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2024年1月11日 · 公務機關依照行政院函文「112 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」,於春節前10天一次發放,軍職人員則由國防部另訂發放時間。 2024年終獎金發放Q&A. 2.沒發年終獎金是否違法. 獎金分為兩大類:恩惠性給予、經常性給予,判斷方式就是有無清楚列在入職合約上。...
- 2023年終獎金何時發、離職還領的到嗎?3大最常見問題一次解答,領超過這金額要被扣稅!-風傳媒
如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」,那麼獎金 ...
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2024年1月15日 · 《 勞動基準法 》雖有規定年終獎金的相關內容,但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定,只有在有盈餘時,並滿足一定條件下,公司才有發放的義務。 Q5:年終獎金是否需計入平均工資? A5:視具體情況而定。 若年終獎金符合法定工資的標準,則應計入平均工資。 然而,這也取決於雇主和員工之間的契約內容和獎金的性質。 Q6:員工離職是否有權要求年終獎金? A6:若公司在勞動契約或內部政策中有關於年終獎金的約定,並且員工符合相應條件,則員工有權要求年終獎金。 若無約定,則視為公司的恩惠性給予,勞工較難要求。 綜合來看,年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則,但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。
- 年終獎金什麼時候發?是以全薪計算還是底薪呢?由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早,從1月20日(五)就開始放假,並且一口氣連放10天長假,因此,這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。
- 年終獎金最常見的3個問題,一次幫你解答所有疑問!Q1.公司一定會發年終獎金嗎?關於這點,其實需要先釐清的是,你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」?
- 年終獎金領超過「這金額」,除了要被扣稅還要繳補充保費!再者,依據《所得稅法》第14條規定,年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資,因此不論金額多少都必須依規定繳稅。
其他人也問了
員工在年前離職是否該發放年終獎金?
年終獎金何時發放?
年終獎金是工資嗎?
勞基法有年終獎金嗎?
2023 進入倒數,不久後就是寒假及農曆新年,除了尾牙紅包外,大家最關心的就是年終獎金何時發! 畢竟獎金厚度也是決定未來的關鍵之一。 Money101 將透過這篇文章整理出 2023 年終獎金何時發放?
- Yolanda Chang
2020年12月23日 · 那在離職的員工有機會領到年終嗎? 作者指出,如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,這時候獎金就屬於工資的一部分,雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 年終獎金何時會發呢? 又辛苦熬過一年了,相信不少整天喊著要換工作的夥伴,到了此時此刻也都會選擇放慢腳步,並盤算著今年大概能領到多少年終獎金;而若沒有符合心中「那個數字」,再來做進一步打算。 不過,法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎? 通常又是哪個時間點,才能順利看到年終入帳呢? 年終獎金什麼時候發? 是以全薪計算還是底薪呢? 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假,而一般常見的年終發放時間點,都會是和上個月薪資一起發。
2024年2月5日 · 有 6 成 2的工作者表示,若今年收到的年終不符期待,將考慮在年後離職。. 「年終什麼時候發?. 」一直都是工作者接近年底的期待之一;過去長榮海運曾豪發 45 個月的年終獎金,羨煞許多上班族。. 到底年終獎金幾個月、年終獎金計算方式是什麼、甚至是新進 ...
2023年11月30日 · 勞基法中規定,雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2:年終獎金是經常性給與或恩惠性給與?