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廣達「特別調薪」會讓大家開心嗎?
廣達是筆電代工嗎?
廣達董事長是誰?
華碩什麼時候調薪?
2023年11月22日 · 今周刊資料庫. 2023-11-22 10:10. +A -A. 加入收藏. 在車用、AI伺服器加持下，廣達 (2382)第三季稅後純益以128億元創下單季歷史新高，前三季稅後純益以293.98億元寫下歷史同期新高、也賺贏2022年全年獲利，前三季EPS高達7.63元。 有傳言指出，廣達將調整旗下員工薪資結構，平均每位員工都能調薪3000元，同時實施彈性工時措施。 對此，廣達回應主要因應通膨物價上漲，今年12月起實施全員結構性調薪，依照不同職等有不同加薪金額，以8職等員工為例，加薪新台幣3000元，且此次結構性調薪不影響每年度依照績效和所屬單位的調薪。 至於彈性工時部分，將恢復疫情期間採取的制度，上班時間為早上7時到9時，下班時間為下午4時到6時。
2024年5月16日 · 廣達董事會近日通過決議，預計今年將發放總金額高達38億8,747.9萬元的員工紅利，相較於去年發放的30億271.4萬元，年增幅度近3成。 事實上，廣達每年2月過年前發年終獎金之外，也固定在10、11月發放員工分紅，表現好的員工甚至可在整年見到最高25個月的薪資收入，至於各部門實際分到多少，需等入帳後才知道。 觀察廣達今年第一季財報，營收2,589.39億元，季減10.07%，年減2.72%；歸屬母公司業主淨利120.67億元，季增17.31%，年成長86.42%，每股淨利（EPS）3.13元，寫下歷史同期新高，主要是受惠於輝達GB200產品推升雲端伺服器訂單。
2022年7月25日 · 廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。
2022年3月30日 · 3月初台達電也曾特別針對社會新鮮人提高起薪，其中研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在140-180萬間。 至於集團留才部份，董事長海英俊說，台達電除了年度調薪外，今年更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人最高可調25%以上。 年中驚喜大放送📣加49元 最多送49期！ 每期最低$34元up🎯週週為你觀察經濟脈動，分析最新投資情勢，現在用最優惠的價格訂閱，佈局未來，贏得先機！ 台積電 加薪 調薪 劉德音 廣達 聯詠 肉鬆店 滷肉店. 台積電董事長劉德音周三（3/30）被問到4月的年度調薪，是否真如外界所說8%起跳？ 劉德音面帶微笑地說：今年調幅一定會讓大家都很開心！
2023年5月19日 · 廣達專長在筆電、智慧型裝置與伺服器，仁寶主要經營筆電、智慧型裝置市場，英業達專注在筆電、智慧型裝置及伺服器，和碩以筆電、桌電及智慧型裝置為主。 從上面佈局來看，可以看到這些老牌電腦代工廠也很清楚，公司營運具有很明顯的景氣，電腦景氣好就會一起賺到翻，例如疫情期間，但疫情後就會受到庫存壓力而導致營運衰退。 最近這些PC代工廠還是不斷受到法人追捧，主要動能就是受到機器人、雲端商機帶動伺服器商機，從上表來看，緯創、鴻海、廣達、英業達、神達都有經營伺服器產業，不過如果我們再限縮到PC代工五哥的話，就會剩下緯創、廣達、英業達符合資格，至於仁寶、和碩主要是跟智慧型裝置比較有關係，這邊我們就不特別細究，但還是會列出其中一家的仁寶，提供營運模式的資訊讓大家參考。 延伸閱讀： 存股很穩，但是太慢了！
2023年8月1日 · 勞動部網站資訊指出，勞退舊制為雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%，按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 給付標準為：1. (工作年資1-15年)x 2基數+ (工作年資第16年起)x1基數 2.舊制退休金：平均工資x基數. 勞退新制. 2005年7月上路的勞退新制，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
2024年1月19日 · 每期最低$34元up🎯週週為你觀察經濟脈動，分析最新投資情勢，現在用最優惠的價格訂閱，佈局未來，贏得先機！ 廣達 林百里 AI 梁次震. 廣達董事長林百里在今（1/19）尾牙致詞時表示，去年獲利、獲利率都長紅，他期許廣達在今年龍年繼續當龍頭，從伺服器、PC、車載電腦到製造、醫療、駕駛「全面AI化」，這是「廣達的價值所在」，林百里甚至在台上對員工、供應商敬酒時，非常難得地乾杯、把酒杯倒過來展示喝到一滴不剩，好心情全都露。
