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2015年6月16日 · 本工作室將本次修法重點整理如下，供各勞工朋友參考：. 一、 法定正常工時縮減為一週40小時，行週休二日制度：. 本次修正勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。. 」也就是說，勞工朋友正常工時改採週 ...
2015年6月15日 · 如果雇主上法院告我該如何應對？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工詢問：. 我之前在oo科技公司台北總部任職會計專員，公司要當時要求簽訂「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，不過在 ...
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2011年5月23日 · 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55511698 資遣爭議—定期契約 阿福是剛加入 ...
2015年4月16日 · close. 周美瑩律師、邱羽凡律師（勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊）. 本工作室會員詢問：. 我是救護車隨車護理人員，除了上班時間之外，但雇主要我下班後仍24小時on call，只有月休5天的時候不用待命，月薪是34000，若我去病房幫忙則領時薪125元，這樣 ...
2015年8月17日 · 【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動 & 行動等勞動三權為受僱者的基本權利，也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下，唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。 為了保護勞工暨工會行使這些權利，我國自 2011 年五一勞動節開始實行「裁決制度」，對勞工與工會對抗雇主打壓工會之舉開啟 ...
