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投保單位聯絡人:主管機關證明欄(★主管機關名稱: 離職證明由地方主( 請蓋印信或章戳) 管機關出具者請填本欄,並請加註開具原因) 申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月 ...
2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條之1)，令勞雇雙方在加班補休之作業上，有法定之依循標準。然而，根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠 ...
2024年9月13日 · 這個職場術語指的是雇主或管理層並未正式解雇員工，而是透過不提供發展機會、削減資源或忽視員工需求等手段，讓員工被迫主動離職。. 與其公司主動資遣員工，採用安靜解雇的方式讓員工自行離職更加划算，因為這樣可以避免支付遣散費。. 當職場人面臨 ...
2022年12月14日 · 感謝教授撥空閱信。 祝平安順心 XXX敬上 拜訪實驗室 ： 拜訪實驗室不是必要的流程。但是拜訪實驗室、親自詢問學長姐會比在網路上爬文還要能更深入的了解實驗室，畢竟除了研究領域外，實驗室風氣、實驗室計畫等等都是很重要的考量。
2017年4月26日 · 工作投入感 (Job Involvement)代表員工心理對目前工作的認同與願意的投入程度，在調查上，大多採用Kanungo (1982)所編制的工作投入量表為基礎。. 對於組織自行進行大規模且正式的員工意見調查的步驟，本文根據商業研究方法、一些學者專家的建議、及個人在組織 ...
2024年8月23日 · 1.提前通知：給公司足夠的時間來安排交接工作，一般來說，至少要符合勞基法規定的離職預告日。. 2.書面確認：將離職的原因和希望的離職條件書面化，這樣不但可以避免口頭上的誤解和爭議，也可以保留過程中的證據。. 3.保持理性：在整個離職過程中，保持 ...
2016年1月22日 · 勞資案例一、公司為避免舉辦員工旅遊發生事故後之責任，能否要求員工提出「旅遊安全自行負責切結書」免責？二、根據行政院勞工委員會80年12月20日（80）臺勞福一字第29610號函意旨：有關民營事業單位之事業主，為防止職工福。標籤:勞資法令
2023年11月15日 · 人資可以利用ChatGPT幫助蒐集資料，更快地掌握當今分析指標與趨勢。. 「請提供人力資源指標分析，重點關注【員工流動率、招聘效率等特定方面】，並根據數據提出改進建議。. 人力資源在招聘員工、培養積極的組織文化方面至關重要。. 利用上述的十個ChatGPT ...
2024年7月23日 · 編譯／夏洛特儘管人工智慧(AI)非常方便，但在現今求職市場中，使用 AI 機器人工具，如 ChatGPT，可能會適得其反，隨著許多公司已開始利用 AI 自動篩選履歷，求職者也開始使用聊天機器人產生的申請來跟上這一趨勢，但企業主們卻已。標籤:AI,AI工具,ChatGPT,求職信,知識充電站,聊天機器人,履歷,履歷工具
2017年11月13日 · 一、績效. 身為經理人，常有一個迷思，認為員工如果提出離職，就應該要慰留，不過有時適度的汰弱擇強，反而是單位戰力提升的關鍵，因此，判斷員工是否留任的首要關鍵，是員工目前的表現，如果表現不如預期，不如放生。. 二、潛力. 第二個評估基準，是 ...
