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2019年3月21日 · 離職面談表適用於所有離開XXX集團的職員。 離職日期必須是最後工作日。 營運部門： 姓名：________________________ 工號：___________________ 部門：_________________________ 職位：__________________ 入職日期：_______________________最後工作日：________________ 重新聘用：（ ）是 （ ）否. 離職類別：（ ）自願離職 （ ）非自願離職. 公司原因. A、薪金低. B、福利不夠. C、工作環境. D、不滿意公司的政策和措施. E、沒有事業發展機會. F、缺少培訓和機會. G、工作量太少和太枯燥. H、工作量太大. I、同事關係不融洽. J、與上司關係不融洽.
2018年11月9日 · HR視界1068期，內容關鍵詞：理由01對上份工作不感興趣（職業興趣不符）爛指數： 網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘資訊上了解到你所要接觸的工作內容
2019年9月8日 · 當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。 ——來自網路. Photo by Hannah Busing on Unsplash. 職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。 如何避免掉進坑裡面，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。 1、不得越級彙報 。 越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。 李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。 最後結果，兩個人都被離職了。 你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？ 在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。 老王認為， 不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌 。
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2019年5月27日 · 不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什麽？”你會意外發現，80%以上的人會告訴你：“老闆，我
公開日: 2018-06-04. 最近，一封教師的辭職信火了，與那位"世界這麽大，我想去看看"的辭職信帶來的羨慕和祝福不同，這封辭職信給人更多的是悲憤和辛酸。. 時間停在2018年5月28日。. 一個從教15年的老師，她的教師職業生涯在這一天畫上一個句點。. 別了 ...
2018年12月8日 · 6 月 26 日消息，近日百度再次向勞動仲裁部門起訴前員工違反“競業協定”，加入今日頭條。百度方面介紹，公司一位前高級研發工程師以私人原因離職，並與百度就入職時簽署的競業協定達成一致，按照協定，其在離
職業女性產生心理壓力的原因. 不公平競爭。 由於性別偏見和性別歧視，在當今社會，女性在就業、崗位競爭、提職、提薪等方面均處於劣勢。 有的部門在優化組合、乾部任免中歧視女性，心理壓力不斷加大，以致整天提心弔膽，對人事關係過於敏感，甚至引起植物神經功能紊亂。 而長期處於心理重荷之下，會對心理健康造成嚴重的不良影響。 家庭因素。 婚姻、家庭對於女性的壓力也很大。 職業女性不僅要承擔工作壓力，而且還要花相當大的精力在家庭和孩子身上。 這些方面一旦出現問題，容易使職業女性們產生挫敗感，抑鬱沮喪。 生理因素。 妊娠期、產褥期、哺乳期、更年期等每一階段，都可能引起女性的心理衝突和危機，所以相對於男性來說，女性更易患心理疾病。 以抑鬱症為例，統計表明，女性抑鬱症的發病率是男性的兩倍。
