搜尋結果
2020年9月16日 · 焦點. 時事分析. 教育部新規》除特殊原因，下課時間不能管教學生...教師：怕踩紅線，不敢管. (來源：翻攝自Google地圖) 撰文者：中央社. 中央社 2020.09.16. 摘要. 1. 教育部8月修法，規定教師處罰學生時，如果學生有異議，應立即調整或停止。 教育部解釋，此舉可避免教師誤觸違法處罰行為。 2. 全國教師會（全教會）指出，上述條文「不分青紅皂白」，等於是賦予學生改變原管教措施的權利，顯然會造成管教的困難。 教育部於今年8月針對教師管教學生的規範，進行修法，其中兩項條文引發軒然大波。 主因是，條文規定，如學生對管教有異議，應立即調整或停止。 此外，除了特殊原因，下課時間不得進行管教。 對此，全教總認為，條文規範不明確，教師將無所適從。
2021年5月17日 · 根據現行法規規定，如果有員工因工作而遭居家隔離或檢疫，除了14天全程雇主都該給予原本的薪資，也不得要求員工請個人特休假。 並且染疫員工自不能工作的第4天起，就可向勞保局申請「職災傷病給付」，給付金額為當月起「前6個月平均月投保薪資 ...
2022年1月11日 · 中央社 2022.01.11. 摘要. 1.鄭文燦宣布，桃園市所有國小提早1週放寒假，14日最後一天上課，家長可請防疫假。 2.之前染疫手推車工作人員傳染給擔任居服員的妻子，再傳染給妻子的乾妹妹。 這名乾妹妹所任職的電子廠新增4人染疫，這家電子廠累計5人確診，目前這家電子廠已全面停工。 桃園市長鄭文燦今天下午在疫情說明記者會中表示，考慮到已經有3所國小要停課到寒假，今天由教育局協商後決定，桃園市國小提早1週放寒假，14日最後一天上課，家長可請防疫假。 桃園電子廠群聚累計5確診 全面停工、集中檢疫. 桃機群聚疫情燒進桃園市某電子廠，指揮中心指揮官陳時中今天表示，這家電子廠已5人確診，目前全面停工，並將280名職場接觸者全數集中檢疫，避免疫情延燒。
2016年12月7日 · 2016.12.07. 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日. 2、刪除勞工7天國定假日. 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資. 4、提高休息日出勤之加班費. 5、增加資淺勞工特休假. 簡單看懂「一例一休」 根據勞基法36條. ※原規定：勞工每7天中，至少應有1日作為例假日. ※修正後：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日. 廣告-請繼續往下閱讀. 例假日：只有在天災、突發事件等情況，才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。 休息日：雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。 對勞工的影響是什麼？ 若周休二日（即周休二「例」），若勞工連續6天上班，雇主須給予1天的加倍工資，並且補給勞工1天假。
2020年2月4日 · 教育部宣布寒假延後兩周開學，也衝擊供應營養午餐的農民、業者。 台北市餐盒公會理事長陳明信說，特別是短期葉菜類，且不僅蔬菜、水果、雞豬農都有影響；團膳業在這兩周仍必須支付員工薪水，粗估成本增加1、200萬元。
2020年2月20日 · 年度特別休假：根據勞基法規定的「年度特別休假」從6個月～未滿一年年資的3天，到一年以上年資的7～30天特休假，多數勞工會用來安排旅遊或與家人相聚，部門主管可以每年年初與員工討論，主動提前安排休假的時間、以避免大家都在同一時段請假，例如：寒、暑假期間，或是連續假期前後應該錯開休假。 甚至可以鼓勵年休假若配合避開公司須加班的旺季，可以有額外的給薪假補償。 廣告-請繼續往下閱讀. 2.
2019年12月6日 · 舉例而言，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制（即每年12月31日為年度終結日），勞工今年度總共有特別休假14天，到今年12月31日年度終結時，仍有8天特休假未休，勞工與雇主協商合意後，將8天特別休假全數遞延到明年6月31日。. 屆期後，若還有2天特 ...
