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2021年11月15日 · 簡單地說,就是民法為了平衡夫妻雙方在家庭中的貢獻,特別是古早民間風俗都是丈夫養家、妻子家管,如果丈夫賺的錢都算自己的,對沒有工作卻對家庭犧牲奉獻的妻子十分不公平,因此特別規定在婚姻中雙方各自有償取得的財產有剩餘,在離婚或因其他原因
2022年8月8日 · 她是全台最大親子社群電商平台媽咪愛創辦人張瑜珊,如此緊湊的工作步調是她的日常寫照。6 年前,女兒的誕生,讓初為人母的她深刻了解到職場媽媽白天上班、晚上帶小孩的辛勞,「能用的時間零碎到,隨時都在想,如何能最有效率地解決生活大小事。
- 沒有誰,是無可取代的?
- 接班困境:不是不想交棒,只是交不了棒
- 面對接班困境,先定義接班『問題』
有個勸世言這麼說:「沒有誰,是無可取代的。」勸誡職場人們,不要太看得起自己,不要以為公司不能沒有你。 但去年(17 年)春節,張忠謀在家中傳出跌倒,在那情況未明的十多個小時,投資人焦急等待、無法安心過年,直到 2/1 張忠謀出面闢謠,2/2 台股才開紅盤,股價漲到 188 元,創三個月內新高。有外資預估,張忠謀這三個字,就等於「台積電 4300 億美元股價價值、140 點的大盤指數。」 難道,真的有些領導者是無法「被取代」的?
分享一個例子。A 董事長早年西進創業,整日泡工廠,研究製程、專研技術,多年後,終於成功返鄉上市,但接班,卻成了難題。 當年打天下時,業務副總是 A 董的得力助手,靠他滿世界的飛、衝業績,自從董事長想交棒的想法傳到他耳裡後,他卻私下抱怨:「公司就是董事長一家的,我一點好處也沒有。」 A 董:「早年哪裡有能力夠、也信得過的人?所以除了銷售,生產、採購、總管理處、及二個新事業的副總,都是家裡人。要我把企業交給業務副總,也不是不可能,他年輕、衝勁足、客戶關係深厚,但他擺不平內部團隊,生產、技術中心、採購、財務、人事等,年紀和資歷都比他長,能力也不差,怎能容忍一個毛躁的中年小子當家?」 不過,董事長中意的接班人、自家老三,一樣有搞不定團隊的問題。 老三希望帶領企業跳脫工廠的辛苦環境,要了預算去發展新事...
人遇到問題,常關注的都是「表面問題」,而沒有深挖表面問題底下的「本質性問題」。 董事長的表面問題是:接班困境怎麼解?誰來接班?誰有能力接班?業務副總無法擺平團隊、老三可能會燒光家業,怎麼讓他們有能力接班? 如果只看著表面問題,可能無解。但如果去深挖提問:「A 董真正想解決的問題是什麼?」會發現本質性問題是:「沒有 A 董,如何能讓公司可長可久地活下去?」 答案,呼之欲出。要問公司如何「自己」活下去、活得久?得先搞清楚:「目前它是怎麼活?」就像一個人想要長命百歲,即使給他各式健康補品,但目前的生活方式卻是菸酒毒不離身,目的也不可能達成。
2017年9月18日 · 因為雅虎前執行長梅麗莎.梅爾的一席話,讓年僅 34 歲的傑絲.李一路從 Google 地圖產品經理做到時尚網站 Polyvore 執行長,現在更是紅杉資本美國總部第一位女性合夥人。
2020年9月26日 · 《誰是被害者》講述一名亞斯伯格症的鑑識官方毅任(張孝全飾),在一起詭異的命案中,發現命案的關鍵證物,竟涉及失聯多年的女兒,而後牽扯一連串離奇的連續命案。 案件重重的疑點,讓警方趙承寬(王識賢飾)難以破案之外,各家記者利用關係獲取第一手消息,私下勾結、利益交換讓劇情不只驚悚,更顯現社會及人性黑暗的一面。 劉光勇妻子:他會認錯、他很後悔、他也很想彌補. 其中一起命案的死者是多年前的綁架撕票兇手,當年僅有 17 歲的劉光勇(夏靖庭飾)因未成年而沒有被判死刑,但他往後的日子都活在慚愧中,被罪惡感吞噬。
2023年10月11日 · 張忠謀有個朋友,曾經在福特汽車掌管歐洲業務,那時這朋友的老闆是亨利.福特二世,有一次朋友與福特二世對某項業務上有不同看法,福特二世就說「你去外面看看,是誰的名字寫在公司門口」,這種「你不同意我,你就走路」就是威權領導。
2023年3月23日 · 上述例子是,札克.伊博拉辛(Zak Ebrahim)在 TED 演講的開場,主題是「我的父親是恐怖份子」,這場演講的線上點閱很快就超過 200 萬。 2. 以故事介紹自己