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1. 桃園市附近的諾富特華航桃園機場飯店

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     諾富特華航桃園機場飯店

     飯店 · 休息 ·  2399 則評論

     大園區航站南路1號 · 03-398-0888

     
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2. laborvision.pixnet.net › blog › post【工人法律義務諮詢】加班費少算怎麼辦？同工不同酬，如何主張權 ...

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   2016年4月4日 · 我任職於機場最大的免稅商店公司)底下之子公司甲保全公司，公司主要服務母公司的據點(飯店及各機場及台北市區免稅店等)，我主要在桃園的物流中心擔任保全，配置12個保全，負責環境維安跟人員進出安檢，勞動契約明定每日工作10小時(早上08點-18點)，可是

3. laborvision.pixnet.net › blog › post老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員 ...

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   2016年2月15日 · 留言. 名片. Feb 15 Mon 2016 22:58. 老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎? (會員1601-00691) 陳品安律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程. 我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › category勞基法等個別勞動權益解析－勞動視野工作室｜痞客邦

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   1.以兼職形式簽勞報單結薪給我,6/15才一併發薪. 2.當天辦理報到加保,隔天幫我退保,然後補非自願離職給我. 兩種方法給的金額都一樣,日薪 (22000/30天=733.3,乘以5天=$3667+資遣費$183,共$3850) 只是手續不同,但皆合法,表示這只要勞資雙方議定即可,故我後來選擇了以第1種兼職法處理. 但後來上人力銀行去看,其實公司仍有在徵晚班櫃枱會計 (正職1500-2400)及按摩師 (有無經驗皆可)" (繼續閱讀...) LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (0) 人氣 () 個人分類： 勞基法等個別勞動權益解析. top. Jun 08 Wed 2016 11:12. 【工人勞動法律諮詢】會員1605-00818最低服務年限條款爭議.

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？—評最低服務條款 ...

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   2016年2月15日 · 日本今天非典型勞動人口快速成長到逾勞工總數1/3的程度，定期契約的鬆綁被認為是主因之一。 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

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   2015年2月6日 · 1. 超出法定工時的問題： 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。 2. 構成加班的問題： 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時)的有薪休息日，通常是兩週內，一個週六上班4小時，有薪休息4小時；另一個週六，8小時全不用上班並且有薪，若每個週六均上全天班，等同於要求您在有薪休假日加班，但此應注意加班應經勞基法所訂的「同意程序」，亦即： 加班首先應經勞工本人大同意，且再依照勞基法第32條規定，加班亦應經工會獲勞資會議之同意後始得為之，雇主不得片面要求勞工加班。 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4) - ...

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   2013年9月22日 · 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。

8. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付 - 勞動視 ...

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   2011年5月23日 · 不料小添按照 計畫準備出門的前一天接到經理通知假期不獲准，要求小添隔天一樣要上班，但是小添已經向飯店定好房間，費用都已經付清了，而且經裡有口頭准假，這讓小添不 知道到底是該去上班還是該去渡假。