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2021年4月20日 · 至於何時可以開始請，因為每個人體質不同，勞動部說，無論如何，要保留生產後至少 4 周，以利恢復。 所以預產期前 4 周，最遲到生產之日都可以請產假。
2023年6月30日 · 落枕了怎麼辦？落枕通常多久才會好？到醫院要掛哪一科看診？專家指出：落枕不是要換枕頭，而是要治療頸椎，有可能是頸椎病變、韌帶夾擠、頸椎間盤突出等病變。
2013年1月9日 · 這三個方式，好壞高下立判。 “必須要”和”可以要” Sales賣東西，除了要賣出去以外，賣東西出去所花的時間也很重要，如果需求是強烈的，客戶認為這是他必須要買的東西，購買行為就會很快發生，如果不是必須的，是可以有也可以沒有的東西，動作就會比較慢。 新創公司今天要做出消費者”必須買”的東西，機會也不是沒有，不過非常難，而且可能都是大資本紅海市場，要打入消費者必須買的衛生紙市場，是要花大錢的。 新創公司一般都是目標Niche利基市場，讓特定消費者感受到價值，但也未必一定必需品，客戶不一定會立刻行動。 讓客戶提早買單，增加購買動機，也有下列方法： 1) 產品比市價低很多，讓客戶覺得不買可惜。 2) 東西賣完就沒有了，而且還有別人在搶。 3) 客戶曾經擁有的東西，現在沒有了，想把它買回來。
2022年3月3日 · 朱冠州表示，當時台灣的醫學美容已相當盛行，各地都有許多醫美專科診所，卻很少有植髮專科診所、全職植髮手術的醫師更不到5位，反觀鄰近的韓國，單單首爾市就有超過50位全職在植髮手術的醫師，兩相對比之下，更突顯出台灣植髮市場的發展潛力。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 因此，朱冠州利用工作之餘，定期前往韓國學習植髮技術，同時也至美國參與各式植髮手術workshop及相關研討會，並在2011年成立DCDC集團，結合美式植髮與韓式植髮手術的優點，精實打造複合式植髮優化手術流程，也縮減了時間，進而達到更佳的植髮手術體驗及效果。 經理人月刊. 創業第二階段：無私傳承技藝 大量培育植髮醫師 專精卓越與細緻入微.
- 以懷孕為由解僱勞工，可處 30 至 150 萬元罰鍰
- 懷孕勞工並非完全不能解僱，但應更嚴格遵循法令
- 如違法解僱懷孕勞工，雇主要負什麼法律責任？
- 不得已解僱懷孕勞工時，切記解僱事由不能「放馬後炮」
如前所訴，雇主要解僱勞工，必須要有明確的法定事由。因此，以「懷孕」為理由解僱勞工，是絕對違法的行為。 《性別工作平等法》第 11 條第一項規定：「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 而勞動部特別指出，雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約，適用性別工作平等法第 11 條規定的性別歧視。違反者依第 38-1 條，可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。 而若是懷孕中，已經開始請產假了，這時即使勞工符合《勞動基準法》第 11 條或第 12 條的解僱事由仍不得解僱，因為《勞動基準法》第 13 條有寫明：產假期間與職災治療期間不得解僱。不過它有但書規定，若是雇主因為天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，就可以合法解僱。
前面說了那麼多對於懷孕勞工的保護，那麼，是不是完全不能解僱懷孕勞工？只要解僱懷孕勞工，就是違法呢？當然不是。 應該這麼說：如果勞工還沒開始請產假，只要勞工符合《勞動基準法》的解僱事由，且解僱的理由完全與懷孕無關時，雇主還是可以合法進行解僱。在司法實務上，確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例。 但是，基於「母性保護」的立場，主管機關與法院在看待解僱懷孕勞工爭議時，會用比較嚴謹的態度來處理。 例如，懷孕勞工有沒有依《勞動基準法》第 51 條規定，申請改調較輕鬆的工作？雇主有沒有考量到懷孕勞工的身心狀況，調整績效評核目標？是否嚴守「解僱最後手段性原則」？這些都是必須要考量到的狀況。
1、行政機關的裁罰
如果雇主違反《性別工作平等法》，主管機關可以依法裁罰，並公告雇主名稱及負責人姓名，目前在勞動部與各縣市勞動主管機關網站上都可以查到。 如果雇主不服裁罰，可以提出訴願，若是訴願被駁回，則可以向行政法院提起行政訴訟，法院會實際審理主管機關的裁罰是否合法，如果合法就會駁回。 例1：雇主解僱懷孕勞工，因涉及「懷孕歧視」敗訴 這個判決，是雇主解僱懷孕勞工，涉及懷孕歧視，違反《性別工作平等法》第 11 條第 1 項，主管機關依 38 條之 1 裁罰 30 萬。法院判決雇主敗訴。 例2：雇主以「請安胎假影響績效」為由資遣懷孕勞工，違反《性平法》 這個判決，則是勞工請安胎假，雇主認為因為請安胎假影響績效而解僱，雖然不是因為懷孕而解僱，但是《性別工作平等法》第 21 條第 2 項有規定，雇主不得因為請安胎假而對勞工有包含解僱等不利待遇，因此雇主是違反第 21 條第 2 項規定，主管機關依 38 條裁罰兩萬。法院判決雇主敗訴。
2、民事訴訟的賠償
上述《性平法》的行政訴訟是國家對雇主的裁罰，罰鍰是交給國庫，而不是給勞工。而雇主與勞工之間的爭議，則屬於民事訴訟。若雇主違法解僱勞工，勞工可以提出訴訟，要求恢復僱傭關係。 而當法院判雇主解僱違法，就代表從勞工被解僱日到恢復工作這段期間，僱傭關係一直存在，只是雇主單方面不受領勞工的勞務，依照《民法》第 487 條的規定，雇主還是要補償勞工這段期間的工資，而且勞工不必補服勞務。
實務上的處理方式
在實際的勞資現場，我們也常看到，有勞工向雇主聲明懷孕，然後就開始擺爛，並表示公司不能解僱，否則就違法。 而雇主即使收集證據，並遵守「解僱最後手段性原則」進行解僱，勞工還是會聲稱，自己是因為「懷孕」這個理由而遭解僱，因此而產生的勞資爭議調或法院審判不在少數。 雇主碰到這樣的狀況，有些可能會選擇暫時容忍，或是直接與員工溝通，給予一定條件，使雙方合意終止勞動契約，又或者硬碰硬。
其實多數雇主都很清楚，不能以「懷孕」這個理由而解僱勞工，因此解僱的理由，通常是引用《勞動基準法》最常見的理由「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 雇主除了要舉證勞工的行為確實符合解僱的法定要件，也必須要遵守「解僱最後手段性原則」，例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，有沒有設法去迴避解僱，是否真的用盡了一切手段都無法改善，最後逼不得已才解僱勞工。 這時，雇主必須很明確的告知勞工，是因為《勞基法》的哪一個條文進行解僱。而且一旦到了訴訟階段，解僱的理由是不可以事後變更或追加的。 因為在訴訟爭議中，雇主的解僱事由是法院審查的重要依據，如果雇主事後變動，對於勞工並不公平。所以雇主不得事後隨意改變、或增加解僱事由，更不能將解僱後所發生的事，在訴訟中做為主張提出來。
2019年8月26日 · 現在回頭看，我的選擇或許才是比較划算的決定。 千萬要記得，隱藏成本不只金錢，還有自尊、情緒平衡、自我認同等許多面向。如果當家庭主婦會讓人痛苦於跟老公伸手拿生活費，甚至迷失自我，那麼在此有個重要提醒：有快樂的媽媽才有快樂的小孩。
2021年1月1日 · 新版晶片護照要發行了！. 外交部領事事務局 於 2020 年 11 月 30 日 宣布 ， ！. 新版跟舊版護照差別在哪？. 為什麼要發新版晶片護照呢？. 外交部領事事務局 表示 ，發行新版晶片護照是為了進一步提升我國護照封面的台灣「TAIWAN」的辨識度，維護國人海外旅遊 ...
