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勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 上版日期：98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），詳如附件，請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假，仍需以函文通知本府知悉。 五、承辦人：劉小姐 03-5518101分機3063。
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
一、實施期間及方式: 乙方自__ 年__ 月__ 日起至___ 年___ 月___日止,配合甲方變更工作時間及方式: 每日___ 小時,每週_____ 日,每月___ 天。 薪資新臺幣________元。 其他______。 實施期間乙方得隨時終止勞動契約,此時,甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費,但符合退休資格者,應給付退休金。 實施期間屆滿後,非經乙方同意,不得延長,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。 實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。 但有勞動基準法第12條或第. 13 條但書或第54條規定情形時,不在此限。 實施期間甲方營運( 如公司產能、營業額)如恢復正常,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件,不得藉故拖延。
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受到景氣影響減少工時，也就是俗稱的放無薪假。必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少工資 [1]。
因受全球金融海嘯影響，事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資時有所聞。為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。
2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
2008年12月25日 · 勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資，仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」（如附），主要針對協商時應特別注意之重要事項，提供具體之條文以茲參考，重點包括： 1.實施時間及方式：應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定之勞動條件。 另允勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。 2.實施期間兼職之約定：為維持勞工在所謂「無薪休假」期間的基本生活，允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，得就可否兼職事項，再行協商。 3.新制勞工退休金：為維護勞工權益，雇主在所謂「無薪休假」期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。
