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2024年1月30日 · 長榮航空與機師工會達成共識，正副機師將加薪1萬多元，春節罷工行動暫時落幕。 不過還是有長榮機師接受媒體訪問，提到長榮的薪資待遇，還是落後給華航跟星宇，業界更盛傳若星宇航空挖角，機師可獲加薪5萬元。 前民航...
2023年11月30日 · 2023/11/30 17:50. 傳年終5個月！ 長榮工會批敷衍「應發16個月」 長榮航：仍在討論階段. 示意圖／資料照. 潘維邦 綜合報導 / 台北市. 年底將至，許多上班族開始期待年終獎金，盼能過個好年。 外傳長榮航空今年會發出5、6個月的年終獎金，長榮航空企業工會今 (30)日回應，若長榮真的發出這個數字，完全是在敷衍、打發基層員工，並向長榮強烈呼籲，「請提出讓基層員工實質有感的方案，年終獎金應依稅後淨利表現等比例成長， 今年至少應發10到16個月年終獎金，年度調薪應至少5000元 」。 對此，長榮航空表示，願意與員工共享努力經營的成果，年終獎金目前仍在討論階段。 長榮航空企業工會今日強調，如果長榮航空只發5、6個月的年終，「完全是在敷衍、打發基層員工」。
2023年12月25日 · 日前機師工會指長榮航空苛扣成本及人力嚴重流失，導致安全事故頻傳，22日啟動罷工投票，明年1月5日開票。 不過長榮航空今 (25)日公布，因2023年受惠於全球航空業復甦，公司基於一貫照顧員工的理念，並感謝同仁一年來與公司共同努力打拼，因此與同仁分享經營的成果，包括長榮航空與轄下公司將平均發放6個月年終獎金，創公司成立以來最高紀錄。 同時，各公司依年度結算盈餘狀況，於2024年中額外發放員工酬勞獎金。 此外，長榮航空指出，衡酌公司營運績效、物價指數及生活水平，並提升公司招募競爭力及激勵留才，自明年起空地勤亦將大幅調整薪資，地勤及空服員平均調整5000元，飛行員依職等不同調整1萬1000元至2萬元。
2024年1月5日 · 桃園市機師工會主導的，長榮航空機師罷工投票，投票率踴躍，超過半數，原本今 (5)日會公布結果，但主管機關勞動部和桃園市勞動局，要求機師工會的非長榮會員，也要參與投票，投票時間拉長到1月21日，預計22日宣布罷工投票的結果，機師工會坦言，要說服非長榮的會員出來投票，的確不簡單， 至於長榮航空則回應，不會放棄任何協商機會。 由桃園市機師工會主導的，長榮機師投票罷工，原訂1月5日公布投票結果，如今得延到1月22日才會開票，桃園市機師工會研究員陳柏謙說：「主管機關還是認為說，非長榮的包括華航的包括是星宇的，這樣的會員也需要進行投票。
2023年4月17日 · Watch on. 張晏碩 李鴻杰 報導 / 台北市. 長榮航勤16日深夜在桃園機場，執行一架長榮航空A321空機拖機作業時，不慎碰觸到波音777客機導致機鼻受損，長榮航勤回應已主動通報主管機關，也暫停肇事員工勤務，長榮工會強調上億元的飛機，維修費用落在幾萬塊月薪的員工身上，重點應該是疫情後人力短缺的問題。 飛機機翼直接插進另一架飛機機鼻，現場照片曝光，長榮航太作業區出狀況，下面圍著一群航勤人員，機鼻裡面有很多精密儀器，氣象雷達線路等等恐怕壞光光，前機師張志豪說：「因為如果你是走直線的話，應該是非常的清楚的一個狀態，因為它有所謂的標線，甚至在夜間有一個滑行指示燈，你應該可以很簡單的遵從中心線的滑行燈，而經過這家飛機，很顯然是它已經偏離非常的大。
2024年1月25日 · 討論議題，包括外站機師免費早餐，雙方達成共識，但機師薪資結構調整方面，長榮沒有提出承諾，副駕駛和資深副駕駛的最高薪級上限，長榮表示會儘速完成評估，並做出回應，而外籍正駕駛的議題，長榮則計畫在下一次31日的會議中，新增討論，勞動部交通部民航局都偕同開會，並提出具體進度和可行方案，工會則表示若沒有具體方案，將不會出席第二次會議。 桃園市勞動局勞資關係科長張哲航說：「下一次的開會，必須要求 (長榮)公司這裡，能夠提出具體的方案。 」機師工會25日早上，召開會議討論春節罷工時間段，預計最晚下午5點就會有結果，交通部次長陳彥伯說：「罷工什麼時候開始，罷工的時間多久，或者是多少人參與等等的，這些都有很多不同的情境，在這樣的一個不同的情境下，民航局已經要求長榮公司，擬具體的方案和因應的對策。
2023年12月12日 · 殷名慧 綜合報導 / 台北市. 桃園市機師職業工會今（12）日表示，長榮航空飛行員自2011年以來實質減薪逾10%，導致國籍機師人力流失近一成，而長榮航空為填補人力與違法仲介串連大量引進外籍機師，更涉及影響飛航安全等重大議題。 日前，機師工會會員代表大會中無異議通過決議，將於近日公告長榮航空機師依法進行罷工投票時程，以及後續爭議行為發動相關規劃，工會預計將於兩週內（年底前）正式舉行罷工投票。 機師工會說明，長榮分會自去（2022）年年底起，就已不斷持續循內部溝通、協商管道，針對長榮航空長期拒絕合理調薪、調整外站津貼以及大量違法聘用外籍機師等議題，要求公司正視並改善，後續亦於今年2月，陸續依《勞資爭議處理法》向桃園市勞動局提出調整事項的勞資爭議調解。
