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1. • • 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。 使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核！
     bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&sms=B81E4E16FE8825B0&s=9F9F5FB2AF5C9938

     臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government-就業安全-實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)

2. 其他人也問了

   何謂「無薪假」?

   • 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。

   【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則 | 人資充電 | 10…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/91334

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   如何通報無薪休假(減班休息)?

   • 通報無薪休假（減班休息）程序 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。

   通報無薪休假（減班休息）程序 - 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 …

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of-unpaid-leave/page-2

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   無薪假有休息日嗎?

   • #無薪假中包括休息日，這裏是假設放取無薪假前 閣下與公司之間有達成協議，即 貴公司訂明星期一至五放取無薪假，則六、日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。

   休息日薪金計算 - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=5248

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   無薪假對勞工權益有何衝擊?

   • 由於實施無薪假對勞工權益衝擊甚大，因此雇主實施無薪假之前，應全面檢討公司用人成本結構，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，若高階主管先減少福利、分紅，對基層勞工而言較為公平，也較能接受無薪假措施。 公平性及平等原則，就「對象的選擇」與「實施的方式」，應注意衡平原則。 同一職等、薪給的減薪幅度宜平等對待，並特別注意薪資較低同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資職等勞工。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。 若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。 什麼時候會用到平均工資？

   無薪假人數創新高！勞動律師：放無薪假（減班休息）前一定要注意的1…

   www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202106220027/

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3. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?

4. www.swingvy.com › blog-tw › unpaid-leave-and-reduce-work-hours無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣處理不 ...

   www.swingvy.com › blog-tw › unpaid-leave-and-reduce-work-hours

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   無薪假以不超過三個月為原則. 根據 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 ，勞動部公告如需要放無薪假，以不超過 3 個月為原則，如果 3 個月後仍需要延長也要再經過員工同意哦！ 所以小編建議，如果真的逼不得已需要放半年、一年以上的無薪假，請每 3 個月就跟員工溝通一次，這樣才不會誤觸地雷～

5. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of通報無薪休假（減班休息）程序 - 事業單位實施勞雇雙方協商減少 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。

6. www.labor.taichung.gov.tw › 1229008/1229025/1470484 › 1470521因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時 - 臺中市政府勞工局

   www.labor.taichung.gov.tw › 1229008/1229025/1470484 › 1470521

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   2020年2月12日 · Q1：請問因為無薪假想要找工作，可以去哪裡做登記？. A：為促進民眾順利就業，就業服務處提供「單一窗口、專人服務」之一站式就業服務，如有就業需求可至下列各就業服務站 (台)辦理求職登記，據點資訊請參考 連結 。. Q2請問因為放無薪假後失業，想要 ...

7. lhrb.tycg.gov.tw › News_Content事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

   lhrb.tycg.gov.tw › News_Content

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   為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...

8. www.jobforum.tw › discussTopic你的企業需要放無薪假嗎？無薪假如何通報，員工勞健保該怎麼辦這 ...

   www.jobforum.tw › discussTopic

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   2022年7月13日 · 無薪假要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章）

9. bola.gov.taipei › News_Content臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City ...

   bola.gov.taipei › News_Content

   實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。. 使用市民 ...