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2021年5月14日 · 摘要. 1.疫情嚴峻，萬華本土群聚個案不停暴增。 對此，北市府宣布，明（15）日起八大行業、公有場館、電子遊戲業、網咖等暫停營業，復業時間視疫情發展再決定。 3.八大行業包括舞廳舞場、酒家酒吧、特種咖啡茶室、視聽歌唱、夜店、三溫暖等。 公有場館則包括文化場館、圖書館、運動中心、運動場館等。 4.北市府今起設置4個快篩站，分別為中興、西園、和平醫院3家醫院及剝皮寮，篩檢費用免費，民眾要攜帶健保卡、身分證，應主動告知旅遊史、職業別。 5.除了北市，新北市也宣布八大行業、KTV、公有場館、網咖、電子遊戲業關閉；基隆八大停業，圖書館、運動中心閉館一個月；桃園八大、電子遊樂場、網咖、運動中心關閉至6/8；新竹市八大停業至6/8。 根據台北市商業處公告，八大行業定義如下：
2022年12月22日 · 看八大行業議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「八大行業」深度報導分析、時事新聞！ 針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。
2019年7月24日 · 什麼是「變革八步驟」美國的變革與領導力大師、哈佛大學商學院教授約翰．科特（John Kotter），透過長期研究證明，企業實施重大的組織變革，其成功率只有30%。
2021年9月13日 · 6大行業轉型機遇 碳減排已然成了硬指標，2021年，更是被稱為是碳中和元年。那在未來40年的轉型過程中，各行業的轉變路徑和機遇是什麼？能源系統分為供給側和需求側，這當中會涉及電力、非電力、工業、交通、建築、服務行業6大行業的發展。
- 這本書在說什麼
- 這本書適合什麼族群
- 最重要的3項軟實力
- 量身訂做自己的職涯地圖
- 隨時處在最佳備戰狀態
- 後記：我的實踐
這本書有兩大看點。首先，Sandy歸納多年來的觀察，列舉出求職者最該具備的8大軟性技能，在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次，書中展示了32則真人真事的轉職案例，範圍涵蓋海內外許多國家，職業跨界程度更跨到令人難以想像。 前一陣子讀完這本書，剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層與行業類別，聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險？這麼多種職涯道路，究竟該怎麼選擇？挑選後又如何定下心來專心衝刺？ 面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
25歲才剛踏入社會不久的新鮮人 許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘，我該先追求安穩嗎？還是放手轉職闖闖呢？這是我想一直做的事情嗎？這本書提醒：「眼光在哪裡，成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈的覺悟，書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。 對海外、跨界工作有所嚮往的人 書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例，揭露如何適應職場文化到跨界轉職的各種心法。從這些故事中，你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬：「許多人自稱跨國工作者，其實只是跨出國家的國界，並沒有跨出工作的國界。」 30歲左右對職場迷惘的資深老鳥 本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘：「如果隔天起床，發現工作沒了，該怎麼辦？」也值得所有在職場打滾的老鳥深思，自己是否建立了足夠的能力、實力，去面對職場中的黑天鵝事件？例如：公司沒落...
Sandy整理多年的獵頭經驗，把職場中的「軟性技能」條列成以下八項：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而外，最重要且值得提升的三個軟實力： 內部心態：持續學習 這是我認為最該養成的習慣，也是眾多轉職故事裡，共同出現的特質。我最擔心聽到下屬說出：「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的，大部分是安逸、卸責、不思進取的表現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務，才能讓自己的能力不斷拓展。 局部專精：問題解決能力 在職場中隨時提醒自己，是否只提出了「遇到的問題」，卻提不出「問題的解法」？觀察到問題固然很好，但是對企業主與老闆而言，最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。強化自己的專業底蘊，成為一個善於解決問題的職場達人。 外部拓展：人脈網 書中被提...
雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答，但Sandy提供了三個具體可執行的方式： 研讀公司內部組織圖，理解卡位方式與升遷機率：運用書中教學的「公司內部組織圖」方式，分析任職公司的各種業務群，瞭解要獲得內部晉升，應該橫向拓展那些專業？該縱向強化那些專業？埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。 掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢：重點在於，若觀察到業界人士正在紛紛離職或轉型，就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn，去探索和觀察產業人才的動向，也留意是否該拓展新的能力。 反向運用職業性向測驗，置入履歷與面試作答當中：我也曾經做過許多種性向測驗，倒沒想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話：「個人色彩與人格特質是無法被複製的」，瞭解自己的特質，有利於找...
在閱讀書中轉職案例的同時，我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑，這些大部分都是成功的故事，那些失敗的例子去哪了？但很快的，這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印象深刻的案例，特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷，然後看他們「如何克服」。 透過這個回顧，我把主軸拉了回來，重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」，而非膚淺地想複製別人的成功，或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人，努力備戰是培養底蘊，成功與否只待機運。沒有準備好的人，機會不會找上門。 從這本書中，你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事，可以進一步再發掘，這些故事簡單文字的背後，付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態，為的就是突破求職的「天花板」，觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求，讓自己成為不被淘汰的人才。
我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情，就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁。說來慚愧，自從好幾年前建立帳號之後，在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用書中概念，搭配出色的網路範例，把曾經的職涯歷程做了一次整理。 第二件事情是，自己著手分析「公司內部組織圖」，觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業務領域，所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野，去思考橫向發展還缺乏的專業技能，以及縱向發展還缺乏的軟實力。 最後，推薦這本書給：邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們，期許在這片職場汪洋中，助你找到自己的偉大航道。 ※本文獲《閱讀前哨站》授權轉載，原文：《2030轉職地圖》我從國際獵頭32則職涯分享學到的3件事 責任編輯...
2021年9月15日 · 1.數位轉型專家. 產業數位化讓傳統行業透過互聯網，為研發、生產、製造、銷售等流程創造更大的價值。 近期疫情大幅改變人們生活，線上會議取代實體，APP外送取代上餐館，加碼催化數位人才需求激增。 5年來工作數增幅達963%，平均月薪可達6萬。 2.客戶成功經理（CSM，customer success manager） 企業與顧客的關係已從一次銷售，進化為長期夥伴關係。 傳統客戶經理已升級為客戶成功經理，不只對客戶銷售，更要協助客戶成長。 多數客戶成功經理具備業務或行銷經驗，客戶購買前，客戶成功經理先給專業建議，客戶購買後，客戶成功經理提供完整售後服務，幫客戶創造最大價值，顧客也協助企業獲取更好的收益。 五年來工作數增幅達873%，平均月薪近5.7萬元。 3.資料科學家.
2023年12月12日 · 1111人力銀行盤點2024年10大亮點工作。. 其中包括近年最夯的淨零碳排相關工作：永續管理師、碳排管理師。. AI熱潮下的相關工作也入列，包括人機協同師、AI詠唱師等等。. 根據主計總處預測明年經濟成長率為3.35%，台灣當前經濟情勢，明年可望「穩定 ...
