國營事業招考簡章 相關
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2019年7月25日 · 看國營事業招考議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「 國營事業招考 」深度報導分析、時事新聞！. 針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。. 共 8 筆搜尋結果.
2019年7月25日 · 經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。 根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年內將出現5千～7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。 廣告-請繼續往下閱讀. 經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。 值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高達3,622人，超越台電五年的2,500人。
2019年4月18日 · 經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血...
2022年1月17日 · 3.本文由3位104主管撰寫，同時整理了12個徵才通路：人力銀行、社群網站、網路廣告、影音網站、獵才公司、派遣公司、網路論壇、校徵、實體招募會、內推、報紙、門市。 業務與行銷不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人。 所有的組織，不管是否進行交易，都需要業務與行銷。 過去的觀念是：業務的工作是賣產品給顧客，行銷的工作是推廣品牌或產品給顧客，人資則是幫公司找人才。 如果把顧客改成員工或潛在人才，那人資也是業務，面試的時候必須推銷公司的理念與職位給求職者；人資同時也是行銷，校徵時必須成為傳教士，推廣公司的文化與機會給應屆畢業生或潛在人才。 所以，人資過去所學的選用育留，時至今日可能已經不夠用了，必須轉變成業務和行銷，成為新的複合型人才，才有辦法面對未來的挑戰。 廣告-請繼續往下閱讀.
2020年10月20日 · 撰文者：Ray先森. 獨立觀點 2020.10.20. 摘要. 1.曾有一位人資經驗多年的專家說，最怕聽到新鮮人說「我沒經驗，但我願意學」。. 2.對面試官而言，有沒有經驗是一回事，有沒有準備則是另一回事。. 缺乏經驗的新鮮人，你該說的不是「我願意學」，而是「我可以做 ...
2015年12月23日 · 公司晚上辦活動要求員工參加，還列入考績...這樣合法嗎？. 這是我前天接到的一封Line簡訊，我看了其實有很多疑點，所以今天拿這個案例出來跟大家討論一下，其實很多工會未必了解勞動法令的內容，如果真的把所有勞動條件攤開來看，就會如同台灣 ...
2022年3月8日 · 方格子 2022.03.08. 摘要. 1.面對大廠搶才、求職管道多元、少子化等影響，人才招募的難度與日俱增。. 2.提高面試邀約的成功率，關鍵在於營造差異化的面試體驗，這個歷程從接通邀約電話就開始了。. 3.在邀約前，人資要先釐清求職者的需求與痛點，並在 ...
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