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2022年12月24日 · 網路書店龍頭博客來 23 日涉嫌「假承攬真僱傭」，無預警解雇服務 20 多年的清潔阿姨，不識字的李姓婦人不僅丟了工作，退休金、資遣費也領不到，引起外界譁然，一夜炎上各大社群媒體、新聞版面，博客來面臨嚴重形象危機。
2017年9月18日 · 因為雅虎前執行長梅麗莎．梅爾的一席話，讓年僅 34 歲的傑絲．李一路從 Google 地圖產品經理做到時尚網站 Polyvore 執行長，現在更是紅杉資本美國總部第一位女性合夥人。
2021年2月5日 · 如今，巨城一年開出 1400 萬張發票、周末進出車流超過 1 萬部，如此龐大的物業管理，全仰賴扎實基本功。李靜芳說，從商場清潔、動線規畫，再到各營業本部營運目標，上百項事情都有明確的 KPI，「而且團隊一定要朗朗上口」。
2020年1月17日 · 2017 年，董事長李易騰卻宣布，要裁撤 200 多名員工，等於有三分之二的人都被迫離開，公司經營不善、連年虧損的狀況，一口氣浮上檯面。 事後來看，是營運策略出了問題。 他們原本主攻餐廳類的團購，業務先拜訪餐廳、建立交情，試菜之後，才逐一談合作條件。 然而這樣的運作模式，並不是長久之計，李易騰直言，「餐廳老闆也懂套路，他知道你沒有系統性優勢，不會跟你簽長約。 他進一步分析，每份合約通常只能維持一、兩周，原因在於，在這個市場裡，餐廳老闆沒有「非誰不可」的理由，想爭取訂單，通常都是比價後的結果。 因此，對餐廳業者來說，合約當然是簽愈短愈好，以利隨時調整合作對象。 換言之， 17life 沒有本質上的利基點，必須耗費大量人力成本，和新餐廳打交道，也要與舊餐廳維持關係 。
2017年5月5日 · 分享. 收藏. 「富不過三代」是一句我們相當熟悉的話。 不過，我近期與一些實務人士聊台灣的困境與未來時，卻體會富二代接班失利現象背後的道理。 不過，以下的論述，並非要推論而認定所有二代接班都失敗、與三代都敗家的普遍現象；而是對富家子弟商業行為的一種反思、借鏡，提供傳統二代接班家族的參考。 訪談過程中，與我互動的業界中階主管提及二代接班後，公司的策略相對保守、不敢冒險創新。 於是我們有了下列的三個論述與一個反思： 第一代的開創精神：要拼，才有得吃. 過去，台灣適逢經濟發展起飛，無數的創業家從無開始，白手起家或黑手頭家，拿著皮包走天下、日以繼夜的打天下；這一代的企業家，靠著「要拼，才有得吃」的開創精神創業。
2016年10月14日 · 廣達副總：社交軟實力很重要. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （本文出自 《經理人月刊》2016年10月號，特別企畫：主管必修面試74問，找到對的人上車！. 「面對成功和失敗的態度，比業績結果更關鍵。. 」廣達電腦副總經理暨人資長李瑋一語道 ...
2023年10月11日 · 見證KOKO茁壯期、參與CUBE創立的國泰世華國際消金發展部專案協理李健輔（Jeff），如何看待從KOKO走到CUBE的一路變革？ 注入數位思維領隊，實踐敏捷小步快跑 擁有IT背景、待過數位科技與軟體業的李健輔，笑稱自己也曾是一個金融小白。
