團體背心 相關
廣告全球知名運動品牌愛迪達，專業運動及潮流穿搭一次滿足，立即瀏覽最新商品及限時優惠！ 無論是日常穿搭，或跑步、瑜珈、球類運動，因應你的各種需求，提供多款機能性服飾，立即探索！
- Z.N.E潮流系列
極致細節設計與質感外型
打破運動與時尚界限
- Gore-Tex戶外運動鞋外套
Gore-Tex防水透氣薄膜，乾爽舒適
跑步、登山不畏雨天，恣意隨行
- Originals三葉草原創
潮流經典鞋款、服飾配件
經典時尚單品，穿出自我潮流風
- 當季新品專區
最新鞋類、服飾、配件
時尚與機能兼具，立即探索！
- Adicolor三葉草服飾配件
三葉草原創元素融入服飾包包配件
運動機能與時尚設計兼具，即刻購
- T-TOE 新款上市
復古風潮來襲，街頭潮流人士必備
經典GAZELLE.SPZIAL鞋款，立即購
- Z.N.E潮流系列
過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 oneboy.com.tw
舒適珊瑚絨＆雙面保暖特性！蓬鬆柔軟觸感，微立領設計，加強脖頸保暖，限時單件$600，無痛入荷！ 詢問度破表，女孩們荷包失守！親膚舒適＆視覺顯瘦，魅力穿搭完美吸睛，無害系小姊姊約會就醬穿！
冬日上衣下著、保暖手套圍脖，全面熱銷！採用石墨烯＆科技羽絨布料，有感蓄熱、隔絕99%紫外線！ 出門不用怕，熱銷口面罩／手袖套，防風防潑抗靜電！貼合臉型防護口鼻，另有暖襪、被毯速選購！
搜尋結果
2019年9月4日 · 1．差距不是今天才造成. 你發現的當下會最為難過，但你和他們的距離恐怕已經形成多時，今天的難過也喚不回過去的近距離。 2．即使打進圈子也是自己騙自己. 強行加入一個打不進的圈子，也不會改變既定的觀點和差異 ，只會讓原本若隱若現的隔閡更加容易浮現，那種不自在的感覺將更頻繁出現，因為你在圈子裡。 3．不要為了一個團體改變自己. 當你會為了一個團體改變自己，你下次又會為了下一個團體改變自己 ，除非你清楚自己的改變目標和原因，否則永遠都會改變不完，成為一個沒有自我核心的人。 4．關係應該是更長遠的. 難過或許會給你動力去做點什麼，但那往往是短暫的。 關係應該看得更長遠，撇開難過人才會更看得清楚差距的原因 ，才能釐清這是不是自己長遠渴望的關係。 5．圈子裡的人都比你開心嗎？
- 深藍 — 熟男熟女才懂的魅力
- 米色 — 溫柔女孩不可或缺的顏色
- 顏色小配件，讓細節成為時尚焦點
不管什麼材質，總是能展現衣著品味的深藍，是熟男熟女都能放心選擇的基本色。 深藍×深藍的高雅質感，還能勾勒出動人輪廓（左圖） 我有一件一直找不到適合款式搭配的垂墜長裙，當我將它與和牛仔外套搭在一起後，意外的讓我非常滿意。 運用背心重疊穿搭的技巧，創造健康氣氛（右圖） 活用不同尺寸的U 領背心上下重疊，再搭配俐落長褲，就是成熟風情十足的造型。 混搭牛仔×針織，搭出柔媚的深藍造型（左圖） 將前面的衣服紮進褲腰內，就不會讓長版針織背心顯得太邋遢。微微露肩可以增添女人味，中和男孩氣質。 棉質長褲×亞麻材質上衣聯手打造新意（右圖） 上、下半身都要選擇UNIQLO 的產品時，如果還是選擇棉質×棉質的搭配方式，會讓人發現全身都是平價品牌。 這時，只要穿上亞麻材質的襯衫，就能讓穿搭變得時尚有型。
營造女人味和溫柔氣息，只有米色可以勝任！無論是柔和或俐落造型，都不能缺少它。 米＋黑是高雅造型的經典色彩組合（左圖） 只要以米色為主的造型，一定會給人留下優雅、成熟的印象。出席小孩的學校活動，很適合以米色為主要顏色進行搭配。 「全身都選米色」的造型令人放心！（右圖） 準備聽古典音樂會時的裝扮。將沒有強烈特色的服飾搭配成套後，就是最強的米色典雅造型。 選擇米色的UNIQLO 亞麻上衣，穿出質感（左圖） 我稱呼它為「溫和柔軟造型」。穿寬褲時，要把上衣鬆鬆的紮進腰際縮短上半身，令視覺均衡。 靠米色為正式造型營造出溫柔氣氛（右圖） 在露出雙臂的無袖襯衫外，披一件米色針織上衣，馬上就營造出柔和的形象。
披肩、包包、鞋子、指甲等，能讓眼睛一亮的細節，它們以什麼顏色登場，會讓造型更加分。 讓紅色芭蕾鞋成為視覺焦點（左圖） 為了讓正紅色芭蕾鞋更搶眼，我把腳踝露出來。再用深藍色和豹紋手拿包，穿出成熟風情。 以心愛的包包為核心，穿出成人魅力（右圖） 為了搭配STELLAR HOLLYWOOD這款等了好幾次追加才買到的包包。我選擇和黃色很相稱的墨綠色長褲，穿出成熟休閒韻味。 想在淑女風格裡加一點黑色時，別忘了用紅色提亮！（左圖） 我很喜歡將差異性大的物件混搭在一起，像是珍珠項鍊搭配人字拖鞋。而紅色的強烈存在感，就用小型的手拿包，營造出不過分搶眼的效果。 綠色、黑色、咖啡色，是能夠互相襯托的麻吉色（右圖） 亮綠色的開襟毛衣，是想利用簡約單品表達個人特色時，最適合的搭配方式。 hiroko 其他文章： 「...
2019年10月5日 · 最近幾年，彭特蘭和他的團隊使用社會尺標捕捉在看護病房、客戶服務中心、銀行、薪資協商與商業宣傳等數百個團體的互動。他們在每一項研究中都發現同樣的模式：不需要在意所有訊息的內容，而是只要專注在少數的歸屬感線索上，就有可能預測 ...
2021年4月13日 · 英國作家蜜雪兒‧湯瑪斯將自己的內心剝開，把自己恐慌症發作時的親身感受訴說出來。 （責任編輯：戴相文） 文/英國作家 蜜雪兒‧湯瑪斯. 像是你的胸口在偏頭痛。 像是你氣管裡有個黃蜂巢。 像是所有人都束手無策，因為沒有人知道發生了什麼事。 一個好心的陌生人或許會幫你鬆開圍巾，或是握著你的手，幫你拉張椅子，但這可能只是代表你會坐著死掉而已。 他們會幫你叫救護車，因為當你的雙手緊緊抓著胸口的時候，大家都會以為你心臟病發。 辭掉工作後的每分每秒，我不是因為憂鬱症而發生緊張性精神分裂，就是到處討工作賺錢。 有些工作還不錯，我最喜歡的是幫劇場公司籌劃寫作創作營（尤其是在我簽了合約後，有半數的活動都取消了，但他們還是得付我全薪）。
2019年11月25日 · 當上司總把遊戲規則改變成對自己有利，部屬總得承擔上司的過錯時，優秀、有主見的部屬會離開組織，其他別無選擇而莫可奈何的人，則會在內心辭職。 雖然照常現身上班，但只是為了領薪水，不是為了工作。 換言之，他們只是「投機者」，不是「參與者」，信任被徹底、永久破壞。 由此我們可以得出以下簡單原則： 部屬的過錯應是上司的過錯。 經理人若讓部屬陷入孤立無援，就會失去部屬對他的信任。 我特別強調這是當面對外界和資深管理階層時，而非對內。 當部屬犯錯，必須對他做出指正，包含嚴厲指責，甚至是處罰。 當面對外界和更高層主管時，必須讓部屬能夠仰賴上司的支持。 上司的過錯應該自己承擔。 這個原則沒有例外。
2018年2月27日 · 什麼是理想的領導者？ 在領導力的領域當中，有一項「PM」理論。 P表示「目標達成功能（Performance）」 ，意指要求部屬達成目標的功能。 重視工作成果，提高產能，要求部屬交出成果，這種是P功能強的領導者類型。 另一方面， M表示「團體維持功能（Maintenance）」 。 經常和部屬溝通、共餐小酌，維持團體內的和諧，這種是M功能強的領導者類型。 取得兩者之間的平衡，才能顯現強大的領導力。 一般而言， PM功能皆強的人（PM型），能夠提高部屬的滿意度，又能取得工作成果，是理想的領導者 。
2019年1月3日 · 價值觀。 讓女性決定是否該結束自己體內新生命的權利，隱藏著哪些道德是非？ • 是否該在底特律設廠？ 選擇：建或不建，在底特律或不在底特律。 • 安潔莉納．裘莉和布萊德．彼特該不該分手？ 價值觀，但不一定是基於道德層面，而是你和對話者的價值觀。 他們是不是完美到實在不應該分手？ • 辛普森到底有沒有殺人？ 責備。 • 要不要跳舞？ 選擇：跳，或不跳。 為什麼你需要在意每個問題應該被分配到哪個核心議題之下？ 因為當我們在錯誤的重點分類下爭論時，我們永遠不會得到自己想要的結果。 事實上，針對核心議題（責備、價值觀和選擇）我所給出的例子裡，隱藏著特定規則：責備問題涉及過去；價值觀問題屬於現在；選擇問題則和未來有關。
