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2021年11月26日 · 《經理人月刊》2021年台灣百大最有價值MVP經理人（100MVP經理人）名單公布！ 今年以「迎戰新常態」為主題，評選出帶領企業績效成長的百位經理人。 商業
2014年5月9日 · 電影《安隆風暴》指出，前任董事長暨執行長肯尼斯‧雷（Kenneth Lay）和曾任總裁和執行長的傑佛瑞‧史基林（Jeffrey Skilling）出席國會聽證會的時候，堅稱從頭到尾都不知情，只因為錯信財務長法斯陶。法斯陶8歲兒子也對他說：「爸爸，你是個惡名昭彰的
2022年5月5日 · 收藏. 成軍僅 5 年的政治大學雄鷹籃球隊，今年完成 UBA（大專籃球聯賽）公開男一級賽事的二連霸。. 從建軍、奪冠、到連霸，相較國內其他體育名校或傳統強權，政大雄鷹這一路走來卻是遍佈荊棘。. 政大曾在 1998 年招收籃球體保生，1999 年至 2002 年在 ...
2015年7月24日 · 1. 亞伯特 ‧ 愛因斯坦. 世界上最出名、最受人推崇的天才物理學家愛因斯坦曾說過一句話：「 寧靜生活的單調無聊，恰恰是激發我想象力的最佳功臣 。 」這句話曾被無數次引用，成為至理名言，而愛因斯坦本人也在1921年獲得諾貝爾物理學獎；他最為人稱道的，便是提出偉大的「相對論」。 當然，他的成就還有很多很多。 2. 羅莎 ‧ 帕克斯. 羅莎‧帕克斯最有名的，就屬她1955年在公車上拒絕給白人讓座的壯舉了。 作家Susan Cain曾在她的書《Quiet: The Power Of Introverts In A World That Can’t Stop Talking》中，寫到羅莎‧帕克斯。
2019年6月11日 · 1. 決策效率低落： 過往，郭台銘可以憑藉個人智慧與經驗，在面對市場變化時，迅速做出決策，提早做出防範措施。 如今，9 人小組來自各領域的專家，看事情的角度不盡相同，為找到讓所有人都滿意的解決方案，勢必需要較長的討論時間，可能會錯過決策最佳時機，降低應變的彈性。 2. 個人或群體獨大： 一般來說，集體領導的成員應處於相等的地位，每個人都有充分的機會與時間發表想法。 然而，在實際的決策中通常很難達到平衡，有可能陷入某個較重要的個人或部門獨自決策。 3. 著重個人目標： 小組成員的專業不同，對問題的定義也不同，按常理，人會對與自身相關的議題特別敏感，就可能發生決策目標偏離組織目標、轉向個人目標的情況。 鴻海接下來的經營規畫，正式脫離郭台銘一人決策模式，邁向多人共治的時代。
2021年12月29日 · 看專業經理人制，振鋒前總經理、現任義成工廠總經理姜智睿說，傳產改革最難的是，第一是家族信任，第二是人才，而振鋒與眾不同之處，就在於家族信任，願意落實專業經理人制度。
2009年7月7日 · 但在曹營則有司馬懿、荀彧、荀攸、郭嘉、程昱、夏侯惇、張遼等傑出人才。. 整體而言，劉備陣營的「人才密度」遠不及曹操，諸葛亮接班人選的質與量皆不足，蜀漢無法基業長青，也就可以理解了。. 因此，現代企業必須大量吸引與培植人才，提高 ...
