搜尋結果
2020年10月20日 · 2020-10-20 17:00. +A -A. 加入收藏. 除了勞保以外，其他社會保險如國保、農保等，都可以請領「生育給付」，不過請領規定各有不同之處，民眾若要申請生育給付，勞保局表示，最先要注意的是「投保年資」和「加保狀態」是否符合請領規定。 想領取生育補助 先注意年資及加保狀態. 勞保、國保及農保，都可請領生育給付，但規定上略有不同，民眾若需申請生育給付，可依不同社會保險規定申請。 如勞保生育補助年資規定為，分娩時勞保年資需滿280天、早產滿181天，且分娩或早產需在保勞保期間，不過，若是因懷孕後辭職退休，在1年內分娩或早產，仍可領取生育給付。
2019年10月25日 · 申請勞保生育給付的方式，除了填寫書面申請文件郵寄或親送勞保局申請之外，目前最便利的申請方式，是到戶政事務所辦理子女出生登記時，同時申請生育給付，只要備妥本人的國內金融機構或郵局存簿帳戶資料，就可透過戶政事務所通報申請；另也可以持自然人憑證，透過網路申請。 二、各縣市生育獎勵金〈生育津貼〉. 除了有勞保生育給付可以領之外，各縣市政府也有每胎6000元至3萬元不等的生育獎勵金〈詳見下圖〉。 但要留意的是，申請的婦女和配偶設籍的時間，必須符合各縣市政府設定的條件，才得以申請。 例如台北市、桃園市要求設籍須滿一年；台東縣則要求設籍持續6個月以上，且中途未遷出者才符合申請條件。 至於申請的方式為新生兒出生的次日起，60日內辦妥出生登記，並向新生兒設籍所在地的戶政所申請。
2020年3月9日 · 根據醫學研究，女性最佳生育年齡為24〜29歲，男性最佳生育年齡為27〜35歲。 1. 女性. 最佳生育年齡：從生理角度來說，25歲左右是女性最佳的生育年齡，因為這時子宮頸管彈性好，容易擴張，子宮肌肉收縮有足夠力量，容易平安分娩；一旦跨入35歲，不僅受孕機會變小，自然流產率也大幅增加，再加上這時女性盆腔發育基本固定、陰道彈性降低、子宮肌肉收縮力減弱，分娩時容易出現難產的情形，且年齡越大，發生妊娠高血壓、妊娠糖尿病、產後抑鬱症等機率就越高，數據顯示，高齡產婦佔產後抑鬱症患者的70%以上。
2024年2月23日 · 一來，我的月經一向規律，所以先前幾年都能成功地用計算安全期的方式避孕。 之後只要算排卵週期同房應該就好了；再來，我和老公都不菸不酒、有運動習慣、身體強壯，絕對稱得上比大部分人健康。 在這種情況下，有必要去看醫生嗎？ 試一、兩年真的沒消息，再去看診吧，不想小題大作！ 一、沒懷孕，真的只是剛好嗎？ 「醫師，之前這麼多年，我以為沒有懷孕只是剛好沒中而已。 想不到竟然是不孕症！ 身為生殖中心的醫師，我遇過許多夫妻，拖到太晚才來就診，讓自己生育能力衰退到很嚴重的時候，才開始進行人工生殖療程，以致於經歷了許多額外的辛苦。 我沒和他們說，但我心裡知道：「若是早幾年就正視問題，其實情況會好很多。 我也知道他們會怎麼回答我：「我之前以為懷孕很簡單，不會有問題啊！ 錯誤避孕＝沒有避孕.
2022年9月10日 · 針對廖老大歧視懷孕女員工的爭議並非只是說說而已，根據《ETtoday》報導，勞工局表示，去 (2021)年8月曾有女性員工向勞工局申訴，廖老大的琦玉公司涉嫌歧視孕婦，勞工局通知雙方前往說明，沒料到，琦玉發現遭到投訴後，連說明都還沒做，就趕緊私下與員工和解；此外，該公司也曾因亂扣員工津貼而遭罰。 勞工局表示，若廖老大提到的調職懷孕員工職務、甚至扣薪行為屬實，最重可處100萬元罰鍰。 目前勞工局尚未接到新的類似申訴，但會派員前往訪查、輔導。 廖老大的種種言論不僅引發外界批評，連「館長」陳之漢也看不下去，直呼「我覺得很扯，當老闆千萬不要這樣，我最討厭這樣的事情，老闆與員工一定會有各自的立場，但該給員工的千萬不要省。
2024年2月15日 · 長榮航空證實此事，說明經由機上4名醫師旅客與空服員協助，該孕婦順利產下一名男嬰，也說明並沒有機上出生就「終生免費搭機」的慣例。 作家「中古小姐」臉書發文，表示在機上幫忙接生的醫師就是她的老公「魔人」，聽完此事令她百感交集；還有同機乘客留言表示，目睹整個過程快嚇傻。 長榮航空說明，羽田-松山BR189班機於飛行途中，一名孕婦出現臨盆反應，經由機上4名醫師旅客與全體空服員的協助下，於機上順利產下一名男嬰。 長榮航空同時通報松山機場取得優先降落權，並安排救護車待命，航班在13點11分降落松山機場後，立即派員陪同母子送往醫院，目前得知母子均安。 作家「中古小姐」 臉書發文 指出，在機上幫忙接生的醫師就是她的老公「魔人」，聽完此事令她百感交集。 留言處還有同機乘客表示，目睹整個過程「快嚇傻」。
2017年12月28日 · 其實在性別工作平等法第17條明確規定： 「育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 同法第3條第9款則規定了：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 「育嬰留職停薪實施辦法」第6條規定，育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
