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    • 經驗開放性(Open to Experience)
    • 嚴謹自律性(Conscientious)
    • 外向性(Extraverted)
    • 親和性(Agreeable)
    • 神經質(Neurotic)

    柏克萊的人格與社會研究中心(Instituteof Personality and Social Research)進行的一項指標研究顯示,經驗開放性是決定一個人是否具有超凡創意的特徵。 在經驗開放性得高分者,容易受到新奇冒險所吸引,並樂意探索各種做事的方式;經驗開放性得分低者則可能不為所動。

    在嚴謹自律性獲得高分者特別可能達到傳統定義的成功,他們守時且堅持不懈,可以心無旁鶩地專注在眼前的活動,因此他們的學業成績及職場成就表現較佳。然而,這些成功最常出現在著重以傳統方式解決問題的課程與職業,可能在待人處事上較無彈性。

    外向的人對獎賞非常敏感,而非懲罰。因此較容易與當權者產生摩擦衝突。 他們很快就會發現自己迫切需要正面的刺激並朝其邁進,以便有效率地完成他們的日常任務與計劃,且重質不重量。 當外向者藉由飲用如咖啡因等化學興奮劑喚醒大腦後,他們會在認知型任務上表現較佳,包括重組字詞或短期記憶。相反地,當他們嚥下含酒精飲料之類的鎮靜劑後,則表現較差。對外向者來說,最刺激的情況之一是社交互動,他們樂於參加這類場合。

    很有親和力的人在有賴他們弭平衝突與建立關係的團體中,特別能發揮所長。他們非常容易信任別人,因此可能被視為單純天真。親和力性與同理、利他,以及傳達溫暖與表情豐富的互動風格相關。因此,很有親和力的人也會留意其他人的表情線索,他們具備感同身受的能力。 親和性低者則可能憤世嫉俗且懷疑別人。他們展現的敵意模式,讓他們更容易有健康出狀況的風險,特別是心血管問題。在這方面,他們類似所謂的冠心病或 A 型人格,是典型備感時間壓力而吹毛求疵的人。現在發現,潛在於 A 型行為底下的不愉快與敵意,才是心臟問題真正的危險因子,而不是由於他們的求勝欲望所致。

    神經質這個名詞帶有貶抑的調調,雖然神經質在某些地方受到高度重視並廣受歡迎,但一般來說還是獲得負面評價。在這個向度獲得高分的人有焦慮、憂鬱及脆弱的傾向。這並不表示他們有臨床憂鬱症或恐懼症;他們只是經歷到干擾生活品質的負面情緒而已。 五大特質中的哪一項最能預測一個人是否快樂?其實, 在某些方面,神經質的人是高度敏感的人,可以偵測到較不敏感的人無法察覺的事物,包括環境中的改變、慣例中的擾亂,以及突如其來的危險味道。這不利於放鬆與自在生活,但作家、藝術家及其他對生活有敏銳觀察的人,通常會被發現具有神經質傾向。 (本文編輯、摘錄自《你到底是誰》,天下雜誌出版)

  2. 2017年4月1日 · 人生大事好難做決定?. 成功學大師柯維,用 4 個字教你活出不後悔的人生. 主管想外派你到東南亞負責公司的新廠,為期 5 年,這是個高升的好機會,但是,想到老婆和年幼子女,心中一陣猶豫。. A.「這次去,回來接廠長應該不是問題。. 」「寶寶才剛上小一 ...

  3. 2010年4月27日 · 使用會員功能前,請先登入 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力 會員專享每日運勢、名人金句抽籤 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱

  4. 2021年9月6日 · 美廉社邱光隆:認清自己的立足點,作為向上的起點|經理人. 從倉管員做到總經理!. 美廉社邱光隆:認清自己的立足點,作為向上的起點. 隱身在小巷裡的美廉社,在 2006 年創立。. 當時外界都不看好這個標榜「離家近又便宜」的新通路,但「我覺得沒有什麼事 ...

  5. 2022年3月17日 · 他如何將賣咖啡豆的小店變成全球第一?. (2022.3.17 更新)星巴克前董事長霍華・舒茲(Howard Schultz)將回任!. 星巴克 16 日宣布現任執行長的凱文・強生 (Kevin Johnson) 將於 4 月 4 日起卸任,並由舒茲擔任臨時執行長,2018 年才卸下執行董事長的重擔的舒茲,這次 ...

  6. 溫肇東 / 創河塾塾長、政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任教授. 曾任政大EMBA執行長、科技管理研究所所長、創新創造力中心主任,為多屆研華TIC100、台灣工銀We Win、史丹佛GIT、東京大學AEA國際創新創業大賽優勝團隊指導、《工商時報》、《經濟日報 ...

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