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1.營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準（93年7月22日修正動支比率不予限制）部分，得以其他費用項目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報該管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
2022年11月28日 · 營利事業舉辦員工國內外旅遊有關帳務及併計員工所得課稅釋疑. 一、營利事業 已依法成立職工福利委員會 並依規定提撥職工福利金： 其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依同法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 二、營利事業 未依法成立職工福利委員會 ：
2022年11月28日 · 營利事業舉辦員工國內外旅遊有關帳務及併計員工所得課稅釋疑. 一、營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金： 其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依同法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 二、營利事業未依法成立職工福利委員會：
公司補助員工的旅遊費用，是否要列為員工所得課稅？. 國稅局表示，如果公司補助「全體員工」，就無需視為員工所得；若補助「特定員工」，如表現優異員工等，就必須列入受補助員工所得，並依規定開立扣繳憑單。. 財政部台北國稅局表示，無論公司是否有 ...
營利事業舉辦員工國內旅遊，帳務應如何處理？. 是否須併計員工所得課稅？. 1營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用 ...
國稅局特別提醒營利事業，處理員工旅遊支出時，應多加留意稅捐問題，以免因錯誤的稅務處理，損及企業或員工的權益。 新聞稿聯絡人：審查一科吳股長 06-2223111轉8035. 發布單位：財政部南區國稅局 張貼日期：2019-12-12 更新日期：2019-12-12.
2023年8月15日 · 依照勞工安全衛生法規企業應負擔之健康檢查費用，例如對在職勞工施行「定期健康檢查」及對於從事特別危害健康之作業者定期施行「特定項目之健康檢查」之費用，免視為員工所得；非依照勞工安全衛生法規而由企業基於體恤員工所為之健康檢查 ...
營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅之規定：（一）營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他 ...
2023年10月21日 · 職工福利委員會舉辦旅遊補助，應如何辦理扣繳？. binaccount 2023-10-21 1 min read. 依據所得稅法第89條第3項規定. 營利事業職工福利委員會付給職工的各項補助費，不論是現金、禮品、實物等都算是受領人的其他所得，應該要合併綜合所得申報，給付時不用 ...
營利事業舉辦員工旅遊，補助員工的旅遊費用應否列為員工所得課稅規定. 財政部臺北國稅局表示，近來經常接獲公司會計人員詢問，營利事業舉辦員工旅遊，支付或補助員工的旅遊費用應否列為員工所得課稅？. 該局指出，不論營利事業是否成立職工福利委員會 ...
