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2023年3月19日 · 對此，新光醫院副院長洪子仁認為，原預測疫情鬆綁的下一步免通報免隔離政策，從今年初預測會在5月實施或4月份實施，最後是提早到3月20日開始實施，這樣的滾動修正驗証了3年來疫情的快速變化，政策的提早上路，主要考量國內外疫情因素，第一 ...
2021年7月20日 · 本土病例數快速增加（14天內平均每日確診100例以上）且一半以上找不到傳染鏈。 陳時中於19日疫情記者會上表示，未來三級警戒降級的可能性很高，將會「緩坡式降級」；各地方政府在二級警戒之下，也可自行訂定相關防疫規範。
2021年9月17日 · 即便是五月， COVID-19疫情升溫，全台宣布進入三級警戒，高中以下學校全面停課，為了不讓孩童們的學習受到疫情耽擱，基金會旗下的新竹聖心課輔中心與臺南大學課輔中心，加緊展開線上課程的籌辦，更將此次危機轉化為翻轉教育的機會點，朝向 ...
2022年9月2日 · 至於是否停班停課，氣象局表示，需達到大豪雨等級，平均風力達7級以上，或陣風達10級以上，由各縣市政府決定。 天氣風險公司總經理彭啟明在「氣象達人彭啟明」 臉書 粉專表示，新的路徑預測，暴風圈可能碰到陸地。
- 工作四天，是愛自己也是愛地球
- 老闆，我回不去了
- 四天工作制真的好處多多嗎？
- 減少工時？不是所有人都認同
隨著工廠時代、作業生產線的結束，人們的工作方式早已不侷限於一個空間，彈性工時也逐漸成為主流。 2018年，企業家安德魯·巴恩斯（Andrew Barnes）和夏洛特洛哈（Charlotte Lockhart）創立了非營利組織：4 Day Week Global（4WDG），推動 「四天工作制」，可以是連續休假三天，抑或是增加星期三作為休息日，旨在提高工作生產力以及員工福利，消減公司成本之餘也能減少能源使用，進而達到減碳環保的目的。 2022年6月，4WDG在英國實施全球最大規模的四天上班制實驗，一共有70家公司，共3,300名員工參與，為期6個月的四天工作制；並提出100：80：100的工作模式，即支付員工100%的薪資，以80%的工作時數，換取100%的工作效能。 根據4WDG實驗的「期中...
根據4WDG一項數據表示，約42%的企業雇主認為，員工可能需要加薪25~50%才願意恢復工作五天的狀態，但員工也表示：「老闆才不會為任何金額做這種事，因為他們就是付不起員工足夠的薪水。」 此次參與2022年四天工作制的英國環境諮詢公司 Tyler Grange 的常務董事 Simon Ursell表示，「將工作壓縮到四天勢必會帶來挑戰與壓力，期間有兩名員工因為無法適應四天工作制而離職，但人數僅僅只有兩人。當我們用數據調查其他員工的疲勞度和幸福感，週休三天毫無疑問讓疲勞度降低，報告也顯示員工的幸福感水平也有提高。」 至於生產力？Simon 表示「團隊採用100：80：100的工作模式，我原本不認為生產力可以100%，但事實證明，我們已經達到了101%。」 2月，4WDG公布他們在英國舉辦全球最...
4WDG團隊之一的波士頓學院經濟學家和社會學家 Juliet Schor表示，他在1997年曾經出版一本四天工作制相關的研究書，「但是當時完全找不到任何願意減少員工工作量的公司。但這幾年，開始有一些公司願意嘗試四天工作制後，這樣的改革開始變成一個正在發生的現實。」 4WDG認為，每週工作 4 天可以改善： 生產力——不以工作時數衡量員工的生產力。研究證實，每週工作4天反而可以提高企業生產力。 福利——讓員工達到工作與生活的平衡，改善其身心健康，減少倦怠、壓力、病假和曠職的程度。每週工作4天會使員工更快樂，工作滿意度和企業忠誠度更高。 敬業度——打造一支更有活力、高效和更有動力的團隊。專注於優先事項、產出和主要目標，而不是花在浪費坐在辦公桌、等下班的時間。 徵才——吸引優秀的人才、降低員工流失...
儘管大部分的數據顯示，四天工作制對員工與企業可以產生正面的影響，但其最大的問題在於，企業老闆與雇主不相信員工可以高效率的完成工作。 根據Qualtrics 的調查： ◉40%的雇主認為四天工作制會對收入和銷售產生負面影響；46%的主管和53%的高階主管也持相同看法。 ◉97%的員工認為他們可以從中受益，但也有30%的受訪者表示，四天工作制可能會對其職涯發展發展有負面影響。 此外，並非所有的行業都適用四天工作制，執行瑞典計畫的Bengt Lorentzon認為，「主管不在乎員工有沒有在辦公室工作，他們只在乎結果。對於難以將工作和私人生活分開的產業來說，這可能不太有效，反而會變相增加員工的時間壓力，甚至直接把工作帶回家做。所以真正的問題或許不是工作時數，而是要從改變工作環境開始做起。」 ※本文授...
2024年4月23日 · 已列危樓的統帥大樓、富凱大飯店等建築在震動中傾斜，花蓮縣政府宣布今（23日）停班停課。 根據中央氣象署初步資料，這兩起超過6.0的地震，被歸類為4月3日地震的餘震。
2022年6月28日 · 周休 3 日新制，－ESG永續台灣. 撰文： 科技報橘／洪郁萱 分類： G公司治理 圖檔來源： 達志 日期： 2022-06-28. 「每週工作 4 天」未來將成疫情後的工作常態，不僅可能增加獲利 30%、產能上升，還會讓員工工作起來更加專心與開心，甚至對環保也有顯著 ...
