英语：Defined benefit pension plan） （Defined benefit pension plan），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。 勞工退休金 （勞退）為 確定提撥制退休金計畫 （英语：Defined contribution plan） （Defined contribution plan） [3] ，繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少（總金額÷餘命年），領完為止。 勞退舊制. 全名為《 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金 》。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 請領條件.
中华民国（台湾）劳工退休金制度，于1986年11月1日由内政部依据《劳动基准法》施行，通常称为劳退旧制。2005年7月1日由行政院劳工委员会依据《劳工退休金条例》施行新制度，通常称为劳退新制 [1] [2]。劳工保险于1950年施行，其中老年给付旧制原为一次性给付。
臺北市 中正區 羅斯福路 一段4號（仰德大樓）. 電話. 總機：. + 886 2 2396-1266. 電腦語音答詢服務：. + 886 2 2193-1000. 網站. www .bli .gov .tw. 勞動部勞工保險局 （簡稱 勞保局 ）為 中華民國勞動部 所屬機關，負責主辦 勞工保險 與 就業保險 ，並受委託辦理 國民年金 與 ...
轶事. 相關. 參考文獻. 外部連結. 退休金 （英語： Pension ）指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或雇主必須給予退休僱員的一筆較大額酬勞。 這筆金額，僱員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以 年金 （終身俸）方式領取。 退休 在不同的國家及 職業 有不同的法定 年齡 或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。 此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。 各國退休金一般可分為三種型式：一為政府或相关机构出資給付的年金，二為以受雇者在職時繳納退休基金及企業為受雇者提撥金為財源的年金，三為個人為自己退休準備的儲蓄投資（例如商業保險、基金投資等）。 弊端.
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅 ...
