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台積電慈善基金會根據台積電企業社會責任政策與聯合國永續發展目標的使命，定義出慈善基金會的四大主軸 : 照護獨老、推廣孝道、關懷弱勢、保育環境，為創建美好台灣社會而努力。 LEARN MORE. 台積電文教基金會. 長期致力於參與各項教育文化及推廣藝術文化活動，以回饋社會。 以三大經營方向，落實教育理念，豐富社會心靈，播撒美育種子，讓國家社會日臻美善。 LEARN MORE. 台積創新館. 探索台積公司及其創新的商業模式如何加速釋放積體電路設計及產品應用創新，使得積體電路無所不在，進而大幅改變了現代人的生活！
- 目的與範疇
- 人權承諾
- 管理方針
台積公司深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾支持以下國際人權準則及規範，同時恪守全球各營運據點所在地法規，平等對待並尊重所有人員。台積公司人權政策適用於全體經理人及員工（受台積公司雇用從事工作獲取薪資或報酬者）、關係企業、關聯企業、供應商、承攬商、夥伴（客戶、社區）等利害關係人，致力杜絕任何人權侵害。 1. 世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR） 2. 聯合國工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs） 3. 聯合國全球盟約十項原則（United Nations Global Compact, UN...
台積公司參考聯合國開發計劃署（United Nations Development Programme,UNDP）提出的商業人權風險，以勞工權利、環境權利、表達與參與、性別平等、服務與產品責任、治理與安全六大面向，管理台積公司及關係企業、關聯企業、供應商、承攬商、夥伴（客戶、社區）等人權議題。
人權治理架構
台積公司建立以董事會為最高層級的人權治理架構，由「ESG委員會」成立跨部門的人權工作小組，包括企業資訊安全、企業永續、客戶服務、環保安全衛生、人力資源、資訊技術、法務、資材管理、營運、品質暨可靠性、研究發展等各功能組織，有系統且有效地推動人權管理作為；除定期向「ESG指導委員會」報告推動進展，同時每季由「ESG委員會」主席向董事會轄下的「提名及公司治理暨永續委員會」報告人權管理作為與執行成果。
盡職調查
台積公司依循《經濟合作與發展組織－ 責任商業行為盡職調查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible BusinessConduct）》中盡職調查流程，將負責任商業行為融入政策與管理體系、定期辨識與評估風險、推動預防／減緩措施與追蹤機制。
教育訓練與宣導
台積公司規畫人權保障訓練課程，傳達人權概念及其重要性、可觸及的申訴管道，以及台積公司於管理、預防、補救人權侵害相關措施，建立尊重人權的意識與文化。
台灣積體電路製造股份有限公司（台灣證券交易所代碼：2330，美國NYSE代碼：TSM）成立於民國七十六年，在半導體產業中首創專業積體電路製造服務模式。. 民國一百一十二年，台積公司為528 個客戶提供服務，生產11,895 種不同產品，被廣泛地運用在各種終端市場 ...
2022年4月18日 · 台積公司: 協助新創公司釋放下一世代半導體創新. 2022/04/18. Lucas Tsai , 市場開發與新興業務管理處長, 台積北美子公司. 半導體創新為幾乎所有其他產業的產品賦予了充沛的動能，例如智慧型手機、汽車、醫療裝置、物聯網應用、以及高效能運算。. 從汽車 ...
曹敏博士在積體電路技術領域共擁有36項專利。曹博士曾在許多委員會擔任重要職務，包括國際電子元件會議（IEDM）和國際VLSI技術和電路專題研討會。
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