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2024年7月1日 · 勞動部揭放假、出勤判斷標準. 颱風天仍需出勤上班，員工薪水該怎麼算呢？ 1. 颱風假當天是「工作日」 2. 颱風假當天是「休息日」 居家上班者遇颱風假，還能放假嗎？ 最新規定看這邊. 颱風假發布查詢，行政院網站一鍵查得到！ 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. World Gym. 5,241人招募中. 享有上市櫃公司、外商企業、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 【即將開幕】客服工讀生 (World Gym台北景美店) 時薪 183 元以上. 健身教練 (World Gym苗栗頭份店) 月薪 27,470 至 200,000 元. 查看全部. 美廉社. 648人招募中.
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數：. 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆.
勞基法中有什麼颱風假規定嗎？我們必須先知道，颱風假其實不是假期！在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。
2021年7月20日 · 颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。. 居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工 ...
2023年7月25日 · 勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償；勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可依勞工請假規則請普通傷病假。 Q：颱風過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？...
4 天前 · 一、颱風假「不必」上班. 大家都會問：颱風假到底是不是「假」？ 勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。 其實勞基法沒有颱風假這名詞 ，這只是一般的慣用說法而已，我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱， 颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子，員工有權利不出勤上班，所以沒有要不要上班的疑問。 二、颱風假是「無薪假」 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分 ，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎？ 這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？ 因為要有上班的前提才有加班費的問題。
2023年9月15日 · 什麼情形可以放颱風假？. 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條. (1) 依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。. (2) 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考 ...
2023年7月24日 · 雖然我們都說颱風假 ，但其實颱風假並不是勞基法的法定假日。 大家口中說的颱風假，其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。 快速跳轉目錄
勞動部揭放假、出勤判斷標準. 日前中央氣象局指出，今年夏季反聖嬰現象偏弱，預估颱風生成數、影響台灣個數都偏正常，強度也偏正常，因而預估今年約有3至4個颱風會侵襲台灣。 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此， 目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。
