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2022年9月8日 · iPhone 14 和 iPhone 13 的螢幕參數一致，均為 6.1 英寸 OLED 顯示螢幕，分辨率為 2532 x 1170 像素分辨率，460 ppi，峰值亮度 1200nits。. 劃重點：刷新率依舊是 60Hz，沒有高刷。. iPhone 14 Plus 分辨率略有不同，為 2778 x 1284 像素分辨率，458 ppi。. iPhone 14 的三圍重量是 ...
2021年4月12日 · 1.Google、雀巢. 科技巨頭 Google 為了優化廣告效益，專門成立調查小組，判斷「哪種顏色最受用戶歡迎」。 前 Google 行銷總監丹·科布利（Dan Cobley）表示，他們分別在 gmail 和搜尋引擎發布相同的廣告，結果 gmail 的廣告點擊表現較好，原因在於兩者廣告標題的「藍色陰影不一樣」。 於是，他們在 41 種色調中進行測試，最後發現，略帶紫色調的藍色，最容易刺激使用者點擊廣告。 因此，Google 在 2013 年將搜索結果的標題套用這樣的藍色，最後獲利增加了 2 億美元（約 57 億新台幣）。 時任 Google 高層的梅麗莎·梅爾（Marissa Mayer）表示，當時很多人嘲笑 Google 怎麼會執著於「41 種藍色陰影」，但沒人可否認它確實帶來龐大好處。
2024年1月17日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 輝達推出的繪圖晶片（GPU）堪稱 AI 的引擎，隨著 AI 成為顯學，公司股價一路飆漲，現已是全球第 6 大公司。 創辦人黃仁勳也因此成為 2023 年的話題人物，他 1963 年在台灣出生，他不只成就了市值破 1 兆美元的帝國，還是矽谷在位最久的執行長（30 年）。 旁人曾形容他性格反復無常，連共事多年的夥伴仍會戒慎恐懼，而黃仁勳近期在《紐約客》（The New Yorker）的訪談分享了他的成長故事，而他所擁有的創業精神，在他的生命歷程中似乎都有跡可循。 延伸閱讀： 輝達曾 2 度瀕臨倒閉，如何重新站起來？ 黃仁勳：我的生存意志，強過了想殺死我的人. 無懼困境：在異鄉遭受霸凌，仍微笑面對.
2019年1月18日 · 《藍海策略》發表於 2004 年，14 年過去了，為什麼企業仍走不出紅海？理解顧客、理解員工的「人性化流程，」兩位學者在訪談中多次強調，不管是大企業或小公司；在變革的過程中，唯有合乎人性，才能驅使組織成員看見、相信、進而航向藍海。
2009年3月24日 · 台灣天柏嵐（Timberland）總經理吳美君，29歲就擔任全球最大玩具商美泰兒（Mattel）台灣區總經理；35歲從不上網的網路菜鳥，勇敢轉換跑道，加入奇摩帶領廣告業務部；37歲坐上肯德基董事總經理大位，以「這不是肯德基」「您真內行」等令人印象深刻的廣告，強化了肯德基的品牌及業績。 然而，2007年初，她卻被公司無預警地開除。 在此之前，吳美君幾乎未曾嘗過失敗的滋味，也以為只要肯賣命、夠忠誠，就一定能夠達到工作成果、獲得主管同事的認同。 落敗的滋味，學會同理心. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2006年，基於台灣區肯德基在2005年的超高表現的期許，總裁宣布了一項「問鼎計畫」，期許時任總經理的吳美君能夠帶領團隊，在台灣速食市場上「尋求問鼎」。
2020年6月23日 · 專業醫師的建議｜經理人八分生活. 在室內就不用防曬？. 醫師：犯了這些錯，會害你老得更快. 不出門，待在室內，就不用擦防曬了嗎？. 小心！. 犯了這些錯誤，可能害自己老得更快 >>. 室內該擦防曬乳嗎？. 為什麼沒防曬，會老得更快？. 紫外線指數怎麼看？.
2021年4月13日 · 資深老鳥認為自己技術更好，多次在會議上刁難主管，給他難堪。. 事情傳到陳延昶耳裡，他確認實情後，直接開除；能力再好，破壞團隊紀律就得走人。. 陳延昶表示，很多老闆會遲疑，公司花心力培養一個大將，辭退時要承擔資遣費和找人的成本，不划算 ...
