搜尋結果
2015年12月10日 · 拿你的本金付你月配息，還扒你3層皮...為什麼台灣人這麼愛買「類全委保單」？. 來源：dreamstime. 撰文者：李柏鋒. 小資族學理財 2015.12.10. 先說結論：千萬別碰類全委的投資型保單。. 類全委投資型保單，其實就是讓保戶被扒了好幾層皮. 所謂的類全委 ...
2020年6月30日 · 皮查打從進入谷歌擔任工程師，每當遇到覺得不對的事情，他一定會說出來，在成為谷歌執行長之後，對佩吉和我們報告時也仍然是直言不諱。 提出異議需要勇氣，但如同皮查所說的：「每當我說出不好開口的話，比爾都會讚許，因為他知道我是出於對公司和產品的關心。
- 在尚未晉升時就開始去承擔高階職位的責任
- 處理好跟上司的關係
- 申請授權
- 敢於冒險
- 跳槽到底是不是升職的方法？
- 去發展型企業機會更多
動畫片是因為一個水獺女士去警察長那說她老公丟了，希望警察幫忙，而警長說我們沒人，就在這個時候，小兔子Judy說：我來接這個案子。電影為了更戲劇化一點，後邊又加了副市長綿羊的加持，於是小兔子就擁有了48個小時的時間去破這個案子。 當然電影最後肯定會拍成，小兔子費勁千難萬險，終於破了這個案子，還順藤摸瓜發現了背後的大BOSS。於是自然小兔子在警察局升職成刑警，水到渠成。如果我們歸納一下，小兔子在開始大膽接這個失蹤案，是在幹嘛？是在攬一個超越其普通交警職責的，責任。 換句話說，當小兔子承擔了破失蹤案時，儘管她的職級是普通交警，但是她做的事，卻已經是升職後做的事了。換句話說，當一個人即便在基層職位時，就已經開始承擔高一個職位的責任時，未來他能晉升，也就有了可能。 很多管理學總會講，責、權、利，三者對...
一般來說，晉升的流程往往都是這樣的：第一步，先有了一個晉升職場。當然這個職位可能是前任晉升、離職、退休等等空缺出來的。也或者是公司需要開拓新業務，而新設立的管理職位。第二步，考慮內部晉升。此時，公司往往會有私下任命和公開招募兩種路線，這時往往你的直屬上司的評價會起到最大作用。 第三步，如果內部沒有合適人選，再到外部尋找人空降。因此，當你在公司內晉升的時候，一般情況下，直屬上司的話語權是相當重要的。事實上跟對上司有時候是學問，有時候又是運氣。如果你能有一個信任度高的上司，那他晉升你跟著晉升，往往是極為正常的。但是這是可遇而不可求的，跟自己八字全合的上司很難碰見。 無論遇到什麼上司，只要不是太相衝，那就需要知道一般的上司都願意提拔什麼下屬。簡單說就3個特點：好抓手，長面子，擦屁股。這3個你至少要...
我們可以觀察一下那些從技術者、業務者，慢慢升到管理者，是如何一步步水到渠成的。首先，他需要先承擔一些高級別的責任，比如：擔負起開拓一個新項目的責任。之後，當領導把這個責任交給他時，往往會有一個公示過程。領導會召集大家開個會，跟所有人說，那個某某某項目，比較麻煩，小張說他可以做，那就交給小張了。 不要小看這個會議，這個會議就是領導把自己的一部分權力交給了你，你會經常看到，古時候大王外派下屬做某個重要任務，往往都會給個寶劍，給個私印、或者密信。一旦遇到阻撓，可以使用這些物品破除阻撓，這就是一種授權。 你有了這點小小的權力，就可以大膽完成任務。所以當你攬了一些責任，領導也把任務交給你後，你要跟領導說，下次部門會時，可否跟部門員工說一下，或者郵件發一下，這樣我也可以更加高效的完成任務。 再之後，跟領...
多數晉升，都是冒險成功後的獎勵。為什麼說是冒險呢？還是回到《瘋狂動物城》，小兔子接了48小時破獲失蹤水獺案件，劇中她是跟警長立了軍令狀。警長說48小時如果不破案，立馬走人。這是一步險棋，劇情自然是要設計成她最終克服挑戰，順利破案。但如果這是個真實現場的話，那就有可能失敗。 再說個冒險失敗的案例。馬謖失街亭。在演義裡，馬謖為諸葛亮的參軍，曾經給諸葛亮出過很多主意，被諸葛亮所器重。但是參軍這個職位只能算是個中層參謀，馬謖想成為將軍，鎮守一方，追求晉升，諸葛亮又不能授人以柄。 馬謖主動請纓守街亭，這自然是先擔責任的思路。他擔了這個責任，就會擁有一定兵權。如果真的能守住街亭，成功完成任務。那官升將軍，統領一方，自然不會有人說閒話。而守街亭是任務，也是個冒險，這個險如果失敗了，那就是身家性命。 當然，...
曾經一個案例，小林，原來在一家A物業公司做普通職員，做了兩年之後，換到另一家B物業公司，結果跳槽後就馬上晉升為主管。這個過程，讓很多人認為，是跳槽促成了他的晉升。但如果你仔細觀察他的職業改變，就發現，他在A物業公司做普通業務員的最後半年，因為他的上司辭職，他兼做了一些經理的業務，擔了經理的責任。 只不過半年後，空降了一個新的經理。他發現自己也能做經理，於是就投了履歷。結果面試時，對方發現他還真的對主管的業務很有經驗，於是就升職。這個跳槽晉升，從表面上看，是因為跳槽而產生的晉升；但仔細分析，依然是他先承擔了高一級職位的責任，變的有一定管理者的經驗，然後透過跳槽，擁有了管理者的頭銜，也就有了權力，然後待遇自然跟著升高，獲得了管理者的利益。 所以，那些透過跳槽晉升的人，他們往往已經在本公司承擔了高...
我在之前講了，企業能有可供晉升的職位，要麼是因為有人退休、離職把職位空出來，要麼是企業要擴張，規模變大，必須新增職位。因此，如果你想通過跳槽晉升，去那種空出職位的企業，那個職位往往水比較深。 你想想，那樣的組織，職位空出來，首先的候選人都是原組織的員工。這一輪招募，沒有員工聘上，才會發布招募訊息，走社會招募。但仔細一想就可以猜出來，為啥內部員工都沒招募上，難道是因為內部員工水平都不行，必須請外邊的和尚來？ 這種可能性，有但不大，典型的可能就是這類管理職位，會有很多諱莫如深的麻煩。內部員工多是不想招募，所以讓給了外人。你一旦招募上，這其中錯綜複雜的人際關係和一些難啃的骨頭，就都落你身上。 而另外一種企業，因為規模擴大而新設職位，雖然也會有挑戰，就是業務拓展的挑戰。但內部人際的麻煩少，而外聘空降...
2022年5月5日 · 連盛自砍50年鞋革家業，奪全球職棒市占王. 日本職棒都用它做的球！. 台灣皮革魯蛇的全壘打之路. 「不轉型，就等死！. 」連盛皮革十年來二度轉型，現為台灣唯一棒球皮革廠。. 第3代黃詩修（左）與兒子黃銘偉（右）聯手拿下日、美、韓職棒大單，全球市占 ...
2016年4月25日 · 到底要怎麼談薪水，很多人會進入人性的心理戰。如果你是透過獵頭，一定要清楚講明你的月薪跟年薪，然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資漲幅的可能性。網路上有人說 「你可以不要提供目前薪水，請資方評估自己價值多
2019年6月13日 · 科技業：不要放棄穿出專業. 常有工程師或RD人員告訴我（編按：R&D，Research and Development縮寫，研發部），面對公司或實驗室裡一片隨性的穿著，自己雖然想穿好，卻擔心格格不入。. 但是，千萬不要覺得「反正全公司的人都很休閒」，或者「反正我大部分時間都 ...
2016年10月24日 · 一、高階獵才（Retainer居多）：可能只給一家獵頭服務，提供市場資訊一筆錢，找到對的人去面試一筆錢，上班後再一筆錢。. 二、中高階獵才（Perm placement）：一次性服務，可能會給兩到三家獵頭確保有人，且市場上不會太多人打聽到有找高階主管影響公司氣氛 ...
