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2021年11月15日 · 簡單地說，就是民法為了平衡夫妻雙方在家庭中的貢獻，特別是古早民間風俗都是丈夫養家、妻子家管，如果丈夫賺的錢都算自己的，對沒有工作卻對家庭犧牲奉獻的妻子十分不公平，因此特別規定在婚姻中雙方各自有償取得的財產有剩餘，在離婚或因其他原因
2022年8月8日 · 她是全台最大親子社群電商平台媽咪愛創辦人張瑜珊，如此緊湊的工作步調是她的日常寫照。6 年前，女兒的誕生，讓初為人母的她深刻了解到職場媽媽白天上班、晚上帶小孩的辛勞，「能用的時間零碎到，隨時都在想，如何能最有效率地解決生活大小事。
- 沒有誰，是無可取代的？
- 接班困境：不是不想交棒，只是交不了棒
- 面對接班困境，先定義接班『問題』
有個勸世言這麼說：「沒有誰，是無可取代的。」勸誡職場人們，不要太看得起自己，不要以為公司不能沒有你。 但去年（17 年）春節，張忠謀在家中傳出跌倒，在那情況未明的十多個小時，投資人焦急等待、無法安心過年，直到 2/1 張忠謀出面闢謠，2/2 台股才開紅盤，股價漲到 188 元，創三個月內新高。有外資預估，張忠謀這三個字，就等於「台積電 4300 億美元股價價值、140 點的大盤指數。」 難道，真的有些領導者是無法「被取代」的？
分享一個例子。A 董事長早年西進創業，整日泡工廠，研究製程、專研技術，多年後，終於成功返鄉上市，但接班，卻成了難題。 當年打天下時，業務副總是 A 董的得力助手，靠他滿世界的飛、衝業績，自從董事長想交棒的想法傳到他耳裡後，他卻私下抱怨：「公司就是董事長一家的，我一點好處也沒有。」 A 董：「早年哪裡有能力夠、也信得過的人？所以除了銷售，生產、採購、總管理處、及二個新事業的副總，都是家裡人。要我把企業交給業務副總，也不是不可能，他年輕、衝勁足、客戶關係深厚，但他擺不平內部團隊，生產、技術中心、採購、財務、人事等，年紀和資歷都比他長，能力也不差，怎能容忍一個毛躁的中年小子當家？」 不過，董事長中意的接班人、自家老三，一樣有搞不定團隊的問題。 老三希望帶領企業跳脫工廠的辛苦環境，要了預算去發展新事...
人遇到問題，常關注的都是「表面問題」，而沒有深挖表面問題底下的「本質性問題」。 董事長的表面問題是：接班困境怎麼解？誰來接班？誰有能力接班？業務副總無法擺平團隊、老三可能會燒光家業，怎麼讓他們有能力接班？ 如果只看著表面問題，可能無解。但如果去深挖提問：「A 董真正想解決的問題是什麼？」會發現本質性問題是：「沒有 A 董，如何能讓公司可長可久地活下去？」 答案，呼之欲出。要問公司如何「自己」活下去、活得久？得先搞清楚：「目前它是怎麼活？」就像一個人想要長命百歲，即使給他各式健康補品，但目前的生活方式卻是菸酒毒不離身，目的也不可能達成。
2017年9月18日 · 因為雅虎前執行長梅麗莎．梅爾的一席話，讓年僅 34 歲的傑絲．李一路從 Google 地圖產品經理做到時尚網站 Polyvore 執行長，現在更是紅杉資本美國總部第一位女性合夥人。
2020年9月26日 · 《誰是被害者》講述一名亞斯伯格症的鑑識官方毅任（張孝全飾），在一起詭異的命案中，發現命案的關鍵證物，竟涉及失聯多年的女兒，而後牽扯一連串離奇的連續命案。 案件重重的疑點，讓警方趙承寬（王識賢飾）難以破案之外，各家記者利用關係獲取第一手消息，私下勾結、利益交換讓劇情不只驚悚，更顯現社會及人性黑暗的一面。 劉光勇妻子：他會認錯、他很後悔、他也很想彌補. 其中一起命案的死者是多年前的綁架撕票兇手，當年僅有 17 歲的劉光勇（夏靖庭飾）因未成年而沒有被判死刑，但他往後的日子都活在慚愧中，被罪惡感吞噬。
2023年10月11日 · 張忠謀有個朋友，曾經在福特汽車掌管歐洲業務，那時這朋友的老闆是亨利．福特二世，有一次朋友與福特二世對某項業務上有不同看法，福特二世就說「你去外面看看，是誰的名字寫在公司門口」，這種「你不同意我，你就走路」就是威權領導。
2023年3月23日 · 上述例子是，札克．伊博拉辛（Zak Ebrahim）在 TED 演講的開場，主題是「我的父親是恐怖份子」，這場演講的線上點閱很快就超過 200 萬。 2. 以故事介紹自己
