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2011年5月23日 · 留言. 名片. May 23 Mon 2011 06:11. 保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878. 特休假. 小 添向公司申請了特休假，他所屬的小組經理接受假單口頭准假，並說假單會 ...
2016年1月25日 · 因此就變成每周至少要有一天休息例假，另一天不工作的休假，並沒有明訂一定要是周六和周日放假。
2015年12月11日 · 雇主違反上開規定，未在勞工到職當天辦理投保手續，依同條例第72條第1項之規定，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。
2014年12月15日 · 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」，民國93年在台灣台北地方法院起訴，歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟，後經最高法院發回更審，歷經十餘年訴訟，終於在103年12月12日更一審辯論終結，訂於104年4月17日上午11時宣判 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年2月6日 · 依上規定，勞工每工作 6 天即應有 1 天例假，且依法院判決，此「做 6 休 1 」間隔是法律強制規定，不得違反，例如：連續工作 12 天，再放例假 2 天，應屬違法 （最高行政法院 90 年度判字第 2199 號判決參照）。
2015年4月16日 · 若醫院主張無法負擔 on call 時間之加費，則以工會立場應要求醫院取消或限制 on call 之時間，此外，依新修正的職業安全衛生法第 6 條之規定，雇主對於「輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防」，應妥為規劃及採取必要之安全 ...
