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為提升勞動力、鼓勵資深且健康的勞工貢獻職場,立法院院會15日三讀通過「勞動基準法」修正案,明定勞工達65歲法定退休年齡時,可透過協商延長,若雙方達成協議,雇主可繼續聘用,盼藉此進一步鼓勵中高齡及高齡員工持續投入職場。
工商時報
16 小時前
民視 via Yahoo奇摩新聞
勞基法第54條三讀通過 65歲不必強制退休 .續留職場不得減薪
17 小時前
太報
立院三讀修法勞雇得協商延後退休 勞動部:雇主應投保勞保及提撥勞退 | 財經焦點 - 太報 TaiSounds
1 天前
今日新聞NOWnews via Yahoo奇摩新聞
退休年紀不限65歲 專家:關鍵在資方態度
自由時報電子報
勞基法修法三讀 勞僱協商後 65歲勞工可延後退休 - 自由財經
三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞
勞工可免65歲強制退休!立法院三讀《勞基法》修正 勞雇經協商可延後
2 天前
信傳媒 via Yahoo奇摩新聞
65歲強制退休可勞資協商立法 勞團力爭退休時間要握在勞工手上
5 天前
中央社
勞團籲取消強制65歲退休 發動權還給勞工
立法院今天擬二、三讀勞基法部分條文修正草案,明定雇主經勞雇雙方協商後得延後強制勞工退休年齡。勞團認為,應取消強制勞工退休的規定,讓勞工自己決定何時要退休。
中時新聞網 via Yahoo奇摩新聞
勞工65歲強制退休解禁! 勞基法修正案三讀
立法院今(15日)上午三讀修正通過勞基法第54條條文,將原年滿65歲強制退休條文,增列經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,為勞工65歲強制退休解禁。另三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》修法,須在符合《勞基法》下自請< ...
新頭殼 via Yahoo奇摩新聞
勞基法修正三讀通過 勞工65歲後經勞雇協商可免強制退休
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