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2.按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。. 至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理。. 1.按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其 ...
合意終止契約後再僱用，原工作年資是否併計? 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再僱用，其 ...
1. 每七天要有一個例假（例假只能在每七天內調移）、每二週要有二個休息日（休息日可在每二週內調移），例假和休息的總數不變，若數量不足，則必有休息日加班費產生（例假不可輕易加班）。. 2. 二週變形不能違反「七休一」，也就是連續工作不得超過6天 ...
人力資源,人資,人資課程,一例一休,1例1休,認證課程,勞動法,企業內外訓課程規劃,轉職人力資源工作優先面試必備認證！協會提供：人力資源專家勞資諮詢，最新人資訊息，HR常用表單！本協會獲TTQS銀牌，數百家知名企業【指定本協會人資認證優先面試】人力資源認證及勞動法規、在職進修課程盡在 ...
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勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。. 勞工請特休，雇主一定要照准嗎？. A：前項之特別休假期日，由勞工排定之。. 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。. 如協商不成，雇主不得強制勞工不 ...
一、前言 為落實員工休息權利，勞動基準法第38條第2項規定在民國105年底修法時，明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，即立法者將特別休假權利交給員工自行排定休假日期，且此一排定特休日期權利屬形成權，一經行使後不需要經過雇主同意就已生效。雖立法者照顧勞工之修法目的 ...
