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2021年10月20日 · Shutterstock. 孩子沒當過班長，該怎麼培養領導力？ 成功學大師史蒂芬．柯維（Stephen R. Covey）建議： 絕大多數的學校都會賦予學生領導責任，但卻常只限於少數被認可的學生或同學間互相選舉所產生的代表。 那其他學生怎麼辦？ 另外 98% 的學生有任何機會擔任領導人嗎？ 在班級裡，賦予學生領導力角色能從老師提出的這個問題開始：「現在我所做的事情中，有哪些可以交給學生來做？ 美國兩位學校的案例：賦權給孩子，讓他們當某領域的「小領導人」 美國北卡羅來納州一位老師就問了學生這個問題。 結果，學生決定讓自己負責關掉所有電腦、拉起遮陽簾、把椅子放到桌上、倒垃圾、削鉛筆，以及許多平常下課後，她得花 20～30 分鐘時間做的事。 她的學生非常喜歡做這些工作。
2024年1月17日 · 創辦人黃仁勳也因此成為 2023 年的話題人物，他 1963 年在台灣出生，他不只成就了市值破 1 兆美元的帝國，還是矽谷在位最久的執行長（30 年）。 旁人曾形容他性格反復無常，連共事多年的夥伴仍會戒慎恐懼，而黃仁勳近期在《紐約客》（The New Yorker）的訪談分享了他的成長故事，而他所擁有的創業精神，在他的生命歷程中似乎都有跡可循。 延伸閱讀： 輝達曾 2 度瀕臨倒閉，如何重新站起來？ 黃仁勳：我的生存意志，強過了想殺死我的人. 無懼困境：在異鄉遭受霸凌，仍微笑面對. 男孩掀起襯衫，展示自己的眾多傷疤，多半是被刺傷的 —— 這是黃仁勳和室友初次見面的場景。 那年他 9 歲，和哥哥一起被父母送到美國的舅舅家，而後被送往一間肯塔基州略有名氣的寄宿學校。
2021年10月5日 · 領導 Leadership > 領導力. 2021-10-05. 採訪‧撰文 高士閔. 本文出自. 買書去. 賀大新攝影. 7成員工都犯過低級錯誤！ 主管的任務不是罵，而是教部屬「抓錯」的方法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我考試從來沒拿過 100 分，每次都是 98 分。 」世紀奧美群業務總監田書玉坦承，自己小時候個性急躁，考試總是頭幾名交卷，學期末老師的評語總不脫「聰明伶俐，但是粗心。 」做什麼事情都差一點點，就像是拿到考卷才後悔「這道題我明明會做，怎麼沒檢查到？ 這樣的情形，直到出國留學才改變。 當時還沒有 WIFI，想上網要插電話線，也沒有手機，打國際電話很不方便。 自己身處洛杉磯，家人都遠在台灣沒辦法幫忙。
2020年7月28日 · 給父母：你是「幫」孩子做決定，還是「為」孩子做決定？. 均一師資培育中心執行長 藍偉瑩. 載入失敗. unsplash. 暑假到了，為了讓孩子有個難忘的假期，家長們也開始忙著為孩子做暑假規劃，但你是否有想過，這些安排是孩子真正需要的，還是大人自己 ...
2018年3月22日 · 1. 為什麼會想要來這裡工作？ 理由：應徵者是根據所長來工作，你怎麼知道他有「很想」到你這裡上班呢？ 2. 你認為自己最大的弱點是什麼？ 理由：沒有所謂「最大的弱點」。 就算有，跟工作或公司也沒有關係。 3. 你認為 5 年後的自己是什麼樣的？ 理由：公司有馬上確定要跟員工簽 5 年合約嗎？ 如果沒有，就不要問這種無聊的問題。 4. 你前一任主管對你的評價如何？ 理由：都到了新公司了，還需要認識他的前一任主管嗎？ 5. 你會用哪三個詞形容自己？ 理由：大家都是成年人了，聊聊更重要的事吧。 6. 你能為我們團隊帶來什麼幫助？ 理由：他都還沒加入你們團隊呢，怎麼知道你們團隊目前有什麼或缺什麼呢？ 7. 為什麼我們要雇用你？ 理由：說不定應徵者心裡想著「誰說要你一定要雇用我？
2017年7月18日 · 2013 年，包含陳慕天在內的一群交通大學畢業生，深感台灣美感教育之不足，決心發揮一己之力做點改變。他們想，既然台灣國小學生花最多時間在課堂上，能不能把課本變得更美，讓小朋友在「美」之中長大？這便是「美感細胞_教科書再造計畫」的 ...
2023年5月21日 · 畢佛老師是一位在試用期的小學教師。 她天資聰穎，雖然缺乏經驗，但仍努力將大學所學運用在工作上，也就是依孩子的個別差異給予不同的教導。 結果成績較好的學生，在一年內便預先完成了二到三年的功課。
