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2022年3月8日 · 環境、社會和企業管治（ESG）趨勢講求性別多元及平等，適逢國際婦女節，致同會計師事務所發布女性職場地位的全球調查，結果顯示亞太區的性別多元差距有所收窄，女性擔任高管的比例在今年達至30%的關鍵水平，略高於去年的28%，亦相較2018年只有23%
2021年11月21日 · 隨着職場性別平等成為重要議題，調查發現獲任命為CEO的女性比例在2020年下半年下跌至6%，但在2021年上半年回升至13%，增長一倍以上。 按地區分類，香港的女性領袖佔比亦增加至5%，而新加坡仍以11%的比例，位列亞太地區榜首，其次為澳洲和新西蘭（7%）及中國 ...
2023年9月25日 · 2019年，從全球平均水平來看，男性勞動收⼊每賺1美元，女性只賺51美分，即女性勞動所得只佔所有勞動總收⼊的約34%，男女工資差距49%。 女性面臨就業差異、職業性別隔離，並更有可能因照顧責任而從事兼職⼯作、中斷職業生涯，這些因素導致性別勞動收⼊差距⻑期存在，並加劇了整個⽣命周期的收⼊不平等。 發展中地區僅68.5%女性有金融帳戶. 報告指，女性的經濟能動性，取決於能否保護自己的資金並累積儲蓄。 但在發達國家之外，許多女性在獲得金融帳戶方面面臨限制。 2021年，在發展中地區，只有68.5%的女性擁有金融帳戶，男性的比例則為74.2%。 不過，移動支付和數字化正在幫助縮小性別差距。
2019年3月29日 · 麥肯錫公司的一項研究指出，於 2025 年前，提高性別平等將為亞太地區帶來價值4.5萬億美元的生產總值增長，增長率足足比在沒有任何改善、如常發展的情況下高出12%，可見促進性別平等對社會和經濟發展均有正面影響。 然而，科技界仍普遍存有性別定型的觀念，阻礙業界的多元發展。 根據世界經濟論壇的統計，全球超過一半（52%）的女性認為科技行業是由男性主導，而近三分之一（32%）的女性認為在招聘過程中，性別偏見仍然存在。 此外，業界缺少女性榜樣和領袖，以及社會對STEM職業形象普遍存在偏見甚至誤解，亦是令女性卻步不投身STEM領域的主要原因。
2022年4月29日 · +7. 報告指出，新冠疫情對全球，特別是對發展中經濟體的女性創業家造成不同程度的影響。 調查結果顯示，即使全球正努力減輕與疫情相關的影響，女性仍然承受不少與經濟和社會相關的壓力。 因此，預計拉近性別差距的進程可能會延長至36年。 調查發現，在2020至2021年期間，香港女性商界領袖人數及女性創業活動分別跌0.8%及跌0.4%，主要原因包括政府透過推出與創業相關的政策及計劃為中小企提供支援、女性更容易獲得金融服務，及相對高質素的管治。 就算在對創業不理想的社會文化規範下，這些有利條件很有機會提升女性在創業活動的參與度。 另外，香港在提供創業支援條件方面排名全球第6，反映出其鼓勵女性擁抱創業風險的態度。
2021年2月18日 · 《指引》指出，企業在提名董事的過程中對成員的多元化（包括性別）方面的考量應更具透明度，而多元化政策及其可量化目標的進展均須在企業管治報告中披露。 香港女性董事比例高嗎？ 近年愈來愈多女性在企業中擔任領導角色，以港交所 （00388） 為例，於2018年由史美倫出任主席，是首位女主席，惟本港女高層或董事比例偏低的情況仍有待改善。 德勤中國公司治理中心《2019中國上市公司女性董事調研報告》指，歐洲的董事會女性比例的最高，平均為22.6%，美國為14.2%，而亞洲地區整體較歐洲低，香港和內地女性董事佔比分別為13.3%及9.6%。 責任編輯：李瑩. ＝＝＝＝＝＝. 緊貼最精準、最快的財經新聞資訊，立即免費下載使用【 按此 】 欄名 : 綠色投資.
2023年3月8日 · 最新 《全球女性工作指數報告》 顯示，經濟合作暨發展組織 （OECD） 的 33 個會員國中，雖然女性勞動參與率在 2021 年皆有提升，但性別薪酬仍有14% 的差距，僅比十年前低 3 個百分點（2011 年為 17%）。 依照歷年薪酬差距收窄的速度，實現性別薪酬平等，OECD 會員國還需 50 年以上的時間，才能夠完全消除男女薪酬的差距。 即看圖列各地全球女性工作指數排名，愈高代表愈平等： 點擊圖片放大. 女性工作指數排名. 今年指數排名最高的三個國家是盧森堡、新西蘭和斯洛文尼亞。 另外，匈牙利的排名進步最大，由第 22 位上升到第 13 位，上升了 9 位。 不過，港人喜歡的瑞士，其排名下降幅度最大，從第 14 位下降到第 20 位，下降了 6 位。
